일부 인턴십 인터뷰 질문

인턴쉽 인터뷰를 준비하면서 이력서에 기재 한 핵심 기술 및 업적을 처리 할 준비를하십시오. 이력서를 잘 아는 것이 아니라 자신의 강점을 설명 할 이야기를 전하고 조직에 잠재적 신입 사원으로 제공해야하는 것을 알리길 원할 것입니다 (귀하가 능숙 해지면 매우 잘 될 수 있습니다. 인턴쉽 때).

인터뷰에서, 당신은 강하게 시작하고 끝내기를 원할 것입니다. 긍정적 인 첫인상을내는 데 60 초 밖에 걸리지 않으므로 강한 시작은 성공적인 인터뷰를하는 데 중요합니다. 인터뷰가 끝나면 강한 메모를 남겨서 기억에 남는 사람이되기를 원합니다. 이 두 경우에는 강한 악수, 미소로 앞서가는 것이 중요합니다. 면접 원에게 당신과 만날 시간을내어 주신 것에 감사드립니다.

아래에 일반적으로 묻는 표준 인터뷰 질문 중 일부를 더 구체적이고 행동적인 질문과 함께 나열했습니다.

일반 면접 질문

1. 너 자신에 대해 조금 말해봐.
2. 당신의 강점과 약점은 무엇인가?
3. 가장 자랑스럽게 여기는 업적은 무엇입니까?
4. 압박감이 있거나 시간을두고 계획하고 조직하는 것이 더 효과가 있습니까?
5. 왜이 인턴쉽에 관심이 있습니까?
6. 왜 우리는이 인턴쉽을 고려해야합니까?
7. 이 업계 / 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
8. 귀하의 교수 / 친구 / 동료가 귀하를 어떻게 묘사합니까?
9. 자신을 가장 잘 묘사하기 위해 어떤 세 단어를 선택하겠습니까?
10. 왜 전공을 선택 했습니까?

행동 면접 질문

1. 다른 사람과의 갈등을 어떻게 다뤘는지 보여주세요.
2. 개인적으로나 전문적으로 당신의 그림을 그리는 이야기를 말해주십시오.
3. 귀하의 판단이 팀에 귀중한 공헌을했다는 것을 증명할 수있는 상황을 설명하십시오.
4. 회의 마감 기한은 어떻게 처리합니까?
5. 목표를 설정하고 달성하는 방법의 예를 제시하십시오.
6. 일정이 중단되면 어떻게합니까? 이것을 어떻게 다루는 지 보여주세요.
7. 팀에서 어떻게 일하는지에 대한 예를 들어보십시오.
8. 다른 학생이나 동료와 함께 어려운 상황을 다룰 때를 기억할 수 있습니까? 뭐 했어?

1. 어떻게 팀원들에게 동기를 부여 할 수 있었는지 보여주는 사례를 들려주십시오.
2. 당신이 직장에서 다시 붙잡고 있다고 느끼는 어려운 관계를 어떻게 처리 할 것인지 설명하십시오.

인턴 과정에서 인터뷰를 할 때 응시자는 위와 유사한 질문에 답할 준비가되어 있어야합니다. 정상적으로 요구되는 것보다 덜 관습적인 질문을 준비하고 싶을 것입니다.

예를 들어, 면접관은 때로는 대답이 중요하지 않은 질문을 할 것입니다. 이러한 유형의 질문에서 면접관은 특정 대답보다는 면담자가 생각하는 과정을 보려고합니다. 예를 들어, " 엠파이어 스테이트 빌딩에서 센트럴 파크까지가는 데 걸리는 초콜릿 칩 쿠키의 수 ? "또는" 당신이 주요 배우가 될 영화와 그들이 연기 할 영화를 제작한다면 "당신이 아마 알아 냈 듯이,이 질문 중 하나에 대한 정답은 없기 때문에, 당신이이 질문에 잘못 대답했다고"생각할 "때 당황 할 필요가 없습니다.

열쇠는 작곡과 자신감을 유지하고 다음 질문으로 빠르게 이동하는 것입니다.

까다로운 면접 질문은 회사 문화와 개인 가치에 대해 얼마나 많이 알고 있는지 확인하도록 요청받을 수 있습니다. 인터뷰 질문에 대답 할 때 당신이 누구인지를 바꾸고 싶지는 않지만 면접 전에 회사를 조사 할 때 실사를하고 개인적인 가치 체계, 즉 가장 좋아하는 음악을 묘사하는 질문에 대답 할 때 대답에 신중해야합니다. 아티스트, 좋아하는 영화, 좋아하는 TV 쇼 또는 심지어 좋아하는 비디오 게임이나 소셜 네트워킹 사이트.

이 질문에 대한 답변은 면접관이 귀하가 회사에 적합한 지 판단 할 수 있습니다.