당신이 직원처럼 당신을 대할 때해야 할 일

프리랜서의 삶은 앵커 클라이언트, 즉 일정한 금액의 임금에 대해 일정량의 작업을 수행하기 위해 지속적 또는 장기적으로 당신을 사로 잡는 사람이 훨씬 쉽습니다. 앵커 고객은 청구서를 지불하는 것이 훨씬 쉽지만 프리랜서에게는 잠재적 인 함정이 있습니다.

예를 들어, 원래 동의 한 것보다 더 많은 일을하기로 결심하거나 풀 타임 직원에게 더 적합한 방식으로 행동 할 것으로 기대됩니다.

고객이 상당한 시간 동안 귀하의 책을 책정 할 때 특정 금액의 배상이 예상됩니다. 최고의 고객이 행복하게 지내는 것이 좋은 사업입니다. 좋은 관계를 유지해도 새로운 고객을 개발하거나 다른 프로젝트에서 일하는 것을 방해해서는 안됩니다. 귀하의 고객이 귀하가 직원이 아니라는 사실을 잊게하고, 귀하가 파트 타임 임금제도, 혜택 없음, 유급 휴가 또는 실업 보험으로 풀 타임 근로를하는 것을 발견 할 수 있습니다.

당신이 직원처럼 당신을 대할 때해야 할 일

결론적으로 말하면 프리랜서에 관해서는 고객에게 최고의 업무를 제공하고 자신이하는 일을하고 싶습니다. 그러나 궁극적 인 충성도는 귀하와 귀하의 비즈니스에 있어야합니다. 선을 그릴 위치를 파악하는 데 도움이됩니다.

계약자 대 직원

먼저해야 할 일: IRS는 계약자와 직원의 차이를 정의하는 매우 구체적인 법률 지침을 가지고 있습니다. 주요 차별화 요소는 "제어 및 독립성"과 관련됩니다. 일반적으로 국세청 (IRS)의 목적을 위해 귀하에게 돈을 지불하거나 통제 할 권리가있는 법인 인 경우 귀하는 종업원입니다.

1. 당신의 일의 행동 양상, 당신이 직장에서하는 것과 당신이하는 일을 의미합니다.
2. 당신 업무의 비즈니스 측면, 지불 방법, 비용 상환 방법 및 도구 및 소모품 제공 대상을 의미합니다.
3. 근로자와 회사 간의 관계 유형, 계약 또는 이익, 작업이 계속되는지 여부, 그리고 작업이 비즈니스의 주요 측면인지 여부를 의미합니다.

프리랜서를 유지해야하는 이유

때때로 계약직 관계는 모든 관계자의 이익을 위해 고용주 - 직원 관계로 전환됩니다. 클라이언트는 프리랜서가 방금 회사에서 열린 직책에 가장 적합하거나 임시 프로젝트에서 새로운 일자리가 창출되는 범위까지 작업 범위가 커질 수 있음을 알 수 있습니다. 양측이보다 영구적 인 업무 관계에 관심이 있다면 좋은 소식입니다.

회사의 관점에서 직원을 고용하면 비용이 들지 만 계약자가 이미 종업원 유형의 업무를 수행하고있는 경우 법적인 두통을 잠재적으로 줄일 수 있습니다. 프리랜서의 관점에서 보았을 때, 직업 안정 (또는 요즘은 똑같은 환상)과 같은 명백한 이유, 특정 유형의 고용 종료시 실업 수당을받을 수있는 권리, 고용주와 사회 보장 및 메디 케어 기부 비용.

이 모든 것을 염두에두고, 풀 타임으로 갈 수있는 옵션이 주어진다면, 왜 누군가는 프리랜서를 유지하기를 원할 것입니까?

1. 자유: 열쇠는 "프리랜서"라는 용어에 있습니다. 일부 사람들에게는 프리랜서 기반으로 작업하는 것이 더 많은 자유를 제공합니다. 물론 자영업 세금을 내야하고 때로는 고객의 돈을 지불해야하며 사라지는 일을 처리해야합니다. 그러나 직장 생활에 대한 특이한 통제력도 있습니다.

당신이 늦게 자고 나서 잠을 자고 여행을 떠나거나 가족 구성원을 보살 피는 시간을 줄이려면 프리랜서는 풀 타임 (적어도 대부분의 고용주들)보다 일하는 것이 더 좋은 선택입니다.

