직장에서 결근을 요청하는 방법

귀하의 고용 기간 중 어떤 시점에서, 귀하는 개인이나 가족의 건강 문제, 자녀의 출생 또는 입양, 과도한 직업 스트레스로부터의 구제, 사랑하는 사람의 상실, 취미 또는 여행의 욕구를 추구하는 것.

결석은 무엇입니까?

휴직 (LOA)은 직장에서 연장 된 시간입니다. 조직에 따라 직장에서 쉬는 시간을 물어볼 수도 있습니다. 또는 휴가를 위해 승인을 받기 위해 따라야하는 공식적인 절차가있을 수 있습니다.

가족 휴가 및 의료 휴가 법 (FMLA), 군 복무, 배심원 의무 및 기타 특수한 상황이 적용되는 휴가 이외에 고용주는 귀하의 요청을 승인 할 필요가 없으며 유급 휴가를 제공해야합니다.

당신이 묻기 전에

휴가를 요구하는 이유와 관계없이, 요구 사항에 적절하게 접근하여 최소한의 반발을 만들고 직장에서의 좋은 지위를 유지하는 것이 중요합니다.

우연한 환경에서 일할 때 휴가를 요청하고 휴가를 얻는 것은 상사에게 "휴가가 필요합니다.2 개월 동안 휴가를 가질 수 있습니까?"라고 간단히 말할 수 있습니다. 보다 공식적인 작업장에서는 회사 정책별로 요청을 골라야 할 수도 있습니다. 회사는 누가 휴가를받을 수 있는지, 언제 어디서 휴가를 취할 수 있는지에 대한 지침을 가지고 있습니다.

요청을 제출하기 전에 회사의 휴직 정책을 숙지하십시오. 또한 잘 훈련 된 설명이 있어야합니다.

귀하의 요청이 거절 될 경우 귀하의 다음 조치가 무엇인지에 관한 주제를 말하기 전에 결정하십시오.

결석을 요청하는 방법

다음은 부재 중 요청을위한 몇 가지 요령으로, 자신의 서신에 대한 아이디어를 얻는 데 사용할 수있는 편지 예제가 있습니다.

1. 고용주와상의하기 전에 귀하의 권리를 알아 두십시오. 휴가 결석에 대한 조직의 정책을 조사하고 정책에 따라 귀하의 상황이 해결되었는지 확인하십시오.
   1. 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 고용주가 양육에 대한 자녀의 출생, 입양 또는 배치뿐만 아니라 돌보는 것을 필요로하는 심각한 가족 및 개인 의료 조건에 대해 종업원에게 (유급없이) 종업원을 제공하도록 요구하며 비상 사태 가족 구성원의 적극적인 군 복무로 인해 발생합니다.
   2. 종업원은 배심원의 임무 또는 현역 군 복무로 소집 될 경우 휴직 할 권리가 있습니다.
   3. 그러나 고용주는 단순히 휴가를 원하기 때문에 휴가를 떠나지 않아도됩니다.
2. 휴가를 시작하기 전에 가능한 한 많은 리드 타임으로 고용주를 제공하십시오: 사전 통지는 고용주가 출국시 남겨진 공백을 채우고 귀하의 요청을 수락 할 가능성을 높일 수 있도록합니다.
3. 즉각적인 감독자와 함께 프로세스 시작: 직속 상사가 인적 자원 또는 경영진의 소식을 먼저 듣기를 원하지는 않습니다. 또한 관리자와의 통화를 취소 할 때까지 동료에게 부재 중을 남기려는 욕망을 언급하지 마십시오.

   단어는 사무실에 빠르게 퍼져 나갈 수 있으며 최선의 응답을 얻으려면 먼저 다른 사람과 주제를 부르기 전에 직속 상사와상의해야합니다.

1. 상사와의 면담에 앞서 귀하의 요청을 요약하여 토론 전에 귀하의 요청을 소화 할 수 있도록하십시오: 직접 만나기 전에 이메일로 요청을 제출할 수 있습니다. 귀하의 요청에 대한 이유를 반드시 기재하고, 교체 교육, 절차 지침서 작성, 출두하는 동안의 질문 수렴을 포함하여 전환을 쉽게하기 위해 기꺼이 할 수있는 일을 명확히하십시오. 자신의 서신을 시작하기 전에 전문 이메일 메시지 및 서신을 보내는 방법에 대한이 팁을 검토하십시오.

1. 귀하의 초기 요청에 법적 의무를 제공하지 마십시오. 고용주는 자신이 통제 할 수 있다고 느끼게하고 좋은 의지에서 벗어나게 할 수 있습니다.

   필요한 경우 인적 자원 부서의 도움을 받아 나중에 법적 보호를 요청할 수 있지만 첫 번째 요청시 적법성이 제기되어서는 안됩니다.

2. 가능한 한 최소한의 스트레스를 받고있을 때 상사와 얼굴을 맞대고 면담 일정을 잡으십시오. 사장님이 압도당하는 느낌이들 때 결석을 요청하면 그 사람은 당신에게 똑바로 "안돼"줄 수 있습니다.

