같은 고용주와 함께 커리어 변하기

대부분의 사람들은 경력 변화에 대해 생각할 때 "변화"는 새로운 일자리를 얻는 것뿐만 아니라 새로운 고용주를 의미한다고 믿습니다. 어쨌든 당신은 당신의 고용주를 바꾸지 않는다면 그것은 직업의 변화가 될 수 없습니다, 그렇죠?

잘못된.

같은 경력 내에서 경력 변화

매우 광범위한 범주로 모든 직업 분류를 분류하면 영업 경력을 변경하면 판매에서 완전히 벗어날 필요가 있음을 의미합니다. 그러나 이런 유형의 사고는 정확하지 않습니다. 예를 들어, 일부 전문가는 판매중인 사람이 영업 관리에있는 사람과 다르다는 것을 알 수 있으며 각자의 경력이 있다는 것을 알 수 있습니다. IT 서비스 판매는 IT 교육 및 훈련 수업 판매와는 완전히 다른 직업이라고 생각할 수도 있습니다.

진실은 경력이 직책에 의해 정의되는 것이 아니라 진로가 당신을 인도하는 방향으로 정의된다는 것입니다. 그 정의를 염두에두고, 판매 상태를 유지하고 현재의 고용주를 위해 일을 계속하면서 경력을 바꿀 수 있다는 사실을 받아들이 기 쉽습니다.

경력 변화가 아니라 직장 주소 문제

회사의 경력 방향을 바꿔서 외부 영업에서 내부 영업 관리로 전환하기로 결정했다고 가정 해 보겠습니다. 당신이하는 직업 변화가 큰 변화는 아니라고 주장하는 사람은 거의 없을 것입니다. 그러나 당신의 고용주가 당신에게 오래 동안의 경력을 잠시 동안 "도와 주실"것을 요구한다면 놀랄 일이 아닙니다.

당신이 당신의 외부 판매 위치에서 잘하는 경우에, 떠나는 것은 채우기 위하여 잠시 가지고 갈 수 있던 구멍을 넣어 뒀다. 당신은 여전히 ​​회사의 직원이고 실제로 "직장을 떠나지"않았기 때문에 이전 관리자와 고위 경영진이 남은 구멍이 생길 때까지 이중 의무를 부탁 할 수 있습니다 모두 연결되었습니다.

즉, 기존 직업에서 완전히 벗어나기 전까지는 새로운 직책에 100 % 집중할 수 없으므로 새로운 직업에서 더 힘들고 똑똑하고 오래 동안 일할 것으로 기대해야합니다. 평상시와 다름 없다.

구매자의 양심의 가책

경력을 바꾸었지만 동일한 고용주를 유지할 때 취하는 또 다른 위험은 새로운 직업에 정직한 기회를주기 전에 이전 직업으로 돌아가는 유혹입니다. 변화의 가장 힘든 부분은 첫 날, 몇 주, 몇 달 또는 몇 년입니다. 이 어려운시기에 많은 전문가들은 "알고있는 것만 돌아 가라"고 유혹합니다. 그리고 그들은 같은 고용주를 위해 일하기 때문에 되돌아갑니다. 할까요 쉬워.

진실은 돌아가는 것이 대부분 효과가 없다는 것입니다. 일단 그들이 옛 경력에서 돌아 오면, 그들은 왜 그들이 처음부터 경력을 떠나기를 원했는지 기억하기 시작합니다. 그리고 그들의 사고 방식이 초기 경력 이동을하기 전에 있었던 곳으로 돌아 오면 잠재적으로 좋은 직업을 구하기가 너무 늦은 경우가 종종 있습니다.

경력을 쌓고 고용주와 함께 머물렀다면 새로운 직업에 충분한 시간을 할애해야합니다. 일이 예상대로 원활하게 진행되지 않는 몇 주 후에 도약하려고 시도하는 것은 미성숙의 신호입니다. 미숙하고 힘든시기를 거치지 않는 전문가들에 의해 판매 인력을 이끌고 싶은 고용주는 거의 없습니다.