내부 포지션 신청

새로운 일자리를 찾는 최고의 장소 중 하나는 현재 일하고있는 회사 일 수 있습니다. 당신은 다른 역할로 전환하고, 직업 집중을 바꾸고, 새로운 부서에서 일하거나, 재배치를 할 수 있고 같은 고용주를 위해 계속 일하고 싶을 수도 있습니다.

회사는 훌륭한 직원을 고용하기를 원하며 취업 변화에 관심이 있지만 회사를 전환하고 싶지 않은 경우 어떤 옵션을 사용할 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

채용 정보 확인

대부분의 회사는 온라인상에서 열린 포지션을 열거합니다. 또한 새 작업이 게시 될 때 전자 메일 알림을 수신하도록 등록 할 수도 있습니다. 신청하기 전에 회사가 찾고있는 신임장을 가지고 있는지 확인하십시오. 회사는 당신이 적용했기 때문에 당신에게 다른 직업을 제공하지 않을 것입니다. 게다가, 당신은 시간을 낭비하고 회사의 시간을 잘 지키지 않는 직업을 신청합니다.

보스에게 말하기

다른 사람에게서 알아 내기 전에 다른 직위에 지원했음을 사장에게 알리는 것이 중요합니다. 그러나 애플리케이션을 어떻게 언급하는지주의하는 것도 중요합니다. 귀하의 상사가 귀하의 현재 역할에 만족하지 않는다고 추측하는 것을 원하지 않습니다. 새로운 직업을 얻지 못할 수도 있으므로 상사와 잘 지내는 것이 중요합니다.

가장 근본적인 이유는 현재 직무에 대한 불만을 표명하지 않고 새로운 직무의 긍정적 측면에 초점을 맞추는 것입니다. 실제로, 당신이 현재 일을 즐기고 있다는 것을 강조하는 것이 일반적으로 가장 안전합니다. 그래서 사장님은 이사를 기다릴 수 없다고 생각하지 않습니다.

신청 방법

신청하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 송금을 신청하거나 홍보를 요청하는지에 따라 다릅니다. 그러나 두 경우 모두 회사는 일반적으로 따라야 할 내부 직무 응용 프로그램 프로세스가 있습니다.

지시에 따라 내부 일자리 대 외부 위치를 신청할 때도 마찬가지입니다. 아마도 더 그렇습니다. 채용 담당자는 모든 지원자가 규칙을 준수 할 것으로 기대합니다. 신청 지침을 따르지 않으면 합격을 얻지 못할 것입니다. 실제로 필요한 신청서를 제출하지 않으면 신청서가 고려되지 않을 수 있습니다.

신청 자료 맞춤 설정

이미 고용주를 위해 일하고 있기 때문에 자동으로 고용 될 것이라고 추정하지 마십시오. 일부 회사는 현재 직원을 선호합니다. 다른 사람들은 모든 후보자를 동등하게 평가합니다.

그렇기 때문에 귀하가 신청하고있는 직업에 특화된 커버 레터를 신중하게 작성하고 이력서를 업데이트하고 대상으로 지정하는 것이 중요합니다.

지출 시간 네트워킹

누가 귀하의 신청서를 도울 수 있는지 누가 알 수 있습니까? 귀하의 현재 감독자로부터의 추천은 훌륭 하겠지만, 다른 직원들도 귀하의 후보자에 대해 좋은 말을 할 수 있습니다. 네트워킹을 시작하기 전에 다시 상사와상의하십시오. 당신은 상사가 당신이 아닌 다른 사람으로부터 새로운 지위를 찾고 있음을 알리고 싶지 않습니다.

보안 참조

많은 기업들은 일반적으로 세 가지 취업 관련 참고 문헌을 필요로합니다. 추천 목록에 귀하의 자격증을 기꺼이 증명하려고하는 현재 회사 직원이 포함되어 있다면 귀하의 후보자를 강화할 것입니다. 관리자와 동료에게 그들이 당신에게 참고 자료를 기꺼이 줄 수 있는지 이야기하십시오.

인터뷰 에이스

인터뷰 준비 시간을 갖는 것이 중요합니다. 이미 회사에서 일하기 때문에 쉽게 벗어날 것이라고 생각하지 마십시오. 실제로, 당신은 외부 직업 지원자보다 훨씬 더 높은 기준에 처해질 수 있으며 회사와 직업에 대해 더 많이 알 것을 기대할 수 있습니다. 인터뷰 준비를 철저히 준비하십시오.

회사 웹 사이트에서 모든 최신 뉴스를 최신으로 확인하십시오. 샘플 인터뷰 질문을 검토하십시오. 새로운 직업에 대한 회사의 요구 사항과 자격 요건 목록을 작성하십시오.

감사 노트 전송

취업 면접에 대해 고맙다는 말은 항상 현재 고용주와의 취업 인터뷰 나 새 회사에서의 인터뷰와 상관없이 중요합니다. 이메일이나 서면으로 감사의 편지를 보내 면접관 (들)이 직업에 대한 배려에 감사함을 알리십시오.

일자리를 얻는다면 상사에게 그와 함께 일할 때 제공 한 기회에 대해 감사 드리는 것이 좋습니다. 또한 해당 직책에 대한 귀하의 후보자 지원을 도운 모든 사람들에게 감사하십시오.

직업을 얻지 못하면

직업을 얻지 못한다면 기분 나쁘게 느끼지 마십시오. 내부 또는 외부의 다른 후보자가 더 적합 할 수도 있습니다. 만난 사람들의 피드백을 요청하십시오. 그들은 고용되지 않은 이유를 공개하지 못할 수도 있지만 가능한 경우 다음 단계를 계획하는 데 도움이됩니다. 이는 다른 내부 직무를 신청하거나 회사 외부에서 취업을 수반 할 수 있습니다.

긍정적으로 생각해

전환 작업에 흥분 할 때 어려울 수 있지만 현재 위치를 소홀히해서는 안됩니다. 느슨하게하지 않고 현재의 역할을 계속 수행하는 것이 중요합니다. 다음 번에 새로운 직업을 얻을 확률이 높아질뿐만 아니라 또한 당신의 상사에게 당신이 여전히 당신이하는 일에 전념한다는 확신을 줄 것입니다.