HR의 커리어 변화를 어떻게 추구 할 수 있습니까?

인력 자원에 종사하는 사람들은 HR 분야에서 커리어를 변화시키는 방법을 알고 싶어하며 변화에 대한 조언을 자주 요청합니다. 그들은 현재의 고용주,해야 할 일에 대한 지식, 그리고 고용 시장에 의해 곤란을 겪습니다. HR 분야에서 경력 변화를 원하는 사람들이 할 수있는 것에 대한 생각입니다.

예를 들어, 독자이 질문을했다:

"저는 고용주가 장애인으로 명예 훼손한 상태였습니다. 저는 더 광범위한 HR 직책으로 이동하고 싶습니다. 정확히 어떻게해야할 지 모르겠습니다. PHR 또는 SPHR 인증을 받으면 나를 더 고용 할 수 있다고 생각합니까? HR Generalist 또는 다른 일자리가 있습니까? 지금까지 저는 항상 장애와 근로자의 보상으로 일해 왔습니다. "

HR의 커리어 변화를위한 5 가지 실천 단계

회사 변경으로 인해 새로운 기회를 얻으려고하거나 고위 경영진 및 경력 네트워크에 연락하려는 경우 HR 부서에서 경력 경로를 변경하는 가장 일반적인 방법 중 일부입니다.

1. 현재 고용주와 대화하여 인사 관리 분야에서 커리어 변화

장애인으로 생각되고 분류 될 때 예상되는 역할을 벗어나기는 힘들며, 보상 관리자 또는 신병 모집인을 포함한 인적 자원의 역할도 마찬가지입니다. 당신의 지평을 확장 할 수 있도록 고용주의 생각을 도약해야합니다.

그러나 HR 분야의 경력 변화를 추구하는 최고의 기회는 항상 현재 고용주로부터 시작하는 것입니다. 귀하가 성공적으로 고용되었다고 가정하면 고용주는 귀하와 귀하의 업무에 대해 이미 높이 평가합니다. HR 분야에서 경력 변화를 추구하기 위해 지금 할 수있는 것에 대한 추가 권장 사항이 있습니다.

현 사장님과 함께 앉아 자신의 지평을 HR 분야의 더 넓은 영역으로 확대 할 기회가 필요하다고 말하십시오. 귀하의 고용주에게 귀하의 현재 직책에 두드려 진 것보다 더 많이 제공해야한다고 말하십시오. 고용주에게 임금 인상을 요청한 것처럼 고용주가 자신의 역할을 확대하도록 도와줌으로써 고용주가 얻을 수있는 것을 강조하도록하십시오.

자신에 대한 모든 요청을하면이 역할을 바꾸려는 욕구가 사라집니다. 결국, 당신이 역할을 바꾸면, 고용주는 당신을 대신하고 당신의 교체를 훈련시켜야 할 것입니다. 또한, 그들은 당신을 훈련시켜야하고 새로운 역할을 수행 할 때까지 기다려야합니다.

고용주의 경력 변화가 무엇인지 강조한 후에는 전환 계획을 세우고 싶다고 말하십시오. HR 분야의 경력 변화에 대한 귀하의 상사의 의지에 따라, 귀하의 교육 및 다양한 직업에 대한 다른 길은 더욱 분명해질 수 있습니다.

2. 새로운 고용주와 함께 HR에서 커리어 변화

보스가 전환 과정에서 당신과 일할 기회가 없다면, 귀하의 HR 지식과 경험을 다각화하는 것이 목표이므로 PHR을 취득하는 것이 귀하의 상황에 적합합니다. 좋은 목표 일 수 있습니다. 대기업, 대도시 및 특정 시장과 같은 특정 상황에서는 인증이 귀하의 가치에 추가 될 수 있습니다.

많은 것은 귀하의 도시 규모, 회사의 규모, 직업 시장에서의 경쟁 등에 따라 달라 지므로 귀하의 경력 성장에 기여할 것이라고 보장 할 수는 없습니다.

둘째, 경력 전환 및 변경에 관한이 TheBalanceCareers 웹 사이트의 모든 내용을 읽으십시오. 이 기사는 새로운 경력을 쌓을 수있는 방법에 대한 실용적인 조언과 명확한 지침을 제공합니다. 각 기사는 자신의 가능성을 생각하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음 기사로 시작하는 것이 좋습니다.

• 그래서, 당신은 HR 분야에서 커리어를 원합니다.
• 인적 자원의 직업에 침입하는 방법

3. 지역 사회와의 대화 HR 분야의 커리어 변화

셋째, HR 분야에서 일하는 지역의 사람들과 이야기해야합니다. 그들은 당신이 살고 일하는 곳의 규범을 알 것입니다.원하는 직업에 대한 경쟁 중 어느 정도가 인증을 취득 했습니까? 다른 종류의 교육이나 경험이 도움이 될 수 있으며 다른 HR 역할을 맡고있는 다른 회사의 현관에 발을 들여 놓을 수 있습니까?

해당 지역의 HR 담당자가이 질문에 가장 효과적으로 답변 할 것입니다. 이러한 정보 제공 면담을 실시하면 기술을 습득하고 도움을받을 수있는 사람들의 관심을 끌 수 있습니다. 적어도, 당신은 관심이 있고 이용 가능하다는 것을 전달했습니다.

4. 네트워킹 기회를 온라인과 오프라인으로 사용하십시오.

마지막으로 온라인 및 이벤트 네트워킹을 통해 고용주 및 기타 HR 경력 전문가와 연락 할 수 있습니다. HR 분야에서 경력 변화가 필요한 경우, 이들은 잠재적 인 고용주, ​​동료 및 동료입니다. 현재 고용주가 귀하가 전문 협회에 소속되어 있고 네트워킹 행사에 참석할 수 있도록 비용을 지불하는지 확인하십시오.

그렇지 않다면 자신의 네트워크를 확장하기 위해 투자하십시오. 대부분의 지역에서 전국적으로 합리적으로 지역 사회 인적 자원 관리 (SHRM) 및 훈련 및 개발 협회 (ATD) 행사에 참석할 수 있습니다. 이 이벤트에서 사람들을 만나고 질문하고 가용성을 알릴 수 있습니다.

5. 다른 비즈니스 그룹 및 전문가 협회와의 만남

그렇지 않은 경우 상공 회의소, 지역 부양 단체 및 로타리와 같은 다른 비즈니스 그룹에 참여하는 것을 고려하십시오.

큰 도시 지역 근처에 살면 이러한 전문 단체 모임이있을 수도 있습니다. LinkedIn 및 기타 온라인 소셜 미디어 사이트는 HR 분야의 경력 변화를위한 네트워크 구축에 도움이 될 것입니다.

결론

HR 분야에서 커리어를 변경할 수는 있지만 변경을 지원하지 않는 활동을 추구하는 데 수년을 소비하지 마십시오. 이러한 권장 사항을 따르면, 결국 HR 분야에서 경력 변화에 대한 목표를 달성하기위한 올바른 활동을 파악하게됩니다.