면접 질문 : 당신에게 동기 부여가되는 요인은 무엇입니까?

취업을 신청할 때 많은 인터뷰 질문을들을 수 있습니다. 다른 질문보다 약간 까다로운 질문이 있습니다.꽤 흔한 일이지만 경비에서 벗어날 수도 있습니다. "너는 무엇이 동기를 부여하니?" 면접관은 직장 목표를 달성하고 직장에서 성공할 동기와 이유에 대한 통찰력을 찾고 있습니다. 고용 매니저는 또한 당신을 동기 부여하는 요소가 회사의 목표 및 귀하가 일하는 역할에 부합하는지 여부를 알아 내려고 노력할 것입니다.

이것은 개방적이고 개방적인 질문으로 대답하는 법을 알기 어려울 수 있습니다. 또한 최선의 대응 방안을 찾는 것이 까다로울 수 있습니다. 결국 대부분의 사람들은 임금, 명성, 차이 만들기, 결과보기, 재미있는 사람들과의 상호 작용 등 여러 요인에 의해 동기 부여됩니다.

정직하지만 사려 깊은 방식으로 대답함으로써, 당신은 당신의 면접관을 감동시킬 수 있고 당신이 직업에 적합한 사람임을 입증 할 수 있습니다.

면접자가 왜 당신에게 동기를 부여하는지 알고 싶습니까?

이 질문을 묻는 질문에 면접관은 무엇이 당신을 똑딱 거리게 하는지를 이해하기를 희망합니다. 고용 매니저는 당신이 성공하기 위해 무엇을 운전하는지 알고 싶어합니다. 그 또는 그녀는 또한 당신의 동기 부여가 직무 및 회사 문화에 적합한 지 여부를 결정하기를 원합니다.

정직한 답변은 어떤 환경에서 흥분과 열정을 느끼는지 밝히는데 도움이 될 수 있습니다 (이 인터뷰 질문의 또 다른 변종은 "당신은 무엇에 열정입니까?"이며 인터뷰 대상자를 흥분시키고 성취시키는 요인을 파악하기 위해 노력합니다). 직장에서 당신을 동기 부여하는 힘은 당신의 개성과 일의 스타일을 창안 할 수있어 면접관이 당신을 사람과 잠재적 인 직원으로 이해하도록 도와줍니다.

팀 구축에 동기를 부여받은 후보자와 동료 및 회사의 수익을 향상시키는 보고서에서 독립적으로 최선의 노력을 기울이는 후보자와의 강력한 관계를 수립 한 후보자에게는 큰 차이가 있습니다. 두 후보 모두 강한 장점을 가지고 있으며,이 질문은 도움이 될 수 있습니다.

면접관은 그 위치와 회사에 가장 적합한 개인에게 자신의 수영장을 줄입니다.

동기에 관한 질문에 대답하기위한 팁

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지금보기: "당신에게 동기 부여가되는 것은 무엇입니까?"

시간을내어 사전에 회사와 직무를 조사하십시오. 고용주의 조직 목표에 대해 더 많이 알수록 준비가 잘되어 대응할 수 있습니다.

면접 전에 준비하십시오.약간의 자기 반성이 필요하기 때문에 그 자리에서이 질문에 대한 좋은 대답을 생각하는 것은 어려울 수 있습니다. 답을 준비하려면 과거에했던 일에 대해 생각해보십시오.

• 당신의 가장 좋은 시간 동안 무슨 일이 있었습니까?
• 사무실에서 가장 기대되는 시간은 언제입니까?
• 이야기로 가득 찬 직장에서 집에 왔을 때 열정적이고 흥분한 느낌을 받았습니까?

고객과 성공적으로 미팅을 했든, 복잡한 프로젝트를 제출 했든, 마스터 한 새로운 기술이든, 다른 어떤 것이 든, 귀하의 답변을 개념화 할 때 이러한 긍정적 인 순간을 명심하십시오.

직업을 염두에 두라.대답을 준비 할 때 직업에서 가장 유용 할 수있는 기술과 능력에 대해서도 생각하십시오. 대답에서 강조 표시하십시오. 예를 들어, 매니저가되기 위해 신청하는 경우, 관계 구축에 관한 답을 골라 내고 다른 사람이 성공하고 목표를 달성하도록 돕는 것이 새로운 일을 배우거나 고객과 협력하는 것에 대한 토론보다 더 강력한 대답 일 수 있습니다.

