더 건강한 해를위한 저비용 직원 복지 혜택

새해는 기업 복리 후생 방안을 모색하는 좋은 시점입니다. 비용을 유지하려면 직원에게 건강한 해를 지원하는 저렴한 옵션을 추가하는 것이 가능합니다. 이는 젊은 세대의 직원들이 더 많은 구매력을 제공하는 유연한 혜택 옵션을 모색함에 따라 특히 중요합니다.

회사 보상 예산은 의료 개혁 중에 이미 얇아졌지만 귀하의 조직이 뛰어난 혜택 패키지를 제공 할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 다음 정보를 사용하여 조직에 대한 풍부한 직원 그룹 혜택 프로그램을 구축하십시오.

다음은 귀하의 복리 후생 패키지에 추가 할 수있는 25 개의 저비용 직원 복리 후생으로, 1 년 내내 귀하의 직원이 건강하고 행복하며 생산성을 유지하는 데 도움이됩니다 (특별한 순서는 없습니다):

온 사이트 체육관 및 피트니스 장비

운동 할 시간이 없다는 이유로 더 이상 변명 할 필요가 없습니다. 직원에게 소규모 기업 체육관, 요가 공간, 도보 경로, 주차장 한쪽 끝의 농구장 및 사무실에서 출퇴근하기위한 자전거로 현장에서 운동 할 수있는 기회를 직원에게 제공하십시오.

회사 케이터링

직원들이 직장에서 바쁠 때 건강한 식생활을하는 것이 어려울 수 있으므로 지역 레스토랑에서 회사 급식 계획을 수립하십시오. 급여 공제 옵션을 사용하여 온라인 주문을 쉽게 할 수 있으며 건강한 식사를 직원 책상에 바로 배달 할 수 있습니다.

편안한 드레스 코드

비용은 전혀 들지 않지만 사무실의 "패션쇼"에 지장이있는 직원에게는 큰 이점으로 간주 될 수 있습니다. 장면 뒤에서 일하고 고객을 대면하지 않는 직원은 차려 입을 필요가 없습니다. 대신 청바지와 운동화와 같은 사무용 의류를 허용하십시오.

원격 / 재택 근무

일과 삶의 균형을 이루면 직원 복지가 향상 될 수 있습니다. 일주일에 몇 번 집에서 일할 수있는 옵션은 다른 책임을지는 사람들에게 큰 이점으로 간주됩니다.

부모를위한 추가 시간 할인

우리는 책임있는 사람들에 대해 이야기하고 있지만, 부모는 신생아를 돌볼 시간이 필요합니다. 그러므로 새로운 엄마와 아빠를위한 정책은 저렴한 비용으로 큰 이익이 될 수 있습니다.

재정 건강 지원

학생 대출, 담보 대출 및 기타 소비자 부채는 오늘날 많은 직원들을 괴롭 히고 있습니다. SmartDollar와 같은 재정적 웰니스 도구를 사용하면 직원에게 더 큰 혜택을 줄 수 있으므로 직원에게 더 큰 혜택을 줄 수 있습니다.

유연한 이동

근무 교대에서 더 큰 유연성을 가질 수있는 능력은 종종 직원에게 특권으로 여겨집니다. 직원들이 생산성 문제를 일으키지 않고 잠시 동안 또는 늦게 출근 할 수 있도록 세 번의 도착 및 퇴근 시간을 제공합니다.

스트레스 프리 존

부드러운 좌석, 낮은 조명, 아로마 테라피 및 편안한 음악이있는 휴식 공간을 설정하여 신경을 진정시키고 진정시킵니다. 모든 직원이 압도 당하거나 업무 좌절로 인해 고장난 경우 저렴한 비용으로 혜택을 누릴 수 있습니다.

기업 할인 프로그램

귀하의 회사는 현지 공급 업체, 전자 및 통신 제공 업체, 여행 회사 등과 많은 관계를 맺을 가능성이 있습니다. 기업 할인 프로그램에서 직원에게 할인 및 독점 혜택을 전달하는 것은 어떻습니까?

자유 의자 마사지

일주일 내내 열심히 일한 후에 편안한 의자 마사지를받는 것과 같은 것은 없습니다. 언제든지 직원에게 건강을 돌려주고 지원할 수있는 좋은 방법입니다.

