이그 제 큐 티브 레벨의 일자리에 대한 일반적인 면접 질문

임원 취업을 위해 면담 할 때, 회사에서 고려해야 할 가장 중요한 요소 중 일부는 리더십 스타일과 회사 문화에 적합한 방법, 변화를 구현하는 방법 및 직원 관리 방법입니다.

이 직업 수준에서 리더십 직책을 맡게되며 높은 목표를 수립하고 달성하며 관리하는 사람들이 이러한 목표를 지원할 수있는 위치에 있는지 확인해야합니다. C 급 직위의 사람들은 중요한 결정을 내리고 결과를 전달할 것으로 예상되므로 이전 직책에서 어떻게 수행했는지 예를 들어 준비하십시오.

이그 제 큐 티브 레벨 위치에 대한 인터뷰하기 전에

모든 인터뷰와 마찬가지로, 사전 준비는 큰 이점을 제공합니다. 전날 인터뷰 복장을 계획하십시오. 적절한 것을 착용하십시오.

면접을하는 동안 옷을 차려 입고있는 것처럼 보이지 않아도됩니다. 당신은 편안하게 당신의 옷에 거주해야합니다.

당신의 의상을 미리 계획하면, 당신이 좋아하는 인터뷰 셔츠에 얼룩이 있거나, 자신있게 구두를 신거나, 새로운 인터뷰 옷에 가려운 꼬리표를다는 등, 불쾌한 일상을 피할 수 있습니다. 철저하게 회사를 조사하십시오. 그렇게하면 특정 회사 관련 전략에 대해 질문하거나 의견을 공유하는 경우 사려 깊은 응답을 제공 할 수 있습니다.

또한 평소의 인터뷰 질문에 쉽게 답할 수 있어야합니다. 생각해: 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까? 또는 5 년 후에는 어디에서 보입니까? 이 상위 10 개 면접 질문뿐만 아니라 임원 수준의 인터뷰에서 기대할 수있는 아래 질문을 검토하십시오. 이것은 인터뷰하는 동안 자신감있게 이야기하는 데 도움이됩니다.

인터뷰하는 동안

번잡하거나 흩어져있는 응답을 피하십시오. 당신이 말하고 싶은 것이 확실하지 않다면 잠시 멈춰서 생각을 짜십시오. 자신의 생각을 공식화하는 데 약간의 시간을 투자하라는 "정말 생각 나는 질문입니다."와 같은 실속한 문구를 사용해보십시오.

또한 인터뷰는 양방향 통행 거리라는 점을 기억하십시오: 직접 질문해야 할뿐만 아니라 인터뷰가 해당 직위와 관련이 있다고 생각되는 부분에 손을 대지 않으면 직접 제기 할 수 있습니다.

임원 면접 질문

• 이그 제 큐 티브 레벨의 위치에 대한 인터뷰에서 질문 할 수있는 몇 가지 질문이 있습니다.
• 당신의 매니지먼트 스타일은 어떻습니까?
• 왜 우리 회사에 관심이 있습니까?
• 너는이 자리에 너를 어떻게 생각하니? 이 특정 역할에 대해 생각해 볼 때 가장 큰 도전은 무엇이라고 생각하십니까?
• 임원 또는 관리자가되는 것에 대해 가장 어려운 점은 무엇입니까?
• 직원의 업무 성과를 평가하는 데 일반적으로 사용하는 방법은 무엇입니까?
• 회사에 생산적인 변화를 가져온 시간에 대해 말해주십시오. 이 변경 사항을 어떻게 구현 했습니까?

• 어렵거나 힘이없는 직원을 다루어야 할 때를 기술하십시오.
• 회계 및 재무 보고서를 읽고 해석하는 경험을 설명하십시오.
• 고용 된 경우 첫 3 개월에서 6 개월 사이에 우선 순위는 무엇입니까?
• 우리 회사가 잘하고 있다고 생각하는 두 가지는 무엇입니까? 우리가 바꿔야한다고 생각하는 것은 무엇입니까?
• 직원 중에 무엇을 찾으십니까? 이상적인 직원이 기대하는 행동과 공연은 무엇입니까?
• 처음에는 의견이나 목표가 다른 사람들 사이에서 어떻게 공통의 목적을 창조했는지 말해주십시오.

• 직원을 성공적으로 격려 / 동기를 부여하는 데 사용한 방법의 예를 들어주십시오.
• 예기치 않은 장애물이나 타사를 통해 발생하는 상황을 어떻게 처리하여 수익에 영향을 미칩니 까?
• 당신의 커뮤니케이션 스타일은 무엇입니까?
• 결과가 부적합한 직원과 대면했을 때의 시간을 기술하십시오.
• 현재 회사에서 회사 수익을 높이기 위해 무엇을 했습니까?