당신이 사임하거나 해고 당할 때해야 할 일

직장에서 문제를 겪고 있고 상황을 해결할 수 없을 때 해고의 대안으로 사임해야 할 수도 있습니다. 사임하라는 요청을하면 어떻게해야합니까? 사임하고 이력서에 사임을하는 것이 더 낫지 않습니까?

사임과 해고

사직 할 때 고려해야 할 몇 가지 요소가 실업 급여, 혜택, 권장 사항, 퇴직 패키지의 가능성, 취업 인터뷰에서 말할 수있는 것과 회사가 예비 고용주에 대한 해고를 설명하는 방법을 포함하여 해고 될 때와 해고 될 때를 고려해야합니다.

사임하라는 요청을 받으면 즉각적인 응답을하지 않아도됩니다. 사임하기로 결정하거나 해고되기를 기다리기 전에 대안을 고려할 시간을 가져보십시오. 해고되기 전에 그만 두어야할지 여부를 결정하는 정보가 있습니다.

직업을 유지하기위한 옵션

떠나고 싶지 않은 경우 직업을 유지할 수있는 옵션이있을 수 있습니다. 회사와 함께 할 수있는 일이 있는지 여부를 묻는 것은 상처가 될 수 없습니다. 성능 문제가있는 경우 성능 계획을 구현할 수 있습니까? 해결할 수있는 업무 관련 문제가 있습니까? 집행 유예를받을 수 있습니까? 다른 대안이 있습니까?

퇴직 또는 해고 이외의 다른 선택 사항이 없다면, 다음 단계는 귀하의 사임이 협상 가능한지 여부를 확인하는 것입니다. 당신을 떠날 수있게 회사가 당신에게 무엇을 제안 할 것입니까? 무거운 퇴직 패키지를받은 사람들은 단순히 물어볼 때 사임하지 않았기 때문입니다.

귀하의 권리를 아십시오.

직장을 잃거나 잃을 때 직원의 권리가 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 자신의 권리에 대해 확신이 서지 않을 때 가장 좋은 곳은 인력 자원 부서입니다.

그들이 직장 종결 과정에 있더라도 질문에 대답 할 수 있습니다. 귀하가 어떤 회사 혜택을받을 자격이 있는지 알려주고 취업을 떠나는 과정을 안내 할 수 있습니다.

법률이나 회사 정책에 따라 부당하게 종결되었거나, 차별 대우 받았거나, 대우받지 못했다고 생각되면 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다.

주 노동부도 도움을 줄 수 있습니다. 노동 변호사가 유료로 조언하고 고용주와 협상 할 수 있습니다. 귀하의 직무가 해지 될 때 귀하의 권리에 관한 정보와 필요한 경우 도움을받을 수있는 곳이 있습니다.

협상 조건

사퇴를 강요 당하면 직장을 다른쪽으로 옮겨야하지만 취업과의 이별을 협상 할 수는 있습니다. 회사는 더 이상 당신이 그들을 위해 일하기를 원치 않으므로 협상에서 어느 정도 이점을 가질 수 있습니다 - 당신이 원인으로 종결 될 예정이 아니라면. 실업, 퇴직금 및 건강 보험 혜택의 계속 징수에 관해 문의하십시오.

퇴직했거나 해고 당할 경우 미사용 휴가, 병가 및 개인 시간에 대한 급여 지급 여부를 알아내는 것이 중요합니다. 건강 보험 혜택이 계속 될지 여부를 알아 보는 것도 중요합니다. 경우에 따라 고용주는 고용 종료 후 일정 기간 (예: 30, 60 또는 90 일) 건강 보험을 제공합니다.

세브란스 패키지

회사는 해직 패키지를 제공 할 의무가 없지만 상황에 따라 패키지가 제공되거나 해직을 요청할 수 있습니다. 확실히 물어볼 수 없으며 퇴직금은 새로운 일자리를 구하는 동안 비용을 도울 수 있습니다. 특정 기간 동안 계속 건강 보험 혜택을 협상 할 수 있습니다. 또한 회사는 실업 수당을 청구하고 실업 수당을 청구하지 않을 수도 있습니다.

실업 수거

사임하면 실업을 징계하지 못할 수도 있습니다. 상황에 따라 해고 당하면 실업 수당을받을 수 있습니다. 업무가 잘 맞지 않아 해고당한 경우, 회사 정리 해고로 인해 직위가 종료되었거나 업무 수행 능력이 떨어지는 이유로 인해 실업 수당을받을 자격이있을 수 있습니다.

참조 얻기

참고 문헌은 당신이 사임 할 때 문제가 될 수 있습니다. 회사는 귀하의 참조를 확인하는 장래 고용주와의 귀하의 해고에 대해 어떻게 논의 할 것입니까? 회사에서 좋은 참고 자료를 제공하지 않으면 참조를 전혀 제공하지 않겠습니까?

많은 회사는 고용 일자, 직위, 급여 만 확인합니다. 그렇다면 귀하의 해고 사유는 귀하의 이전 고용주가 언급하지 않습니다.

면접에서 말하는 것

취업 면접에서 사임 한 이유를 설명하기 전에 이전 고용주가 말하는 것과 일치하는지 확인하십시오. 그것은 당신이 말하는 것이 회사의 말과 일치하지 않는다면 고용 "붉은 깃발"이 될 것입니다.

직장에서 사임 한 이유를 묻는 질문에 답을 얻을 수있는 샘플 인터뷰 답변을 검토하십시오. 미래에 대한 인터뷰 답변을 직접 작성하고 집중하십시오. 특히 휴가를 최우선으로하지 않는 경우.

너 자신을 탓하지 마라.

마지막으로, 기분 나쁘게 생각하지 마십시오. 많은 경우, 상황을 바꾸기 위해 할 수있는 일은 절대적으로 없습니다. 직원들은 매일 사임하거나 해고해야하며 회사에서 필요한 결정을 내린 후에는 마음을 바꿀 수있는 방법이 거의 없습니다. 대신,이 일을 계속 진행하고 더 잘 맞는 일을 시작하는 기회를보십시오.

결론은 사직 여부를 결정할 때 할 수있는 최상의 거래를 얻는 것과 미래 고용 전망에 부정적인 영향을 미치지 않는 조건을 유지하는 것입니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.