   갑판에 거의 모든 것이 달려있는 것처럼 보이는 날에는 휴가를 요청해도 수용할만한 청중을 찾지 못할 것입니다. 재치 있고 인내심을 가져라. 예, 가능한 한 많은 리드 타임을 제공하는 것이 중요하지만 요청을 제기하는 데 가장 좋은시기에 대해서는 전략적이어야합니다.

1. 부분 휴가로 인해 목표를 달성 할 수 있다면 파트 타임으로 근무 시간을 줄이는 가능성을 탐색하십시오. 어떤 경우에는 부분 휴가가 모든 관련자에게 바람직합니다. 파트 타임 제안은 고용주가 받아 들일 수 있으며, 현금 흐름을 유지할 것입니다.
2. 같은 회선을 따라 임시 휴가가 아닌 직장에서 집으로가는 것이 귀하의 상황에 적합한 지 고려하십시오: 예를 들어, 아픈 가족 구성원을 돌봐야 할 경우 재택 근무가 이상적 일 수 있습니다. 또는 일주일에 4 일 동안 집에서 일할 수 있으며 매주 체크인이나 미팅을 위해 하루 동안 올 수 있습니다. 고용주가 다른 옵션을 고려할 때 개방 할 수있는 다양한 대안을 염두에 두십시오.

1. 귀하의 상황에서 가능한 경우 종료 날짜를 표시하여 상사가 귀하가 돌아올 때 알 수있는 편안함을 갖도록하십시오: 돌아 오는 시간에 대한 아이디어를 제공 할 수 있다면 귀하의 요청은 훨씬 나아질 것입니다. 정확한 날짜를 제공 할 수 없더라도 고용주에게 얼마나 오래 갈 것으로 예상되는지에 대한 일반적인 일정을 제공하는 것이 좋습니다.
2. 귀하의 요청을 제출하기 전에 귀하의 재정 계획: 당신은 직장에서 정상적인 현금 흐름없이 청구서를 지불 할 수 있는지 확인하십시오. 재정적 인 이유 때문에 대개 휴가를 철회 할 수는 있지만 가능한 경우 당황하지 마십시오.
3. 인적 자원 담당자와의 면담을 통해 혜택을 얻는 방법 알아보기: FMLA가 보장하는 사유로 휴가를 떠나는 경우 고용주는 계속해서 건강 보험 혜택을 제공 할 의무가 있습니다. 그러나 휴가 전에 지불 한 보험료와 동일한 종업원 기여금에 대해서는 여전히 책임이 있습니다.
4. 요청을 제출하기 전에 다음 단계 계획 수립: 고용주가 아니오라고 말하면 계속 일할 것입니까, 아니면 영구히 떠나야합니까? 다음 단계는 휴가 이유 및 요청을 '원한다'또는 '필요 없음'으로 제출하는 경우에 따라 크게 달라집니다. 어느 쪽이든, 귀하의 요청이 거절 될 경우 귀하가 어떻게 대응할 것인지에 대해 미리 생각해 두어야합니다.

결석 의료 휴가 수혜 자격

미 노동부 (Department of Labour)에 따르면, FMLA 법은 적어도 12 개월 동안 고용주를 고용 한 근로자를 대상으로합니다. 휴가를 시작하기 전에 1 년에 적어도 1,250 시간을 일했다. 해당 위치 또는 해당 위치에서 75 마일 이내에 최소 50 명의 직원이 근무하는 위치에서 근무해야합니다.

해당 고용주에는 주 또는 지방 및 연방 고용주 및 학교를 비롯한 공공 기관 및 현재 또는 전년도에 적어도 20 근무일 동안 50 명 이상의 근로자를 고용하는 민간 고용주가 포함됩니다. 고용주가 의료 휴가를 제공 할 수도 있습니다. 자세한 내용 및 자격 정보는 관리자 또는 인사 부서에 문의하십시오.

일자리 결석을 요구하는 편지 샘플

이 휴직 예 서신은 사적인 이유로 휴직을 서면으로 요청합니다. 편지는 직원이 퇴근하는 동안 질문에 답변하고 퇴근 날짜를 제공합니다.

일자리 결석을 요청하는 편지 (텍스트 만)

당신의 이름

주소

시, 주 우편 번호

전화 번호

날짜

이름

표제

조직

주소

시 (*): 주 (*): 우편 번호

친애하는 Mr. / Ms. 성:

개인적인 사유로 30 일간의 휴가를 요청하고 싶습니다. 가능하다면 7 월 1 일 일을하고 8 월 1 일에 돌아가고 싶습니다.

승인을 받으면이 기간 동안 여행 할 예정이지만 이메일이나 전화로 질문을 도와 드리겠습니다.

고맙습니다.

진정으로, 서명 (인쇄본)

입력 한 이름

결석 의료 요청서 예 (텍스트 만)

친애하는 스미스:

의학적 이유로 휴학을 요청하고 싶습니다. 나는 9 월 1 일에 탈장 수술을 받고 약 3 주 후에 다시 일할 것으로 기대합니다.

필요한 경우 외과 의사의 서면 자료를 제공 할 수 있습니다.

고맙습니다.

진정으로, 당신의 이름

추가 편지 예제

다른 이유로 휴가를 요청해야합니까? 여러 가지 이유로 휴직을 요청하는 편지의 예를 더 검토하십시오. 회사의 휴가 정책뿐만 아니라 개인적 및 전문적 상황에 맞게 편지를 작성하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.