Johnson & Wales 인턴쉽 프로그램

존슨 앤 웨일즈 대학 (Johnson & Wales University)의 경험 교육 및 경력 서비스 담당 부사장 인 Maureen Dumas는 매년 약 4,100 명의 학생들을 배치하기 위해 열심히 노력하는 성공적인 성공적인 인턴십 프로그램에 대한 질문에 답변합니다. 허 핑턴 포스트 (Huffington Post)는 모린 (Maureen)을 "현실 세계를 준비하는 것"이라는 제목의 기사에 실었다.

저는 성공적인 인턴쉽 프로그램을 만드는 이유와 학생들이 인턴쉽에서 성공하기 위해해야 ​​할 일에 대해 더 잘 이해하기 위해 Maureen과 이야기 할 수있는 기회를 갖게되어 기뻤습니다.

Penny Loretto: 존슨 앤 웨일즈 인턴쉽 프로그램을 성공적으로 만드는 이유는 무엇입니까?

모린 뒤마: 우리는 존슨 앤 웨일즈 (Johnson & Wales)에서 매우 정의 된 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다. 우리는 학생과 고용주와 직접 일하며 양 당사자의 기대치를 정의하는 수첩을 가지고 있습니다. 고용주로부터 피드백을 얻는 것은 우리 프로그램의 성공에 매우 중요합니다. 각 인턴쉽이 끝나면 고용주는 경험 유형에 대한 정보와 함께 어떤 유형의 학습이 있었는지, 학생들의 수행 방식에 대한 피드백을 제공합니다.

인턴쉽을위한 모든 서류는 전자적으로 처리됩니다. 학생들은 인턴쉽을 위해 학점을 받아야하며 학생의 관심 ​​분야에 있어야합니다. 인턴십은 학생들이 교실에서 배운 이론을 적용하고 실제 세계에서 성공적으로 사용하도록 돕기 위해 고안되었습니다. 각 학생에게는 질문이나 문제 발생시 도움을 줄 수있는 코디네이터가 배정됩니다.

페니: 어떻게 인턴쉽을 준비합니까?

모린: 모든 학생들은 인턴쉽을 시작하기 전에 오리엔테이션에 참여해야합니다. 경험 코디네이터는 교수 후원자와 함께 각 학생에게 배정됩니다. 학생들은 보통 인턴쉽을하기 전에 최소 2 학기 과정을 시작합니다. 학생들은 인턴쉽을 위해 온라인으로 등록 할 수 있습니다. 인턴쉽을 통해 사전 대처할 수있는 충분한 시간을 제공하고 대학, 고용주 및 인턴에게 혜택을주는 인프라를 향상시킵니다.

페니: 고용주 파트너에서 무엇을 찾으십니까?

모린: 존슨 앤 웨일즈 (Johnson & Wales)는 우리 학생들에게 맞는 고용주를 일관되게 사용합니다. 우리는 학생들에게 새로운 경험을 요구하면서 새로운 고용주도 추가되었습니다. 때로는 학생들은 인턴을 원할 때 자신의 고용주를 찾은 다음 그 고용주에게 전화를 걸어 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.

존슨 앤 웨일즈 (Johnson & Wales)는 매년 약 1500 명의 고용주와 일하고 있으며, 얼마나 많은 학생들이 각 고용주와 인턴을했는지, 그리고 실제로 얼마나 많은 수의 학생들이 정규 고용을 위해 고용되었는지를 추적합니다. 우리는 또한 가장 인기있는 사이트에서 인턴을하는 다수의 학생들을 보유하고 있습니다. Nordstrom 's, Hilton Worldwide 및 Marriott와 같은 회사가 포함됩니다.

페니: 존슨 앤 웨일즈에서 인턴쉽은 무엇을 의미합니까?

모린: 존슨 앤 웨일즈 (Johnson & Wales)에서 인턴십은 이론을 실제 세계로 확장시키는 교실 경험의 연장 인 진정한 학습 경험으로 간주됩니다. 인턴십 프로그램은 학생에게 주어진 학습 목표와 함께 충족되어야하는 분명한 기대치를 정의합니다.

엄청난 양의 조정은 우리 학생들이 인턴쉽에서 진정한 교육적 가치를 얻을 수 있도록하기 위해 인턴십 프로그램에 적용됩니다. 대학은 학생의 학습 목표를 이해하고 고용주와의 의사 소통을 통해 학생과 고용주의 요구를 모두 충족시킬 수있는 기대치를 설정해야합니다. 경험 코디네이터는 학생, 고용주 및 대학 간의 연락이며 전체 인턴십 경험을 통해 학생 옹호자 역할을합니다.

코디네이터는 적절한 학습이 이루어지고 있는지 확인하고 고용주와 협의하여 프로세스가 어떻게 진행되는지 확인해야합니다.

존슨 앤 웨일즈는 인턴쉽 프로그램에 엄청난 양의 자원을 투입합니다. 두 명의 직원이 각 학생에게 헌신적으로 참여하고 학생을 돕기 위해 $ 1500의 봉급이 제공되어 학습에 집중할 수 있습니다. 학생들은 Johnson & Wales에서 교육 과정 동안 총 3,000 달러의 인센티브로 2 회의 인턴쉽을 실시 할 수 있습니다. Johnson & Wales는 대학에서 4 백만 달러의 투자로 끝납니다. 대부분의 기금은 가능한 기부금 목록에서 인턴십 자금을 제공하는 선거 기부자로부터옵니다.

Maureen은 학생들에게 유용한 팁을 제공합니다:

1. 인턴 과정을 일찍 계획하고 시작하십시오.
2. 인턴쉽을하기 전에 한 학기에 처음으로 사무실에 오지 마십시오.
3. 귀하의 대학에서 경력 개발 사무실에 일찍 참여하십시오.
4. 정말 당신의 능력을 아는 시간 가져 가라.
5. 사용 가능한 모든 리소스를 활용하십시오.

일찍 계획을 세우면 관심 분야에 가장 적합한 인턴십을 찾아 적용 할 수있는 충분한 시간을 갖게됩니다. 교수진은 업계의 전문가이며 기회를 찾을 때 연락 할 수있는 연락처가있을 수 있습니다. 모든 리소스와 연락처를 사용하십시오. 부모, 친구, 지인, 교수진, 관심 분야에서 인턴쉽을 할 때 약간의 단서를 제공 할 수있는 이전 고용주를 잊지 마십시오. 대학 졸업생은 네트워킹 과정에 참여하고 비공식 인턴십을 발굴 할 수있는 좋은 방법이기도합니다.