2.보다 쉬운 전환: 시공 업체로 일하면 시간이 갈수록 새로운 직업으로 쉽게 전환 할 수 있습니다. 그것은 일반적으로 풀 타임으로 고용되는 것보다 다른 공연을 픽업하기가 더 쉽기 때문입니다.

고용주는 시간이 지남에 따라 변화하며 필요와 전문적인 목표도 변경됩니다. 당신이 프리랜서에 머물러 있다면, 당신은 당신의 계약서를 다 쓸 수 있고 훨씬 더 쉽고 적은 감정으로 작별 인사를 할 수 있습니다.

3. 고용주가 아닌 자신에 대한 충성도: 프리랜서는 또한 오늘날의 경제에서 근로자에게 진실 인 것을 분명히합니다. 당신은 자신의 편이되어야합니다. 그렇지 않으면 아무도 될 수 없습니다. 실제로 21 세기의 직업 안정과 같은 것은 없습니다. Freelancers는 대부분의 직원보다 더 잘 알고 있습니다.

그렇다고 프리랜서가 모든 사람들을위한 것이라는 의미는 아닙니다. 그러나 그것이 당신을위한 것이라면, 당신은 고용주보다 당신 자신이 더 낫다고 생각할 것입니다.

범위 직원을 비밀스런 직원으로 만들지 못하게하는 방법

일단 프리랜서 게임을 무기한으로 사용하기로 결정했다면, 목표는 어쨌든 직원처럼 행동하지 않도록하는 것입니다.

고용주는 심지어 의식적으로 당신을 직원처럼 대우하려고하지 않을 수도 있습니다. 기대 이상의 규모로 성장하는 프로젝트와 주로 전임자로 구성된 팀을 포함하여 여러 가지 이유가 있습니다. 당신이 방에있는 유일한 프리랜서라면, 평일 오전 9시, 현지 시간, 평일에는 책상에 없을 수도 있다는 것을 사람들이 기억하기가 어려울 것입니다.

그러나 스코프 크립을 방지 할 수있는 방법이 있습니다.

1. 지속적인 기반 위에서 당일 근무를 피하십시오: 작가이자 편집자 인 동시에 속보에 관한 블로그 게시물을 편집하는 등 당일 처리가 필요한 많은 작업을 할 수 있습니다. 일반적으로 말하자면, 우리 책상에 묶어두고 우리가 1 분 전에 토론 한 프리랜서의 자유로운 측면을 없애기 때문에 클라이언트 목록을 포장하지 않는 것이 가장 좋습니다.

나머지 주중에 더 많은 융통성을 확보 할만큼 충분한 보수를받지 못하거나 단기간 동안 프로젝트를 수행하고있는 경우가 아니라면 당일에 너무 많은 프로젝트를 수행하지 않는 것이 좋습니다. 매일 같은 시간에 책상에 일주일에 40 시간 이상 앉아서 자신을 예약하십시오. 프리랜서 작업 대신 전일 근무 재택 근무를 찾아 보거나 사무실로 돌아갈 수도 있습니다.

2. 경계를 설정하고 그들에게 붙어 라. 프리랜서는 싫다고 말하고 싶지 않습니다. 우리가 할 때마다, 그것은 돈을 거절하는 것 같아요. 그러나 경계를 설정하는 것은 결코 다시 사용할 수 없다는 말과 다릅니다. 지금 할 일을 말하고 좋은 고객을위한 편의를 제공하는 한, 일정을 수립하고 고객 목록에 균형을 맞출 수있는 모든 권리가 있습니다.

목표는 시간을 관리하는 것이지, 시간을 관리하지 않는 것입니다.

3. 의사 소통: 많은 프리랜서는 한 고객에게 다른 고객에 대한 책임에 대해 이상하게 이야기합니다. 우리는 이것이 실수라고 생각합니다. 다른 마감 기한을 고객에게 공개한다면, 프로젝트를 망각 한 독점적이지 않은 직원 대신 약속을 지키려고하는 비즈니스맨이 될 가능성이 큽니다.

세부 사항을 공유 할 필요는 없습니다. 클라이언트 요청이 귀하의 다른 책임과 충돌하게되면 두려워하지 마십시오. 기분이 나아진다면 안된다고 생각하지 말고 "지금은 안된다"고 말한 다음 그 고객을 목록의 맨 위로 옮기십시오. 다음 번에는 갈등이 있습니다.