고용주를위한 표지 편지 붉은 깃발

01 커버 레터 없음

예, 귀하의 검토를 위해 안내장의 전체적인 세부 사항에 대한 관심이 중요합니다. 채용과 관련된 다른 주제보다 적절한 발표에 대한이 주장에 반대하는 구직자로부터 더 많은 이메일을받습니다.

평소의 불만은 구직자의 기술과 경험을 평가하는 것보다 중요하지 않은 요소에 지나치게 중점을 둔다는 것입니다.

중요하지 않은가? 나는 그렇게 생각하지 않는다. 신청인이 자신의 자격 증명을 제시하는 전문성은 많은 것을 의미합니다. 그리고, 프레젠테이션의 질과 정확성은 고용 된 경우 신청자가 기대할 수있는 성격, 작업 습관 및 세부 사항에 대한 많은 것을 말해줍니다.

하나의 오타가 아마도 나를 괴롭히는 것입니다. 그러나 지속적인 오류, 잘못된 회사 이름, 잘못된 직책, 분명히 다른 출처에서 잘라내어 붙여 넣은 텍스트, 불충분 한 문법 및 철자가 틀린 단어는 전반적인 형편없는 인상을줍니다.

부주의 한 지원자와 신중한 지원자를 비교할 때, 커버 레터를 써서 자신이 빛나는 전문가를 선택하십시오.

03 취업 알선을위한 커버 레터 커스터마이징 실패

표지 말을 사용자 정의하지 못하면 고용주에게 적기입니다. 훌륭한 자격을 갖춘 지원자는 귀하가 찾고자하는 기술과 경험 및 지원자의 자격을 직접 연결하는 커스텀 커버 레터를 작성합니다. 이것은 귀하의 표지 말 검토를 간단하고 쉽게, 신청자의 목표로 만듭니다.

커버 레터가 사용자 정의되면 신청자는 귀하의 회사와 귀하의 비즈니스를 조사하고 이해했다고 말할 수있는 기회를 갖습니다. 이들은 고객 및 제품에 대한 지식을 보여 주며 조직 및 비즈니스에 어떻게 기여할 수 있는지 보여줍니다.

표지 말을 검토 할 때 신청자의 작문 스타일의 전문성과 적합성에 주목해야합니다. 신청자가 구직 중에 자신을 선물하는 방법은 일단 고용되면 고객과 고객에게 자신을 어떻게 표시 할 것인지를 나타내는 것입니다.

중요하게도, 커버 레터는 직업 검색 전문가 나 구직자가 직업 검색시 전문적인 이미지를 제시하는 데 도움을주기 위해 지불 한 사람들이 검토 한 것으로 보입니다.

따라서 대부분의 경우, 귀하가 검토중인 안내문이 실제 거래라는 것을 알고 있습니다. 대부분의 경우, 배우자 나 친구 만이 커버 레터를 한 번 제출했을 수 있습니다.

04 레드 플래그 재실행을 설명하지 못함

표지 말은 잠재적 인 고용주의 적기가 발생할 수있는 이력서에 설명 할 수있는 신청자의 기회입니다. 이러한 적기에는 고용 격차, 인력이 아닌 오랜 기간, 부분 학위 과정 또는 학위 부족, 일련의 단기 고용, 고용 기관의 고용, 아르바이트 및 잦은 직업 변화가 포함될 수 있습니다, 단지 몇 가지만 언급하자면. 신청자의 경력 내역에서 이상한 것은 커버 레터를 검토 할 때 관련이 있습니다.

안내문과 이력서를 검토하여 자격을 갖춘 후보자의 전화 번호 목록을 작성하고 인터뷰를 위해 회사에 초대 할 수 있습니다. 지원자는 이력서 자체에서 성취하지 못하면 커버 레터의 목표 인 인터뷰를 위해 발을 들여 놓기 위해 자신이 갖고있는 명백한 걱정을 덜어주는 것으로 이해합니다.

이력서 재발 가능성이 설명되지 않는다면 신청자를 더 이상 추격하지 않을 것입니다. 왜 당신은? 귀하는 대부분의 직책에 대해 신청자를 그대로 자격을 얻었습니다.

경고:이 재개 붉은 깃발은 고용주가 위치에 대해 자격있는 지원자가 많지 않을 때 가장 자주 무시됩니다. 날 믿어; 최선의 판단을 무시하면 나중에 유감입니다.

05 길 찾기를 따르지 않는 경우

직업을 게시 할 때 신청자의 특정 정보가 필요합니다. 내 이해는 귀하의 지시와 요청에 응답하지 않는 신청자가 귀하의 직업에 대해 유효하게 신청하지 않았다는 것입니다.

이것은 구직자에게 가혹한 것처럼 보일 수 있지만, 경쟁자의 영역을 좁히려 고 시도하고 있습니다. 자격을 갖춘 지원자를 지정하기 위해 만든 작은 창 안에있는 신청자 만 추가 시간을 가질 자격이 있습니다.

특히 논쟁의 여지가있는 것은 급여 기록 및 현 급여 정보 제공 문제입니다. 구직자는 고용주가이 정보를 제공 할 때 불공정 한 이점을 제공한다고 생각합니다. 그들은 틀렸어. 그들이 당신이 일하는 예산 내에서 광고하는 직책에 자격이 없다면 자격이 없습니다. 간단합니다.

급여 요구 사항이 해당 직위에서 사용 가능한 달러를 벗어난 지원자는 자격이 없습니다. 이 신청서에 대해 커버 레터가 할 수있는 것은 그들이 현재하고있는 것보다 적은 금액을 지불 할 의사가있는 이유를 설명 할 수있는 기회를주는 것입니다. 이 지원자를 고려해 볼 수 있습니다.

그 이유에는 직업 분야의 변화, 자녀를 키우는 결석 이후의 직장 복귀, 비 관리직에 대한 열망, 전직 책임 수준에서의 일자리 부족 등이 포함됩니다. 이 신청자가 커버 레터에 자신의 고유 한 상황을 설명 할 때 고려할 수 있습니다.

06 인사 작업 검색 자원 검토

웹 사이트, 구인 게시판, 구직 도구 및 서적은 사람들이 인력 자원에서 성공적으로 직업을 찾을 수 있도록 도와줍니다. HR 직무를 검색 한 경우 취업 검색에서 이러한 직종을 사용했을 가능성이 큽니다.

그래서, 당신은 당신이 좋아했던 구직 자원을 만났고 그 일을하지 않은 구직 자원을 만났습니다. 인적 자원 구직 추천 및 팬에 대해 알려줄 수있는 기회입니다.