작업 재개시 재 적용

일반적으로, 신청자는 재 게시하는 경우 취업 알선을 재 신청해야합니다. 그러나 예외가 있습니다. 아래 내용을 확인하십시오.

왜 일자리가 재 게시 되야하는지

재발행은 신청인이 그 원인을 모르기 때문에 좌절합니다. 일반적으로 고용 관리자는 신청자 풀의 품질에 만족하지 않지만 이것이 항상 그런 것은 아닙니다. 예를 들어 채용 관리자는 면접 일정을 즉시 잡을 시간이 없을 수도 있습니다.

조직의 인적 자원 부서는 게시 마감일을 연장하는 대신 관리자를 채용하여 두 가지 게시에서 직업 응용 프로그램을 다시 게시하고 고려해야 할 수 있습니다. 다시 한 번 말하면 약한 신청자 집단이 일반적으로 채용 관리자의 재 게시 이유이며, 따라서 진지한 고려 대상인 대부분의 신청자는 재 게시와 함께 고려 될 것이고, 선별 된 신청자는 선별 된 상태로 남을 것입니다.

이전 지원자가 고려 될 것이라고 명시 적으로 명시했을 때

가끔 채용 담당자는 재 신청시 이전 신청자가 신규 지원자와 함께 고려 될지 여부를 알려줍니다. 이것은 채용 프로세스가 어떻게 진행되고 있는지 알 수 있기 때문에 신청자에게 정중합니다. 어느 쪽이든, 신청자가 알지 못하는 것보다 더 잘 알 수 있습니다. 또한, 신청자에게 알리는 것은 그들이받는 중복 응용 프로그램의 수를 크게 제한하기 때문에 관리자 채용에 도움이됩니다.

신청자가 새로운 신청자와 함께 고려할 것인지 또는 고려하지 않을 것인지 명시 적으로 밝히지 않는 한 재교부 된 직위에 신청하는 것은 아마도 시간 낭비 일 것입니다. 새 게시판에 이전 신청자가 계속 운영 중이라고 표시되면 다시 신청할 필요가 없습니다. 지원자가 아는 한, 모든 사람들은 여전히 ​​그 입장에 대해 논쟁 중이다.

재 작업 날짜가 원본과 다른 경우

재 전기가 원래 전기와 다른 경우 다시 적용하는 것이 좋습니다. 게시 방식이 어떻게 다른지에 따라 다릅니다. 예를 들어, 급여 범위가 더 높은 게시 인 경우 다시 적용하는 것은 쓸모없는 일입니다. 높은 급여 범위는 고용 관리자가 원래 신청 한 자보다 높은 자격을 갖춘 지원자를 유치하려고한다는 것을 의미합니다.

분명히, 원래의 신청자 풀은 고용 관리자의 예상에 미치지 못했습니다. 새로운 글이 현저하게 다른 직업 설명이있는 경우, 특히 이전 직업보다 새로운 직업 설명에 더 잘 맞는 경우 다시 적용 할 가치가 있습니다. 채용 담당자가 새 직무 설명의 틀 내에서 귀하를 보지 못했을 수 있습니다. 고용 관리자는 직무 기술이 크게 다르기 때문에 새로운 신청자 풀을 새로 시작하고자 할 수 있습니다.

인터뷰 후 작업 재개시

고용 관리자가 후보자를 인터뷰 한 후에 작업이 재개되는 경우가 있습니다. 이런 일이 발생하면 특히 인터뷰 대상자에게 혼란 스러울 수 있습니다. 면접을해서 재교육을받는다면 다시 신청할 이유가 없습니다.

고용 관리자는 고용 여부를 결정하는 데 필요한 모든 정보를 가지고 있습니다. 고용 관리자가 직접 연락하지 않거나 내부 또는 후면 채널 정보를받는 경우가 아니라면 다시 신청하지 않아야합니다. 실망 스러울 필요가 없습니다.

가장 자주, 재 신청하는 것이 가치가 없습니다.

대부분 재교육은 기회에서 벗어나기 위해 필요한 징조입니다. 뭔가가 당신을 위해 줄 지어 있지 않습니다. 어쩌면 채용 담당자가 당신이 잘 맞지 않거나 지식, 기술 및 능력이 없거나 조직의 필요가 바뀌 었다고 결정했을 수도 있습니다. 아마도 다른 기회를 열거 나 할 수 있으므로 경험을 통해 배우고 구직 활동을 다른 곳에 집중하십시오.