가족법에 대해 알아야 할 사항

다음은 가족 및 의료 보험 휴가 (FMLI) 또는 가족 법에 관한 특종입니다.

누구를위한 것인가?

가족법은 풀 타임, 파트 타임 또는 자영업 인 공공 또는 민간 부문에서 일하는 모든 사람들을위한 것입니다. 신생아를 입양하거나 입양 한 근로자, 심각한 질병을 가진 직계 가족이나 자신의 건강 상태를 돌봐야하는 사람을 대상으로합니다.

이것은 무엇에 관한 것인가

상원 의원 인 Kirsten Gillibrand (D-NY)와 Rosa DeLauro (D-CT)는 유급 가족 및 의료 휴가를 최대 12 주 동안 매년 지불하는 보험을 제안했습니다.

직원들은 전형적인 월 임금의 66 %에 해당하는 혜택을받을 자격이 있으며 월 최대 금액은 일주일에 1,000 달러입니다. 고용인이 90 일 이내에 FMLI 신청서를 작성하고, 사회 보장법 (Social Security Act)에 따라 장애 보험 혜택을 받고, 1 년 동안 고용되어있는 한, 매월 1 일부터 매월 지급됩니다.

고용주와 직원은 일주일에 한 번씩 월급의 일부를 지불합니다. 직원이 기여하는 금액은 다음과 같은 몇 가지 예에서 세분화되었습니다.

• .2 %의 임금
• 적립 된 10 달러마다 약 2 센트
• 주당 약 2 달러의 평균 기여

고용주는이 보험에 세금을 납부합니다.

이 보험 계획은 사회 보장국 사무소에서 관리합니다.

이미 제공되는 곳

전 세계 178 개국이 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 불행히도 미국은 산업화 된 유일한 국가입니다. 아니 유급 출산 휴가를 제공합니다.

유급 가족 휴가 형태를 제공하는 사람은 캘리포니아 주, 뉴저지 주 및로드 아일랜드 주인이지만 몇 가지 주들이 있습니다. 가족법은이 주들에 의해 제공되는 계획과 동일하지는 않지만,이 주들이 따르는 정책들로부터 많은 것을 배웠습니다 (예를 들어!).

청구서가 제출되었을 때

이 법안은 2013 년 12 월 12 일에 도입되었으며 현재 상태는 "소개"되었습니다.

govtrack.org에 따르면, 가족 법안은 의회와 상원에 법안을 보내기 전에 고려 될 2015 년 봄에 의회위원회에 배정되었습니다.

이 법안이 중요한 이유

미국 근로자의 12 %만이 완전히 유급 가족 휴가를 이용할 수 있습니다. 이것은 신생아와 시간을 보내고 싶어하지 않기 때문에 일부 사람들이 복용하지 못하게합니다. 누가 아픈 어머니 나 아빠를 돌볼 수 없다고 말할 수 있습니까? 그래서 노동자들은 돈을 잃고 고통을 당한다.하지만 대부분의 사람들은 그것이 희생의 가치가 있다고 말한다. American Progress는 12 주 동안 많은 수의 임금이 $ 9,316 손실되었다고 말합니다.

이 법안이 중요한 이유는 다음과 같습니다.

가족법은 FMLA와 혼동되어서는 안된다.

20 년 전 통과 된 1993 년 가족과 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act) 또는 FMLA (FMLA: 1993 년 FMLA)는 근로자에게 심각한 질병으로부터 회복하거나 신생아를 돌보거나 심각한 배우자, 부모 또는 자녀를 돌보는 데 12 년간의 무급 휴가를 제공합니다. 직원은 12 개월 동안 일해야했고 전년도에 1,250 시간 이상 일해야했습니다. 이 법은 근로자가 50 명 이상이거나 근무지에서 75 마일 이내에있는 회사에 대해서만 적용됩니다.

많은 직원들이이 혜택을받지 못하거나 무급 휴가를받을 여력이 없습니다.

체외 수정 및 비옥 보존과 관련된 본인 부담액에 대해 세액 공제를하려는 2013 년 가정법도 있습니다. 그것은 같은 제목이지만 FMLI의 별칭은 FAMILY Act입니다.

행동을 취하고 싶습니까?

행동 강요를 당한다면,이 청원서를 작성하십시오. "근로 부모는 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다!" 워킹 마더 매거진 (Working Mother Magazine)과 여성 및 가족을위한 국가 파트너십 (National Partnership for Women & Families)이 후원했습니다.