직장에서 클레임 릴리스 사용 방법

클레임 발표는 고용주와 그 고용이 종결 된 직원 간의 계약입니다. 클레임 법률 문서의 공개는 일반적으로 이전 고용 조건과이를 무효화하기로 합의한 것입니다. 발표 된 다른 계약서도이 문서에 포함되어 있습니다.

클레임 릴리스는 해직 패키지 수령의 대가로 제공됩니다. 이 문서는 차별과 같은 이유로 소송 가능성을 제한하고자합니다.

클레임을 발표하는 두 번째 이유는 이전 직원이 회사에 대해 비방 할 말을하는 것을 제한하는 것입니다. 적절하게 서면으로 작성된 비관 절 조항을 사용하면 전직 직원이 회사에 불만을 제기하면 퇴직금을 잃게됩니다. 합리적인 제의를 제공하고 회사는 소송과 대중의 비난으로부터 보호받습니다.

클레임 발표는 고용 종료 회의에서 사용되는 필수 구성 요소입니다. 종료 회의 중 고용 종료 체크리스트를 완료 할 때 따라야 할 단계 중 하나입니다.

40 세 미만의 직원은 40 세 이상의 직원이 요청한 서류와는 다른 서류에 서명합니다. 40 세 이상의 전 직원의 경우, 청구의 석방에는 직원이 고용주에게 요금을 청구하지 않을 것에 동의하는 연령 차별 조항이 포함됩니다 나이 차별.

클레임 릴리스에 대한 법적 고려 사항

또한 고용주는 직원에게 퇴직을 수락할지 여부를 결정하고 석방에 서명하도록 특정 일수 (미시건 주에 21 일)가 있음을 직원에게 알려야합니다. 석방에 서명 한 후, 직원은 결정에 대해 생각하고 그것을 붙잡거나 철회하기 위해 7 일 더 있습니다. 귀하의 관할권에있는 클레임의 석방을 규율하는 법률을 잘 알고 있는지 확인하십시오.

고용주는 일반적으로 직원이 자신의 가능한 옵션을 이해하기 위해 법률 고문을 찾아야한다고 제안합니다. 변호사는 직원이 문서에 서명하기 전에 클레임 계약 해지의 법적 영향을 검토 할 수 있습니다.

클레임 릴리스 조건은 주마다 다르며 법적 준수를 위해 주 또는 국가 변호사의 변호인을 찾아야합니다. 강조 표시된 정보는 미시간에서 주장 근거 규칙을 사용합니다.

클레임 발표는 해직 제안과 함께 고용 종료 회의에서 제공됩니다. 해고 된 직원은 일반적으로 감정적이며이 회의에서 사인 할 의사가 있습니다. 종료 회의에서 서명 된 문서를 절대 수락하지 않는 것이 좋습니다. 직원에게 계약서를 검토하고 법적 자문을 구할 수있는 시간을 사용하도록 알립니다.

또한 해고에 대한 처리가 합법적이고 윤리적이며 공감할 수 있도록 보장해야합니다.

직원이 법률에서 허용하는 최대 시간 동안 변호사의 도움을 구하고 문서를 검토 한 후 서명을하고 퇴직 패키지를 수령하는 것이 자신의 최대 이익에 부합하는지 여부를 결정하는 경우 귀하의 제안은 변경되지 않을 것이라고 안심해야합니다.

(한편, 귀하는 서명 된 서류를 받기 위해 열심히 기다리고 있으며, 7 일 동안 직원이 마음을 바꾸어야한다는 사실을 알게되면 고용 종료로 인한 합법적 인 파급 효과에 대해 마음을 쉬게됩니다.)

고용주는 고용 법 변호사로부터 40 세 미만의 근로자와 40 세 이상의 근로자에 ​​대한 기본 클레임을받을 수 있습니다. 모든 실무 노무 회사는 표준 공개를 제공하고 소액의 수수료로 귀사에 필요한 모든 수정을 할 수 있습니다.

변호사가 고용 종료 서류의 나머지 부분을 검토하는 것과 동시에 클레임 공개를 검토하게하십시오. 이전 해지에서 클레임 문서 릴리스를 사용한 경우에도 상황이 동일하고 동일한 문서를 사용할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

모든 법적 문제에서 고용 법무 변호사에게 서류 검토를 의뢰하십시오. 이 검토는 귀하의 걱정과 걱정을 덜어 주며, 야간에 편안하게 잠들 수있게하며 고용주의 이익을 적절하게 보호 해줍니다.

클레임 해제에 대한 법적 문제

청구의 석방은 전통적으로 소송을 제한하고 사용자와 고용인 간의 가능한 분쟁을 해결하고 고용 관계의 종결을 마무리 짓는 방법으로 사용되어 왔습니다.

그러나 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)의 최근 판결에 따라 법원에 소송을 제기 할 경우 이러한 계약에 앞으로의 한계가있을 수 있다는 가능성이 제기됩니다.

특히 변호사가 최근에 제기 한 클레임 발표를 실행하지 않은 경우 문서에 법적 문제가있는 언어가있을 수 있습니다. 고용 종결과 같은 분야에서 소송을 제한하기 위해 고용주가 전통적으로 사용했던 많은 법률 문서를 피하기를 원하며 비경쟁 계약서는 현재 법정에서 제기되고 있습니다.

미네소타의 프레드릭슨 & 바이런 (Fredrikson & Byron)의 Teresa M. Thompson에 따르면 현재의 문서는 고용주를 차별 소송에서 보호하지 못할 수도 있습니다. 이러한 경향이 계속되면 해고 된 직원에게 해직을 제공하는 관행을 재검토하기를 원할 수 있습니다. 청구의 석방이 소송을 제한 할 수있는 능력을 발휘한다면, 고용주는 해고를 위해 무엇을 사용하고 교환해야합니까? 잠재적으로 아무것도.

Thompson은 다음과 같이 말합니다 (온라인에서 더 이상 제공되지 않는 기사에서).

제 6 순회 항소 법원은 고용주가 해직 약정서에 광범위한 석방을 포함 할 수 있고 직원들이 추가로 금전적 인 구제책을 회수 할 수 없도록하는 입장을 취한 것으로 분명히 판명됐다. 이 법안은 법령 및 입법 경과에 부합하지만 EEOC이 "무효"석방을 계속 추구함에 따라 고용주에게 확실한 보장을하지 않습니다. EEOC이 "불쾌감"을 느낄 수있는 언어가 포함 된 해직 또는 ​​이혼 동의서를 제출하는 경우 고용 변호사와상의하십시오. "

고용 종료 상황에서 클레임을 사용하면 Thompson 양의 조언에 유의하십시오.

기권:제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 이 사이트는 전 세계 시청자가 읽고 있으며, 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.