치과 및 비전 할인 계획

귀사는 표준 그룹 계획을위한 예산을 확보하지 못할 수도 있지만 저렴한 비용으로 치과, 시력, 카이로 프랙틱 치료, 처방 할인 및 기타 직원을위한 자발적인 혜택을 구매할 수 있습니다.

점심 식사 및 배식

직원들이 직업에서 배우고 발전하도록 장려하는 고용주는보다 긍정적 인 방식으로 자주 보입니다. 점심 시간에 직원을 가르치고 업무 관련 주제에 관한 세션을 배우기 위해 전문가를 초빙하십시오.

통근 크레딧

통근자 혼잡을 줄이고 회사의 탄소 발자국을 줄이기 위해 대중 교통 이용을 장려하십시오. 버스 및 지하철 승차권을 참여 직원에게 나누어주는 버스 타는 크레딧을 제공하십시오. 카풀을 장려하고 승급 보너스 서비스를 직원 보너스와 함께 사용하도록 권장하십시오.

세탁 서비스

사람이 항상 직장에 있어야 할 때 깔끔한 옷장을 갖는 것은 힘들 수 있습니다. 직원들에게 매주 무료 드라이 클리닝 / 세탁 픽업 서비스를 제공하여 다른 사람이 처리 할 수 ​​있도록하십시오.

추천 보너스

적절한 사람을 고용하는 것이 중요합니다. 그렇다면 위대한 후보자를 회사에 소개하는 직원에게 인센티브를 제공하는 것이 어떻습니까? 추천 된 직원이 60 일 동안 일을 한 후에 보너스를 발급하십시오.

신용 조합 회원

좋은 금융 기관을 선택하는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 신규 채용자 또는 새로운 지역으로 이주하는 직원의 경우 더욱 그렇습니다. 선호하는 지역 신용 조합을 사용할 때 현금 보너스를 쉽게 사용하십시오.

임산부 주차 장소

임신 한 직원은 지금까지 몇 군데 프리미엄 주차 장소를 지정했을 때 사무실까지 걸어 가지 않아도됩니다.

지역 사회 봉사 보상

지역의 원인에 기여하고 공동체를 개선하는 것은 오늘날 기업의 모든 책임입니다. 지역 사회 봉사 활동에 종사하는 직원에게 유급 휴가를 제공함으로써 장려해야합니다.

애완 동물을 직장으로 데려 오기

많은 직원들이 일주일에 한 번 자신의 모피 나 깃털이 달린 친구를 사무실에 데려 올 수 있다면 행복 할 것입니다. 이 혜택을 알리기 위해 "일하는 애완 동물을 데려 오십시오"라는 날을 주최하십시오.

가족 행사

많은 직원들이 느끼게 될 커다란 혜택은 매년 가족과 친지 행사를 개최하는 것입니다. 구식 여름 피크닉이나 아이들을위한 엔터테인먼트가있는 겨울 휴가 모임을 즐겨보십시오.

최고 수준 기술

직원들에게 기술 최신 기술을 익힐 기회를주는 것도 이익으로 볼 수 있습니다. 새로운 기술과 소프트웨어가 포함 된 워크 스테이션을 설치하십시오.

여러 보험

더 이상 직원 혜택에 대한 "일률적 인"접근 방식은 없습니다. 직원들은 그룹 계획을 선택할 때 여러 수준의 건강 혜택을 원합니다. 저렴한 비용의 보충 보험을 제공하여 계획을보다 맞춤화하십시오.

성과급 인센티브

급여 인상, 성과 중심 인센티브 제공, 노력에 대한 감사 표시 등 정기적으로 직원에게 감사 인사하십시오. 성취의 월간 축하는 직원 사기에 보탬이 될 수 있습니다.

정보 도서관

모든 직원이 커리어를 성장시키는 데 필요한 정보에 액세스 할 수있게 해주는 기업 라이브러리를 구축하십시오. 도서관에는 코스 및 회사 디렉토리가 포함될 수 있습니다.

인생 상담

그것은 어떤 직업이나 인생에서나 방향을 갖는 것이 어려울 수 있습니다. 따라서 직원들에게주는 유익한 혜택은 공인 생활 코치에 대한 접근입니다.

직원들에게 경쟁력있는 종합 보상 패키지를 개발할 때 창의적인 태도를 취하십시오. 중요한 문제에 대해 생각하고 책임있는 고용주가 될 수 있도록 지원하는 방법을 찾아보십시오.