고용주가 사용하는 참조 확인 양식

고용주는 전형적으로 참조 확인 양식을 사용하여 구직 신청자의 참고서를 확인합니다. 양식과 표준 질문을 사용하여 참조를 확인한 모든 후보자에 대해 동일한 정보를 수집 할 수 있습니다.

참고 문헌은 서면으로 확인할 수 있습니다. 이 경우 양식은 후보자의 이전 고용주에게 우편으로 발송됩니다. 다른 시간에는 전화로 참조를 확인할 수 있습니다.

모든 회사가 참고 자료를 제공하기로 선택하지는 않습니다. 어떤 사람들은 그곳에서 일했다는 것과 고용 날짜를 확인할 수 있습니다.

샘플 수표 양식을 검토하여 이전 고용주가 참조 수표와 관련하여 전화를 받았을 때 어떤 질문을 받을지 생각해보십시오. 이 샘플 참조 대조는 귀하가 신청하는 회사의 누군가가 작성한 전화 참조 확인을위한 것입니다.

샘플 참조 확인 양식

신청자 이름:

날짜:

희망 직명:

참조 점검자:

고용주:

담당자:

연락 전화 번호:

신청자가 귀사의 직원 이었습니까?

예

아니

지원자의 고용 날짜는?

시작 날짜:

종료일:

지원자의 급여는 얼마입니까?

초임급:

연봉 끝:

신청자는 왜 떠나셨습니까?

신청자의 입장과 책임은 무엇입니까?

신청자의 직업 책임은 무엇입니까?

신청자의 실적을 어떻게 평가합니까?

신청자에게 성능 문제가 있었습니까?

신청자에게 출석 문제가 있었습니까?

신청자의 강점은 무엇입니까?

신청자의 약점은 무엇입니까?

신청자는 경영진 및 동료들과 잘 어울 렸습니까?

귀하의 회사와 함께 신청자가 홍보 되었습니까?

팀 구성원으로 일하는이 사람의 경험을 설명해 주시겠습니까?

신청인의 대인 관계 기술을 어떻게 설명 하시겠습니까?

신청자에게 출석 문제가 있었습니까?

우리가 당신에게 고용하고있는 위치를 설명한다면, 신청자가 그 직책에 대해 얼마나 좋을지를 설명 할 수 있습니까?

나와 공유하고 싶지 않은 것이 있습니까?

이 사람을 다시 고용하겠습니까?

예

아니

왜 고용주 확인

구직 신청 과정에서 후보자는 이야기를 구성합니다. 그들은 자신의 이력서에 기재 할 경험과 기술을 선택합니다. 인터뷰 질문에 대답 할 때, 후보자들은 긍정적 인 시각으로 그 이야기를 그려줍니다. 참고 문헌을 확인함으로써 고용주는 응시자의 주장을 사실 확인 할 수 있습니다. 후보자는 자신이 이력서에 등재 된 날짜에 근무한 직무에서 근무 했습니까? 묘사 된 기술이 있습니까?

참고 자료를 통해 고용주는 후보자의 작업 스타일, 다른 사람들과 상호 작용하는 방법, 회사 문화에 어떻게 적응할 수 있는지 이해할 수 있습니다. 참조를 확인하는 것은 종종 구직 제안을 연장하기 전에 고용주가 취하는 마지막 단계입니다.

참고 사항

고용주는 2 명의 유망한 후보자를 결정하는 데 도움이되는 참조 자료를 사용할 수 있습니다. 빈약 한 참조는 고용주가 후보자를 선택하도록 할 수 있습니다. 최악의 시나리오에서는 부정직을 드러 낼 수 있습니다. 반면에, 이전 고용주가 후보자를별로 생각하지 않는다는 것을 보여주는 참조가 있습니다. 참고 문헌이 후보자에 대해 부정적이지 않더라도 대화는 후보자의 작업 스타일 측면을 밝혀 줄 수 있으므로 고려중인 직업에 적합하지 않습니다.

참고 자료는 직업 적용 프로세스의 중요한 부분입니다. 일부 고용주는 후보자의 이력서에서 가장 최근 직책의 몇 가지를 호출합니다. 이전 고용인에 대해 고용주가 공유 할 수있는 것에 대한 자세한 정보가 있습니다. 고용주가 말하는 것에 대해 우려하는 경우 참조 검사 서비스를 사용하여 회사가 공개 할 내용을 확인할 수 있습니다.

직업을 신청할 때 신청서에 참고 문헌 목록을 제공해야 할 수도 있습니다. 귀하를 잘 말할 동료 및 관리자의 참조만을 요청하십시오. 그들이 참조로 봉사하는 것이 편안하다면 언제나 사전에 참조하십시오. 한 사람이 참고 자료로 동의하면 업무 설명과 같은 유용한 정보를 공유 할 수 있습니다. 함께 일한 지 오래 되었 더라면 성취에 대한 참고 자료로 사용할 사람을 생각 나게 할 수 있습니다.