퇴직하는 베이비 붐 세대가 어떻게 직업 시장에 영향을 미치는지

2011 년부터 2029 년까지 18 년 동안 매일 약 1 만 명의 베이비 붐 세대가 65 세의 퇴직 연령에 도달 할 것으로 예상됩니다. 세대는 1946 년에서 1964 년 사이에 태어난 세대로 정의됩니다. 이는 세대 중 가장 오래된 세대가 2011 년에 65 세에 이른 것을 의미합니다., 가장 어린 회원은 2029 년에 이정표를 세울 것입니다. 그 해에 미국 인구의 약 1/5은 65 세 이상이 될 것입니다.

이 세대가 퇴임함에 따라 기술 및 IT 산업은 몇 가지 다른 방식으로 그 영향을 느낄 것입니다.일부는 베이비 붐 세대에게 그렇게 좋지 않은 반면, 이러한 변화 중 일부는 모든 사람에게 유용합니다.

직장에서의 유연성

고령화 인력이 우리가 일하는 방식을 바꾸는 흥미로운 방법 중 하나는 사무실에 유연성 측정을 가져 오는 것입니다. 회사는이 연령대의 직원들이 서로 다른 근무 조건을 요구한다는 사실을 알고 있습니다.

그들은 오랜 시간 동안 일하는 것에 덜 관심이 있으며, 직업에 대한 정의가 적고 아르바이트에 더 관심이 있습니다. 이러한 추세의 결과로 삶의 질이 핵심 구절이되었습니다. 일자리 나누기, 시간제 근무 및 플렉스 일정 수립은 부분적으로이 세대의 영향에 기인 할 수 있습니다.

즉, 일과 삶의 균형이 고용주에게 중요 해지고 있기 때문에 모든 사람에게 이러한 혜택을 제공하는 회사를 찾는 더 좋은 기회를 가질 수 있습니다.

더 많은 채용 정보

베이비 붐 세대가 더 많이 퇴직하면 인계 할 대체 근로자가 줄어 듭니다. 이것은 거대한 지식 격차라고 불리는 것을 야기하고 있습니다. 경제가 침체기 일지라도 전반적으로 전문직 종사자가이 새로운 개장을 인수해야 할 필요가 있습니다.

더 중요한 것은 은퇴 한 베이비 붐 세대가 부모보다 훨씬 기술에 익숙하며 태블릿, 스마트 폰 및 스마트 TV와 같은 인터넷 연결 장치 및 소셜 미디어를 최대한 활용할 것입니다. 이는 기술이 과거보다 노인층 소비자에게 더 많이 판매 될 것이라는 것을 의미하며 향후 몇 년 내에 새로운 /보다 빈번한 기술 사용자가 유입되면서 혁신을위한 기회가 될 수 있음을 의미합니다.

후기 퇴직 연령

65 세의 완전 은퇴는 많은 베이비 붐 세대에게 재정적으로 가능하지 않으며, 1960 년 이후에 태어난 사람들에게는 67 세가 될 때까지 사회 보장 혜택이 제공되지 않습니다.

결과적으로 많은 사람들은 적어도 파트 타임으로 계속해서 자신을 지원해야합니다. 이것은 당신이 채우기를 원하는 틈새가이 시점에서 계속 진행할 여유가없는 사람으로 채워질 수 있기 때문에 고용을 모색하는 경우 양날의 검입니다.

이 문제를 해결하기위한 좋은 전략은 새 코딩 언어를 배우는 등 고유 한 기술과 경험을 갖춘 수퍼 스페셜인지 확인하는 것입니다. 이렇게하면 같은 직업을 갖기 위해 그 자리가 비워질 때까지 기다릴 필요가 없습니다.

전문화 된 휴가를주는 직책의 임금 인상

노동 시장, 특히 기술 고용 시장에서 가능한 일자리가 충분하지 않고 근로자가 충분하지 않을 경우 필요한 노동자를 끌어 들이고 유지하기 위해 임금이 상승합니다. 베이비 붐 세대 퇴직의 큰 그룹도 예외는 아닙니다. 대부분의 기술 관련 직종은 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년 이후 일부 급여 인상이 예상된다.

기업은 근로자가 필요하고 신입 사원이 필요한 기술을 습득하는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있기 때문에 기술 회사는 정부에 주어진 연도에 승인 된 새로운 비자의 수를 늘리라는 압력을 행사할 것입니다. 가장 주목할만한 것은 H-1B 비자는 IT 업계에서 가장 영향을 많이 받기 때문에