직원 핸드북 및 필요한 이유

법은 초과 근무 수당, 최저 임금, 식사 및 휴식, 배심원 의무와 같은 고용주의 행동을 명령합니다. 근로자의 출퇴근 시간, 유급 휴가, 유연한 근무 일정 및 사별 휴가와 같은 시간이 지남에 따라 고용주가 결정하는 기타 절차 및 정책은 중앙 위치가없는 경우 적용 및 모니터링하기가 혼란스럽고 어렵습니다.

따라서 직원 핸드북은 회사와 직원 모두에게 최선의 이익이됩니다. 이들은 회사에서 일을 처리하는 방법에 대한 일련의 지침을 제공합니다. 이를 통해 작업 및 결과를 지속적으로 적용, 모니터링 및 측정 할 수 있습니다.

정책을 일관되게 적용 할 수 있도록 도와주세요.

직원 핸드북은 편애 및 차별 혐의로부터 귀하를 보호합니다. 직원은 절차가 핸드북에 쓰여질 때 동등하게 대우 받고 모든 직원에게 절차가 준수되고 공정하게 적용된다고 생각합니다.

관리자는 휴면, 단기 장애 보험 가입 자격 및 직원이 사례별로 회사 복장 규정을 준수하는지 여부 등 특정 문제를 결정해야합니다. 대신 관리자와 직원이 공유하는 명확한 지침이 있습니다.

직원들은 성희롱과 같은 부적절한 일이 발생하면 어떤 일이 일어나고 어떻게 대처해야 하는지를 알고 있습니다. 직원 및 인사 담당 직원은 FMLA와 같은 법적 의무가 회사에서 처리되는 방법과 동일한 페이지에 있습니다.

고용주는 직원 핸드북의 정책을 사용하여 괴롭힘 청구, 부당 고용 중지 청구 및 차별 청구와 같은 소송에서 자신을 보호합니다. 직원 핸드북에는 일반적으로 직장 내 적절한 행동에 대한 기대치를 설정하는 직원 행동 강령이 포함되어 있습니다.

점진적인 규율 및 불만 제기 절차는 대부분의 직원 핸드북에도 나와 있습니다. 재직중인 고용 지에서 고용 가능 성명서는 직원 핸드북에 있습니다. 직원이 직원 핸드북에서 서명하기 때문에 고용주는 직원이 핸드북의 내용을 읽고 이해했기 때문에 규칙을 알아야한다는 기록이 있습니다.

조직 이야기 전달

직원 핸드북에도 긍정적 인 요소가 있습니다. 직원들은 회사의 역사, 문화, 직원의 권리와 의무에 대해 배울 수 있습니다. 혜택, 보상 및 직원 친화적 인 직장의 다른 측면을 공유합니다.

회사 팀, PTO 정책 및 유연한 근무 일정 지침과 같이 회사의 긍정적 인 구성 요소도 강조 표시됩니다. 이 시대에 핸드북과 행동 강령은 가장 친한 친구입니다. 그들은 잘 관리되고, 질서 있고, 공정하며, 직원 친화적 인 직장의 핵심 구성 요소입니다. 다음은 제 작업 중입니다. 직원 핸드북에 권장되는 목차입니다.

불필요한 정책으로 오버런

끝으로, 귀하가 직원 핸드북을 검토하는 동안, 저는 또한 고용주가 효과적이고 조화로운 직장을 유지하는 데 필요한만큼의 정책을 만들어야한다고 생각합니다. 모든 사람이 정책을 필요로하는 것은 아닙니다. 특히 소수의 사람들의 행동을 변경하기 위해 정책을 만들 때 특히 그렇습니다.

그러나 이것은 많은 HR 부서가 정책이 필요한지 여부를 결정할 때 직원 행동을 왜곡해야하는 공통적이고 기능 장애인 반응입니다. 수천 개의 불필요한 정책이 매년 만들어집니다.

몇 명의 직원 만 출석에 문제가있는 경우, 예를 들어 모든 직원이 시간 시계를 사용하도록하는 출석 정책은 부당합니다. 불필요하게 불편한 일일 작업을 직원 및 전신에 부과하는 것은 고용주의 신뢰 부족입니다. 개인으로서 범인들을 다루십시오. 전체 팀에게 불필요한 족쇄를주지 마십시오.

기권

Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하지만 그녀는 변호사가 아니며 사이트의 내용은 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.

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