• 2025-04-02

군인 푸드 스탬프 프로그램은 무엇입니까?

[화이트보드]가상화 환경의 스토리지 ‘IP SAN’을 선택하는 이ìœ

[화이트보드]가상화 환경의 스토리지 ‘IP SAN’을 선택하는 이ìœ

차례:

Anonim

가족 생계 보조 보충 수당 (FSSA)은 보충 영양 지원 프로그램 (Supplemental Nutrition Assistance Program)에 등록 된 군인 가족 또는 일반적으로 푸드 스탬프로 알려진 SNAP을 돕기 위해 마련되었습니다.

FSSA 프로그램은 2016 년에 중단되었습니다.

군인 가족 및 보충 지원

1999 년에 실시 된 설문 조사에 따르면 약 6,300 명의 군인 가족이 푸드 스탬프를 받았다. 이는 1995 년 원조를받은 12,000 명 중 극적으로 감소한 결과로 140 만 명의 남녀 중 1 % 미만이 제복을 입고있는 것으로 나타났습니다.

그러나 Census 데이터에 따르면 2013 년 현재 약 23,000 명의 현역 복무 수혜자가 식품 권을 받았습니다. 2015 년 현재 국방성 교육 활동 학교의 아동 중 거의 절반이 무료 또는 할인 급식 대상입니다. 많은 군대 가정, 특히 어린이를 둔 군대는 추가 지원이 절실히 필요합니다.

FSSA 프로그램은 군대가 많은 군인 가족에게 추가 혜택이 필요하다는 사실을 은폐 할 수있는 방법으로 인식하고 있습니다.

FSSA 혜택의 역사

FSSA 자격을 갖춘 푸드 스탬프 가족은 푸드 스탬프 금액과 동일한 월간 현금 수당을받습니다. 푸드 스탬프를받지 않은 사람들은 소득을 연방 빈곤 수준의 130 %까지 올리는 데 필요한 금액을 받았다.

자격은 미국 농무부 (Agriculture 's)의 월별 소득 제한 기준에 따라 결정됩니다.

FSSA 프로그램 단종

또한 소득 자격을 결정하는 일에는 정부 주택에 거주하는 사람들의 생계비 또는 현금 등가물에 대한 기본 수당과 모든 보너스, 특별 및 인센티브 지급이 포함됩니다.

해외 생활비, 주 COLA, 가족 분리 주택 수당, 의류 수당 및 모든 여행 및 교통 관련 수당 및 수급액이 총소득에 포함되지 않아야합니다.

사람들이 FSSA와 푸드 스탬프를 동시에 수령 할 수 있었지만, FSSA 지급액이 수입으로 계산 되었기 때문에 FSSA에 대한 승인을받은 많은 사람들은 푸드 스탬프 금액을 줄였습니다.

FSSA는 보조 급식 급식 프로그램, 여성, 유아 및 아동 프로그램, 소득 기반 보육 프로그램 및 소득세 공제 혜택에 대한 가구 참여에 영향을주었습니다.


재미있는 기사

젊은 보스와 일하기위한 6 가지 팁

젊은 보스와 일하기위한 6 가지 팁

밀레니엄 보스, 당신보다 나이가 적은 사람을 위해 일하십니까? 상황이 잘 진행되도록하기 위해 취할 수있는 6 가지 간단한 조치가 있습니다.

직원들이 일과 삶의 균형을 유지하도록 돕는 고용주들은 그들이 한 일을 기쁘게 생각합니다.

직원들이 일과 삶의 균형을 유지하도록 돕는 고용주들은 그들이 한 일을 기쁘게 생각합니다.

적절한 일과 삶의 균형을 이루면 직원, 특히 부모가 직장과 가정 우선 순위 사이에서 에너지를 적절하게 분담 할 수 있습니다.

6 행동 관리자로서의 효율성 감소

6 행동 관리자로서의 효율성 감소

많은 관리자들은 자신의 가난한 행동을 잊어 버립니다.여기에 즉시 중단해야 할 6 건과 나쁜 습관을 발견하는 데 도움이되는 4 건의 아이디어가 있습니다.

일과 삶의 균형 - 저글링 유리 및 고무 공

일과 삶의 균형 - 저글링 유리 및 고무 공

바쁜 일상 생활에서 우리 중 많은 사람들이 업무 위탁과 개인적인 우선 순위의 균형을 맞추기 위해 애 쓰고 있습니다. Bryan Dyson은 귀중한 조언을 제공합니다.

일과 삶의 균형을 유지하기위한 독신 부모를위한 도움말

일과 삶의 균형을 유지하기위한 독신 부모를위한 도움말

편부모 공동체의 일원이라면,이 일과 삶의 균형 팁은 당신의 행복과 건강에 집중하는 법을 배우는 데 도움이 될 것입니다.

일과 삶의 이익이 생산성을 향상시키는 방법에 관한 연구

일과 삶의 이익이 생산성을 향상시키는 방법에 관한 연구

효과적인 직장 생활의 혜택은 2009 년 3 월 기업 집행위원회에서 실시한 조사에 따르면 직원들이 더 열심히 일하고 조직에 머물도록 권장합니다.