회사 문화를 생각해보십시오. 예를 들어 회사가 직원의 우애를 강조한다면 그룹으로 목표를 달성하는 것이 어떻게 동기를 부여하는지 언급 할 수 있습니다. 회사 문화에 대해 잘 모르는 경우 인터뷰를하기 전에 조사를 해보십시오.

예제를 사용하십시오.이전 직업의 사례를 포함시켜 동기를 부여하는 프로젝트 또는 작업의 종류를 설명 할 수 있습니다. 예를 들어, 결과에 이끌려 간다고 말하면 목표를 설정하고 그 시간을 만났거나 초과 한 시간의 예를 들려줍니다. 이 예가 어떤 식 으로든 조직에 가치를 부가하려는 동기를 사용했음을 보여 주어야합니다 (예: 회사 비용을 절감하거나 예정보다 빨리 프로젝트를 완료했거나 직원에게 문제를 해결 한 경우). 업적에 대한 이야기를 전하는 것은 면접관에게 업적을 보여주는 좋은 방법입니다.

이것은 면접관이 동기 부여가 회사에 어떤 유익을 줄 수 있는지 확인하는 데 도움이됩니다.

정직하십시오.이 질문에 대답 할 때 정직하십시오. 고용주가 듣고 자하는 바를 정확히 맞추면, 성실하지 못하게됩니다. 정직한 답변을하면 직장과 회사에 적합한 지 알 수 있습니다. 또한 잠재 고객을 염두에 두십시오. 정기 봉급 수령을받는 것이 가장 큰 동기 인 반면, 그 대답은 면접관의 관점에서 고무되지는 않습니다.

가장 좋은 답변의 예

이 샘플 답변을 검토하고 고용주가 찾고있는 것과 자격 증명을 맞추기 위해 응답을 맞추십시오.

• 나는 정말로 결과에 이끌립니다. 내가 만나는 구체적인 목표를 가지고 그것을 성취하기위한 강력한 전략을 파악할 충분한 시간을 가질 때 나는 그것을 좋아한다. 저의 마지막 직업에서 우리의 연간 목표는 매우 공격적 이었지만 관리자와 팀원들과 협력하여 연말 연수 달성을위한 전략을 수립했습니다. 그것을 성취하는 것은 정말로 스릴이었습니다.
• 나는 데이터를 파고 들기 때문에 동기 부여가된다. 나에게 스프레드 시트와 질문을 줘. 나는 그 숫자를 몰고가는 것을 파악하고 싶어한다. 현재 나의 위치에서 판매에 대한 월별 분석 보고서를 준비합니다. 이 보고서의 데이터는 회사가 다음 단계를 어떻게 계획 할 것인지 결정하고 다음 달 동안 판매 목표를 달성하는 데 도움이됩니다. 중요한 정보를 제공 할 수 있다는 것은 정말로 동기 부여입니다.

• 저는 개발 팀을 지시하고 반복 가능한 프로세스를 구현 한 여러 프로젝트를 담당했습니다. 이 팀은 소프트웨어 제품의 적시 납품을 100 % 달성했습니다. 나는 일정보다 앞당겨 프로젝트를 끝내고 목표를 달성 한 팀을 관리하는 데 어려움을 겪었습니다.
• 저는 항상 제 회사의 고객이 제가 제공 할 수있는 최상의 고객 서비스를 얻길 원했습니다. 개인적으로나 회사와 고객 모두에게 긍정적 인 고객 경험을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다. 내 고객 서비스 기술을 끊임없이 개발할 수있는 나의 동기는 내 회사에서 2 분기 연속 최고 판매를 기록한 이유입니다.
• 마감 기한을 맞추고 싶다는 욕구에 항상 의욕을 느껴 왔습니다. 마감일을 설정하고 도달하면 저에게 성취감이 생깁니다. 나는 작업을 완료하고 시간에 내 목표를 달성하기위한 체계적인 일정을 만드는 것을 좋아합니다. 예를 들어, 작년에 모금 행사를 운영했을 때, 나는 여러 가지 일을하기 위해 여러 가지 기한을 정했습니다. 각 이정표를 달성하면 일을 계속하도록 동기를 부여 받았고 이벤트가 원활하게 진행될 수 있도록 도왔습니다.