부모를위한 직업 공유와 그 혜택

24-7 작업 환경에서 일자리를 공유하는 방법을 생각하고 있다면, 직업 공유에 대해 이해하고 직업 공유에 관해 자주 묻는 질문 (FAQ)을 배우기를 원할 것입니다.

직업 공유에 관한 FAQ, 고용주를위한 특혜, 고용주를위한 특혜 및 직업 공유를 구현하는 방법이 포함됩니다.

당신을위한 일자리 나누기 혜택

일하는 엄마들과 아빠들에게 일자리 나누기는 고강도 직업에서 균열을 일으 킵니다. 보통 일종의 잠에서 깨어나는 순간을 소모합니다. 두 명의 직원이 한 가지 역할을 수행하면 각자 20 시간 (또는 30 시간)의 근무 주간 근무할 수 있으며 고용주는 그 자리를 완전히 커버하고 엄마 트랙으로 미끄러지지 않습니다.

많은 파트 타임 일자리에서, 고용주는 단호한 시간 틀에 완료된 고자세 프로젝트를 필요로하기 때문에 노동자는 덜 바람직하거나 도전적인 과제로 끝납니다. 하지만 일자리 나누기 팀은 까다로운 일이나 풀 타임 직원보다 나은 것은 아닙니다. 결국 팀의 각 구성원은 직장에서 벗어난 충분한 시간을 가지고 창의력과 에너지를 새로 고칩니다.

각 직업 공유 파트너는 한 부서의 유일한 시간제 근로자가 아닌 일하는 시간이 짧은 동료를 갖는 우정을 누릴 수 있습니다. 그녀는 그녀의 동료가 거기 있기 때문에 그녀가 쉬는 시간에 회의에서 놓친 것을 궁금해 할 필요가 없다.

가장 중요한 것은, 일자리 나누기 파트너가 근무 중이므로 일자리 나누기는 쉬는 시간에 직원들이 전화하는 것을 방지합니다. 파트 타임 기준으로 보완되는 많은 일과는 달리 풀 타임에 가깝게 올라가는 일자리와는 달리 일자리 나누기는 일주일에 확고한 끝을 제공합니다.

고용주를위한 직업 분담 혜택

직업 공유에 대한 또 다른 FAQ는 고용주에게 도움이되는지 여부를 포함합니다. 한마디로, 예! 방법은 다음과 같습니다.

함께 일하는 두 마음 하나의 문제에 대해 더 창의적이고 다양한 해결책을 고안 할 것입니다. 고용주는 서로 다른 기술과 경험을 가진 두 명의 인력을 한 곳에서 고용하여 인력의 역량을 넓 힙니다. 예를 들어 대학에서는 중세 역사의 전문가와 현대 사학자를 고용하여 한 곳을 채울 수 있습니다.

단점 및 생산성 증가 왜냐하면 각 직원은 일 주일 반 동안 신선한 상태로 오기 때문입니다. 일자리 나누기 팀의 일부 관리자는 일자리 나누기 파트너가 중단 한 부분을 선택하기 위해 매주 성취 한 것을 설명해야하기 때문에 자신의 업무에 대해보다 조직적이고 전략적임을 알게됩니다.

휴가 보상 범위가 더 쉽습니다. 한 직원이 일할 수있는 반면 다른 한 사람은 해변에 있기 때문에 - 일주일에 반 밖에 안되는 경우에도 마찬가지입니다. 일자리 나누기 파트너는 시간을 줄이거 나 다른 사람이 휴가를 보내는 동안 풀 타임으로 오기로 동의 할 수도 있습니다.

작업 공유 구현

직장 점유율을 구현하는 첫 번째 질문은 두 직원이 공유 할 물리적 공간입니다. 그들은 책상 하나를 가지고 있거나 일을 나란히해야합니까? 매주 몇 시간 동안 많은 직업 공유가 겹치기 때문에 가능한 한 한 번에 두 사람을 수용 할 수있는 것이 좋습니다.

다음으로 일정을 결정합니다. 직원들이 주간 일정을 스스로 결정하고 관리자와 동료에게 알리는 것이 가장 원활합니다.

마지막으로, 일자리 공유 파트너 모두가 이해하고 즐기는 커뮤니케이션 시스템을 구현하십시오. 가장 간단한 방법은 단일 전자 메일 주소와 전화 번호를 사용하는 것입니다. 이 방법이 다른 직원과 고객에게 명시 적으로 도움이되므로 한 사람이 의미하는 비공개 농담을 보내지 않고 다른 사람이 읽도록하십시오!