구인 제안서가 철회되거나 보류 중일 때해야 할 일

회사가 당신을 필요로하지 않는다고 결정했을 때 - 이미 당신에게 직업을 제안한 후에는 어떻게됩니까? 구인이 해지 된 권리는 무엇이며, 어떤 수단이 있으며, 제안이 취소되면 서명 보너스 나 진급은 어떻게됩니까? 고용 제안서를 가지고 있지만 고용주가 그 제안을 보류하면 어떨까요?

그것은 일어날 수있다. 회사는 새로운 채용을위한 예산을 가지고 있지 않다고 제안하거나 고용 제안을 보류 할 수 있음을 깨닫게됩니다. 당신은 당신이 다음 직업에 적합하다고 생각할 수 있습니다. 귀하는 이미 귀하의 통지서를 귀하의 현재 고용주에게 제출했을 수 있습니다. 당신은 무엇을해야합니까?

Job Offer가 철회 될 경우 수행 할 작업 옵션

불행히도 많은 법적 권리가 없습니다. 그렇기 때문에 제안을 수락하기 전에 구인과 회사를 신중히 평가하여 제안을 보류하는 것이 중요합니다. 구인 광고가 조건부 일 경우, 영구적으로되기위한 모든 요구 사항을 충족시킬 수 있는지 확인하십시오. 마지막으로하고 싶은 일은 직업을 그만두고 재배치하는 것입니다. 단지 당신이 새로운 일을하고 있지 않다는 것을 알기 위해서입니다. Bryan Cave LLP의 시카고 지사 파트너 인 Mimi Moore는 새로운 직장을 제안 받았을 때 취할 조치에 대해 전문 지식을 공유하고 있습니다.

우선, 법적 관점에서 볼 때 많은 권리가 없다는 사실을 알고 있어야합니다. 대부분의 주들은 의원의 의지로 고용되기 때문에 회사는 귀하의 고용을 종결시킬 이유가 없어야합니다. 장래의 직원에게는 동일한 논리가 적용됩니다.

일자리 제공이 철회 될 경우 자신을 보호하기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다.

• 일자리 제공이 취소 될 확률을 물어보고 회사가 일어난 일이 무엇인지 물어보십시오. 회사의 과거 실적은 어떤 일이 발생할 수 있는지를 나타내는 좋은 지표이며 회사에서 계획을 수립 할 수 있습니다.
• 취업 제안서가 철회 될 경우 회사가 취할 조치를 반영 할 수 있는지 물어보십시오.
• 서명 보너스 나 진급이 있다면, 어떻게 될지 물어보십시오. 귀하의 제안이 취소되면 귀하가 고용 할 수 있다는 것을 귀하의 고용 제안서가 확실히 알 수 있는지 물어보십시오.
• 귀하의 제안이 위험에 처한 경우 가능한 한 빨리 알고 싶다는 것을 고용주에게 알리십시오.

가장 중요한 것은 Mimi Moore가 다음과 같이 말합니다. "일자리를 제공하는 회사와 회사에서 일하는 것에 동의하고 있는지 확인하십시오."

시작하기 전에 직업을 잃은 경우해야 할 일

• 준비하십시오. 제안이 취소 된 경우 할 수있는 일에 대한 비상 계획을 조사하십시오. 회사와 다른 옵션을 협상 할 수 있습니다. 아르바이트를 시작하거나 다른 지역에서 일하거나 나중에 시작할 수도 있습니다. 어떤 옵션을 사용할 수 있는지 알아보기 란 쉽지 않습니다. 당신이 더 유연할수록 그것을 해결할 수있는 가능성이 높아집니다.
• 너는 너의 오래된 직업을 되 찾을 수 있니? 고용주와 훌륭한 관계가 있다면 이미 머물러 계시거나 다시 고용 할 기회가있을 것입니다. 일부 고용주는 소중한 직원을 고용 할 수있는 기회를 갖게되어 매우 기쁩니다.기회가 있는지 여부가 확실하지 않더라도 물어 보지 않아도됩니다. 직업을 요청하고 잘 모으는 데 도움이되는 팁이 있습니다.

Job Offer가 보류 중일 때해야 할 일

당신이 구인 구직을한다면 어떻게 되겠지만, 고용주는 그 구속이 끝났다고 말합니다. 후보자는 왜 제안이 보류 되었는가에 대해 통보받을 수도 있고받지 못할 수도 있지만, 예상치 못한 예산 문제와 예기치 못한 구조 조정에서 회사를 떠나는 것에 대한 현직자의 마음의 변화까지의 이유가 다양합니다.

당신이 구인을 받았지만 보류 중이라고 들으면 당신은 무엇을해야합니까? 먼저 결정이 언제 내려 졌는지에 대한 아이디어를 얻기 위해 직장의 상태를 결정하기위한 일정이 있는지 고용주에게 물어보십시오. 토론하는 동안 회사 담당자에게 귀하가 직업에 관심이 있고 계속적인 배려를 받고 싶다는 사실을 알립니다.

고용주가 지정한 기간이 끝날 때까지 회사의 담당자에게 연락하십시오. 공유 할 시간이 없다면 후속 조치를 위해 약 3 주가 기다려야합니다.

후속 조치 방법

귀하의 후속 연락은 고용주가 귀하의 연락을 고발하지 않도록 전화 통화를 제안하지 않는 한 일반적으로 이메일이어야합니다.

귀하의 서곡은 검색 상태에 대해 "체크인"으로 구성 될 수 있으며 귀하의 지속적인 관심에 대한 긍정적 인 성명을 포함해야합니다. 추가 인증, 수상 또는 성취와 같은 잠재적 인 관심사에 대한 새로운 정보를 제공하는 것을 고려해보십시오.

구직자가 구직 활동을 중단시키기 위해 선호하는 후보자라는 긍정적 인 징후를받은 사람들에게는 일반적입니다. 그건 좋은 생각이 아니다. 당신은 확실한 구인 제안이있을 때까지 다른 일자리를 적극적으로 검색해야합니다. 그렇게하면 손에 잡힌 일이 결코 실현 될 수 없기 때문에 검색에 대한 추진력을 잃지 않을 것입니다.