엔트리 레벨 관리 사례 및 사례 작성 팁 재개

초급 수준의 관리 직종을 신청할 때 일부 경쟁에 대비하십시오. 특히 최근 졸업생 인 경우 취업 지원자가 귀하보다 더 많은 직업 경험이있을 것입니다. 그러나 군중에서 눈에 띄기 위해 할 수있는 일이 있습니다.

고용주에게 깊은 인상을 심는 한 가지 방법은 강력한 이력서를 작성하는 것입니다. 이력서에서 독특한 직장 경험, 교육 및 대인 관계 기술을 강조하십시오. 또한 귀하의 능력과 직업의 요구 사항을 명확하게 연결하십시오.

엔트리 레벨 관리 이력서 작성을위한 팁

키워드 사용

이력서를 작성하기 전에 구직 정보를 자세히 살펴보십시오. 이력서에 목록의 일부 키워드를 포함 시키십시오. 직업에 필요한 기술과 능력이 있음을 보여줍니다. 또한 최고의 경영 능력을 확인하십시오. 이 스킬 단어 중 일부는 이력서에도 사용해야합니다.

키워드는 이력서에 사용하는 것이 중요합니다. 많은 고용 관리자는 전산화 된 지원자 추적 시스템을 사용하여 후보자를 통해 잡초를 제거합니다. 이러한 시스템은 특정 핵심 용어가 누락 된 후보자를 제거합니다. 그러므로 당신의 능력과 직업을 분명하게 연결시켜야합니다.

당신의 교육을 강조하십시오

직장 경험이 제한적이라면 학업 배경을 보완 할 수 있습니다. 이력서의 "Education"섹션에서 학교에 입학 한 곳과받은 학위를 언급하십시오. GPA가 높거나 학업 상을받은 경우이 내용을 언급하십시오 (특히 최근 졸업생 인 경우).

이력서에는 "관련 교과"또는 "과목"이라는 또 다른 섹션을 포함시킬 수 있습니다. 여기에는 비즈니스 또는 경영 과목 및 비즈니스 또는 경영과 관련된 학교 프로젝트가 포함됩니다. 이것은 경영과 관련된 귀중한 경험의 예이며, 따라서 고용주에게 깊은 인상을 남길 것입니다. 일단 더 많은 직업 경험을 얻으면 더 이상 관련 교과목을 열거 할 필요가 없습니다.

당신의 기술을 강조하십시오

직장 경험이 제한적인 경우 가능한 한 기술을 강조하십시오. 이력서에 기술 "섹션을 포함시킬 수도 있습니다. 이 섹션에서 특정 직업에서 유용 할 수있는 기술을 강조하십시오. 컴퓨터 기술에서 하나 이상의 외국어에 이르기까지 다양합니다.

대인 관계 기술 언급

거의 모든 경영직은 다른 사람들과 일할 수있는 능력이 필요합니다. 일부 직무는 고용주 및 직원과 협력해야하지만 일부 직무는 고객과의 상호 작용이 필요합니다. 사람을 관리하고 팀과 협력하며 고객에게 제공 한 경험을 강조하십시오. 고용주는 다른 사람들과 효과적으로 일하는 법을 알게 될 후보자를 원합니다.

당신의 성공을 계량화하십시오

​이력서의 "Work History"또는 "Experience"섹션에서 직장에 대한 귀하의 공헌에 대한 구체적인 예를 통해 성공을 수치화하십시오. 예를 들어 "ABC 대학 학생 비즈니스 협회의 기금으로 1000 달러를 기부"또는 "매일 50 명이 넘는 고객에게 봉사했습니다."라고 말하면 귀하의 책임과 성취의 가치를 입증 할 수 있습니다.

샘플 엔트리 레벨 관리 이력서

이것은 엔트리 레벨 관리 직책에 대한 이력서의 예입니다. 관리 이력서 템플릿 (Google Docs 및 Word Online과 호환 가능)을 다운로드하거나 아래 예제를 참조하십시오.

Word 템플릿 다운로드

샘플 엔트리 레벨 관리 이력서 (텍스트 만)

Paulette 신청자

123 메인 스트리트

Anytown, CA 12345

555.555.5555

[email protected]

교육

성. 존스 대학, 스미스 타운, 캘리포니아

학사 예술, 경영 관리, 2017 년 1 월

졸업 한 magna cum laude, 3.75 GPA, 딘리스트 (매 학기), 피 에타 시그마 내셔널 아너 소사이어티

관련 커리큘럼

경영 전략 및 정책, 경영 정보 시스템, 경영 및 외부 환경, 비즈니스 응용 프로그램과 미적분, 조직 의사 결정, 시스템 분석

경험

THE SPACE STORE, Anytown, CA

MANAGER (2016 년 8 월부터 현재까지)

대용량 소매점을위한 주간 근무를 용이하게하는 관리자로서 전일 근무하십시오. 졸업하기 전에 동시에 학교에 다니는 동안 풀 타임으로 일했습니다. 영업 인력 및 창고 직원을 계획하고 감독하십시오. 확대되고있는 고객 서비스 문제를 해결하고 해결하십시오. 주식 재고를 정기적으로 관리하여 공급 수준을 최적화하고 고객에게 제품을 즉시 사용할 수 있도록하십시오. 새로운 영업 사원에게 공식 및 일대일 교육을 제공하십시오. 고객 서비스에서부터 온라인 스케치 시스템과 관련된 기술적 문제에 이르기까지 현장에서 문제가되는 직원을 지원합니다.

• 50 명 이상의 직원을 대상으로 인력 교육을 관리하고 일정을 계획하십시오.
• 20-30 명의 신입 사원을 대상으로 연례 주말 오리엔테이션 수련회를 주선합니다.
• 성장을 촉진하고 책임을 증대시킬 수있는 연수 기회를 제공하는 공동 직원 개발 계획.
• 고객이 여러 온라인 리뷰에서 명확하고 효율적인 의사 전달자로 식별합니다.

기술 및 활동

기술 능력

Excel, PowerPoint, Access, Prezi, Minitab, C, C ++

활동

• 협회 경영 교육 협회 회원
• 세인트 존스 대학 청소년 개발 협회 회원
• 매크로 경제와 미시 경제의 또래 가정교 교사