군대 입대 프로모션 정보

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차례:

저급 급료 내의 승진
E-5 급료 급료에 승진
공군 승격 예외
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미국 군대의 각 지점에는 입대 한 회원들을위한 자체 홍보 시스템이 있습니다.

군대에는 E-1에서 E-9까지 9 개의 입대 급여 등급이 있습니다. 등급 또는 등급은 서비스 지점에 따라 다르지만 급여 등급은 동일합니다. 육군의 사적인 1 급은 랜스 체널의 해병대 (E-3)입니다.

육군, 해병대 및 공군의 경우 E-4 급까지의 승격은 근무 시간 및 / 또는 학년에 따라 자동으로 진행됩니다 (문제가 없다고 가정 할 경우). 해군과 해안 경비대도 E-3 학년까지 마찬가지입니다.

군대는 2015 년에 전투 지역 배치를위한 승격 포인트를 허용하기 위해 승격 요구 사항을 개정하고 일부 의무 교육 요구 사항을 구현했습니다. 육군의 체력 표준에 미치지 못하는 병사들은 현재 승진 할 수없는 것으로 보입니다.

저급 급료 내의 승진

"자동"프로모션의 기본 요구 사항은 지점마다 약간 다릅니다. 육군과 공군에서 E-2 지위로 승진하려면 6 개월의 현역 근무가 필요하며 지휘관의 승인이 필요합니다. 해군에서 9 개월의 현역 및 지휘관 승인을 받았습니다. 해병대에서 6 개월간 현역 근무 후 새로운 입대 회원이 E-2로 승격되며 해안 경비대에서는 신병 훈련소를 마친 적격자가 E-2 자격이됩니다.

군대는 E-3로 승격하기 위해 현역 근무 12 개월, E-2 4 개월 및 지휘관의 추천을 요구합니다. 공군은 E-2와 지휘관의 승인으로 10 개월을 요구하고, 해군은 E-2로 9 개월을 요구하고 군사 및 전문 자격을 입증하며 지휘관의 승인을 받았습니다. 해병대에서 E-3를 달성하려면 9 개월의 현역 근무가 필요하며 E-2로 8 개월이 필요합니다. 해안 경비대는 E-2로 6 개월, 군대 및 전문 자격증을 발급하고 E-3로 승격하기 위해 지휘관의 승인을 요구합니다.

다음 단계는 E-4이며, 이것은 급여 등급 승격의 마지막 단계이며, 이는 실제 근무 시간에 따라 자동으로 고려됩니다. 군대에서는 24 개월의 현역 근무, 6 개월의 E-3 근무 및 지휘관의 추천이 필요합니다. 공군에서 36 개월의 현역 근무, 20 개월의 E-3 또는 28 개월의 E-3 중 빠른 날짜가 허용됩니다. 해병대는 24 개월의 현역 근무를 필요로하고 12 개월은 E-4 프로모션을위한 E-3으로 필요합니다.

해군과 해안 경비대는 E-4 프로모션과 관련하여 다른 지점과 다릅니다. 둘 다 회원의 경력 분야에서 평균 36 개월의 근력을 가진 공석을 기준으로합니다.

E-5 급료 급료에 승진

해군과 해안 경비대가 급료 등급 E-4에서하는 것처럼, 다른 가지들은 E-5 수준에서보다 선택적이됩니다. 육군, 공군 및 해병대에서는 승진 자격이 더 많은 사람들이 항상 있기 때문에 E-5 등급 이상의 승급은 가능한 위치에 있습니다 (의회는 각 학년에 봉사 할 수있는 입대 한 인원의 수를 정합니다).

프로모션 요금은 각 등급의 슬롯 수를 결정하는 몇 가지 요인 (재주 인 요율 포함)에 따라 매년 변경됩니다. 이 서비스에는 특정 업적 점수, 판촉 게시판, 둘 모두의 조합에 근거하여 승진 후보자를 선정 할 수있는 고유 한 방법이 있습니다.

공군 승격 예외

각 공군의 직업에 대해 각 순위 내에서 동일한 승격 비율을 제공하는 공군을 제외하고, 다른 지사에서의 승격은 현재의 특정 직업의 배정 수준에 크게 좌우 될 수 있습니다.

예를 들어, E-6에서 오버 몰드 된 해군 등급 (직업)의 E-5 인 경우 시험이나 기타 홍보 요인에 상관없이 승격 할 수 없습니다. 다른 한편으로는, 당신이 다음 계급에서 undermanned 등급에 있다면, 그 반대가 사실 일 수 있습니다.

공군에서는 다른 이야기입니다. 공군은 모든 직업에 동일한 승진 비율을 부여합니다 (예외적으로 일부 극히 중요한 일자리는 5 %의 승진 혜택을 얻습니다).

즉, 공군이 E-5에 대한 전반적인 승격 률을 25 %로 결정하면 각 공군 전문 분야의 적격 E-4의 25 %가 승격됩니다. 그러나이 시스템은 주요 단점이 있습니다. 즉, 특정 직급의 인원이 한 직무에서 과장되고 특정 직급에서 다른 직무 (또는 동일한 직무)가 수행되지 못할 수 있습니다.

공군은 과도한 계급 / 직업에있는 사람들을 확인하고 재 훈련을 요구함으로써이를 처리합니다. 그들이 충분한 자원 봉사자를 얻지 못한다면, 공군은 일자리 내에서 계급 구조의 균형을 맞추기 위해 강제적으로 충분한 사람들을 훈련시킬 것입니다.