Payroll Tax를 만드는 것에 대한 이해 안내서

일단 직원을 고용하면 새로운 신입 사원마다 급여세를 내야합니다. 급여세에는 연방 소득, 사회 보장 및 메디 케어가 포함됩니다.귀하의 비즈니스가 어디에 있느냐에 따라 주 및시 세금이 포함될 수 있습니다.

세금을 납부하기 전에 모든 사업체는 미국 정부로부터 연방 정부 고용주 식별 번호 (EIN)를 취득해야합니다. 사업체에 EIN이 있으면 정부에 급여세를 부과 할 수 있습니다.

고용주는 연방 소득세 전액을 원천 징수해야합니다. 고용주는 또한 사회 보장 세금의 절반과 메디 케어 세금의 절반을 각 직원의 월급에서 보류하고 사회 보장 세금 및 메디 케어 세금의 나머지 절반을 지불해야합니다.

무슨 인자가 급여 세금을 만드는가?

연방 소득세

• 연방 세금을 알아 내기 위해서는 고용주가 의무적 인 IRS W-4 양식을 작성해야합니다. 이 양식은 해당되는 경우 연방 세금 및 주 및시 세금을 계산하는 데 사용됩니다. 총 연방세를 계산하려면 고용인의 W-4, 고용주 세금 안내서 및 보충 고용주 세금 안내서를 사용하십시오.

사회 보장 세

• 사회 보장 세가 FICA (Federal Insurance Contributions Act)의 절반을 차지합니다. 2018 년 사회 보장 세율은 각 근로자의 급여의 6.2 퍼센트였으며 고용주는 이에 상응하는 금액을 지불했습니다. 고용주와 고용인 모두 제한된 양의 사회 보장 세만 책임이 있습니다. 이 금액은 2018 년에 128,400 달러의 임금을 기본으로 지급됩니다.

메디 케어 세금

• FICA의 나머지 절반은 메디 케어입니다. 고용주는 각 직원의 Medicare 세금에 대한 1.45 %의 원천 징수를해야합니다. 또한 고용주는 일치하는 금액을 지불해야합니다.

실업 세금

• 위에 나열된 급여세 외에 고용주는 회사에서 일하는 각 개인에 대해 실업 과세를 납부해야합니다. 이것을 주 및 연방 실업 세금 (SUTA 및 FUTA)이라고합니다. FUTA의 세율은 6.0 퍼센트이며, 연중 각 직원에게 지급되는 첫 7,000 달러 임금에 적용됩니다. 적시에 SUTA를 지불하는 고용주는 최대 5.4 %의 상계 크레딧을받습니다. SUTA 세금은 주마다 다릅니다.

주 소득세

• 사업체가 위치한 주에 따라 고용주와 고용인은 주 소득세를 납부해야 할 수 있습니다. 세금은 주마다 다릅니다.

시 및 카운티 소득세

• 소득세가있는 도시 나 카운티는 많지 않지만 뉴욕시처럼이 세금을 가지고 있습니다. 해당 지방세가 있는지 지자체에 문의하십시오.

급여세 미납에 대한 벌칙

급여세를 제출해야한다는 요구는 엄격한 패널티 평가 시스템에 의해 시행됩니다. 회사는 연방 급여세를 적절하고 신속하게 지불하지 않아 2 %에서 10 %까지 자동 과태료를 부과하고 주 및시 와세 대상은 유사한 처벌을 부과합니다.

사업체는 월별 및 분기 별 급여 세금 신고서를 제출하지 않고 추가로 벌금을 부과하고 신입 사원별로 W-2 양식을 제출하는 것을 잊어 버리면 양식 당 50 달러의 비용이 청구될 수 있습니다.

국세청 (IRS)은 원천 징수 및 사회 보장 세금 기금 납부를 요구하지 않는 회사들에게 훨씬 더 심각한 처벌을 강요합니다. IRS는 지급이 이루어지는지를 확인하는 회사 임원과 같이 회사 또는 개인에게 미지급 금액의 100 %까지 벌금을 부과합니다.