부모님을위한 가족 의료 휴가 가이드 라인

귀하 또는 귀하의 중요한 다른 사람이 아기를 입양하거나 곧 입양 할 것이라고 알고 있습니다. 축하해! 어른들의 인생에서 가장 흥미 진진한 단계 중 하나 인 부모 역할에 들어 가려고합니다. 귀하 또는 귀하의 배우자 또는 동성 파트너가 현재 동성 파트너로 활동중인 경우, 출생 후 회복하거나 입양의 세부 사항을 다루고 새 번들을 돌볼 수있는 시간을 가질 자격이 있음을 알고있을 수 있습니다 기쁨의. 이 기간 동안 직원 복리 후생을 유지할 수도 있습니다.

가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)은 가족을위한 원활한 전환을 위해 가능한 한 빨리 고용주에게 물어볼 것입니다.

가족 의료 휴가 법에 대해 알아보십시오.

FMLA는 해당 고용주의 자격이있는 직원이 가족을 시작하는 것과 같은 자격있는 생활 이벤트에 대해 최대 12 주간의 유급 또는 무급 휴가를 취할 수 있도록하는 직장 ​​법률입니다. 적격 직원이란 75 마일 이내에 최소한 50 명의 직원이 근무하는 개인 고용주 나 학교 또는 정부 기관, 12 개월 동안 1250 시간 이상 근무하는 직원을 의미합니다. 1 년 이상 근무한 경우 주당 약 24 시간이므로 파트 타임 근무자 또는 계절 근로자로 근무하는 경우에도이 혜택을받을 수 있습니다.

이 12 개월은 연속적 일 필요는 없으므로 3 년 동안 일한 다음 12 주 동안 휴가를 보낸 다음 7 개월 동안 직장으로 복귀한다면 여전히 FMLA 휴가 승인을받을 수 있습니다. 또한 개인 고용주가 FMLA에 해당되지 않는 경우에도 주법에 따라 자격이 될 수 있습니다.

다음과 같은 경우 FMLA 휴가가 부여 될 수 있습니다:

• 아이를 낳기를 기대하며 출산 후 아이를 돌볼 것입니다.
• 입양 또는 양육을 위해 아동을 배치하거나 수 양부모를 입양하거나 양육하는 과정에 있습니다.

HR 부서에 통보하는 것이 중요합니다.

이 협약에 따라 FMLA 휴가가 필요할 수도 있다는 사실을 알게되는 즉시 고용처의 인사 부서에 알리는 것이 중요합니다. 왜? 이를 통해 고용주는 직장을 잃을 때 직원 배치 서비스를 준비 할 수 있습니다. 또한 고용주가 직원 복리 후생을 조정할 수 있으므로이 시간 동안 귀하 또는 귀하의 부양 가족에 대한 보상이 중단되지 않습니다.

HR 부서에 서면으로 통보하고 대략적인 휴가 날짜 및 근무일로 돌아 오는 것을 알리는 의사 편지 또는 변호사의 편지 양식에 대한 귀하의 요청을 확인하는 데 필요한 의료 문서를 얻을 수 있습니다. 직원 파일에 기밀로 보관 해달라고 요청할 수 있습니다.

FMLA 휴가 요청이 승인되면 다음 단계

FMLA 휴가 기간에 대한 승인을 받으면 직원 혜택 관리자에게 문의하여 필요한 추가 혜택이나 정보를 알아보십시오. 건강 보험 혜택, 보험 적용 대상 및 자녀를 보험 증권에 추가하는 방법에 대해 알아보십시오. 직속 상사 및 인적 자원 팀과 함께 작업 작업 및 일정을 조정할 수도 있습니다. 휴가를 떠나는 시간 중 일부는 무급이 될 수 있기 때문에 유급 휴가 또는 입양 수수료 상환과 같은 기타 혜택에 관해서는 인적 자원 및 혜택 관리자와 상담하고 싶을 것입니다.

임산부를위한 특별 고려 사항

임신 중이며 재택 근무에 대한 일정 조정이나 요청을 포함하여 직장 환경을보다 안전하고 편안하게 유지할 수있는 특별한 편의 시설이 필요한 경우 임신 차별 행위 (PDA) 및 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)을 포함한 EEOC 지원을받을 수 있습니다 (ADA). 고용주 ~ 할 수 없다. 이 시간 동안 어떤 식 으로든 직장을 위협하거나 직장을 위협 할 수 있습니다. 이 기간 동안 고용주는 귀하와 연락을 취할 수 있지만 FMLA 휴가 기간 동안 업무를 수행하거나 업무를 수행하도록 요청할 수는 없습니다.

EEOC에 따르면 "임신이나 출산과 관련된 건강 상태로 인해 직장을 수행 할 수없는 경우 고용주는 다른 장애인을 치료하는 것과 같은 방식으로 귀하를 대우해야합니다"따라서 단기간에 자격이 주어질 수도 있습니다 장애 혜택.

FMLA 휴가는 주 및 연방 직장 법률에 의해 승인되므로, 적시에 또는 만족스러운 방식으로 처리하기가 어려울 경우 미국 노동부에 연락하여 주에 연락 할 수 있습니다. 가족 및 의료 휴가 법 고용 안내서의 무료 사본을 다운로드하여 권리와 의무에 대해 더 자세히 알아보십시오.