여행 할 때 직원이 공유하는 공간

출장시 방을 공유하도록 직원에게 요청하는 것은 불법이 아닙니다. 고용주는 직원들에게 여러 가지 이유로 방을 공유하도록 요청하지만,해야합니까? 단점은 보편적으로 관행을 싫어하는 것처럼 보이는 직원에게서옵니다. 전문가는 종종 동일한 규칙을받지 않는 경영진 및 소유자로부터옵니다.

방 공유를 요구하는 이유

고용주는 다음과 같은 이유로 직원을 공유하는 직원의 관행을 변호합니다.

• 고용주는 여행 및 접대 비용을 줄이기를 원합니다. 경제적 인면에서 공유 룸은 회의실, 교육 및 비즈니스 미팅에 참석할 수있는 직원의 능력에 영향을 미칩니다. 공유 룸이 없으면 적격 직원 중 절반만이 이벤트에 참석할 수 있기 때문입니다.
• 일부 고용주는 방을 공유하는 것이 우정과 팀웍을 형성한다고 주장합니다. 그들은 직원들이 완전히 새로운 차원에서 서로를 알 수있게 도와줍니다.
• 고용주는 방을 공유하는 직원들의 비용 절감이 입찰에 포함되지 않은 경우 작업 계약을 체결하지 않았을 것입니다. 고용주는 직원이 개인 정보보다 오히려 업무를 수행 할 것이라고 주장합니다.

공유 방에 대한 부정

이와는 반대로, 어려운 경제 상황에서 돈을 저축하는 것을 포함하여 어떠한 경우에도 근로자가 동료와 방을 공유하도록 요구해서는 안됩니다. 법적인 문제는 아니지만, 괴롭힘 시나리오를 확실히 제기 할 수는 있지만, 이는 존중의 문제입니다.

고용주에게 이익을주기 위해 비즈니스를 위해 여행하는 직원은 존경심을 가지고 대우 받아야한다고 생각합니다. 여기에는 사생활 침해, 직장 동료가 아닌 다운 타임을위한 장소, 동료의 의견, 감정, 습관 및 물건에 대해 걱정할 필요없이 휴식 할 수있는 기회가 포함됩니다.

• 수용된 의료 조건을 가진 직원을 약물 치료, 의료 장비 또는 그들이 요구할 수있는 객실 편의에 대해 완전한 개인 정보 보호를받지 못하는 상황에 놓음으로써 ADA를 위반할 수 있습니다. 직원들이 방을 공유하도록 요구함으로써 귀하는 사생활을 침해하고 공유하지 않으려는 의료 정보를 공개 할 수 있습니다. 방을 공유해야하는 경우에도 의학적 상태의 직원은 한 방을 요구할 수 있어야합니다.
• 우정과 팀 구축의 잠재적 이익은 개인 정보가 부족하고 직원이 친밀하지 않은 이방인과 공간을 공유함으로써 발생하는 스트레스 때문에 압도적입니다. 종업원은 잠을 자면 취약하며 같은 방에있는 동료들조차도 잠을 잘 수 있습니다. 그리고 공유 환경에서 종업원은 하루 종일 일하거나 여행 한 후에 실제 가동 중단 시간을 얻지 못합니다.

• 직원을 존중하는 경우 동료는 코 고는 소리를 듣고 냄새 나는 양말 냄새를 맡고 화장실에서 세면 용품을 사용하고 샤워 할 때 비누를 들고 전화 통화를 듣고 옷을 입어야합니다. 위생 습관을 지키거나 늦은 밤 작업 습관을 견뎌야합니다.
• 동료들과 효과적으로 협업하려면 어느 정도의 존중과 프라이버시가 필요합니다. 직장에서 서로 스스로에게서 전문적인 거리를 유지하는 직원에게 이러한 행동 규범을 위반하도록 요구하면 상호 작용 패턴이 불안정하게됩니다. 직원들은 시간이 지남에 따라 직장에 대처하는 데 도움이되는 편안 영역과 행동을 개발합니다.

• 고용주는 이러한 원거리 및 우주 수요의 혼란이 직원들에게 유익 할 것으로 기대할 수 없습니다. 직장 동료를 만나는 회의 테이블을 가로 질러 그녀를 만날 때 동료가 수건을 쓰고 호텔 방을 걸어 다니는 것을 보는 것은 불편 함을 만듭니다. 일부 직원은 언 페이즈가 될 수 있지만 다른 직원은 불편할 것입니다. 왜 위험 해?
• 자유 시간을 포기하고 사업 목적으로 가족과 시간을 보내고있는 직원은 휴식 시간과 저녁에 은퇴 할 수있는 개인 방이 있어야합니다. 직원은 청중없이 집에 전화 할 수 있어야하며, 부적절한 관찰자없이 몇 가지 칵테일을 마시거나, 아침 일찍까지 일하거나, 동료의 필요를 걱정하지 않고 이른 밤 전화를 할 수 있어야합니다.

• 아침, 점심, 저녁 식사를 함께 마시고 동료 직원들과 하루 종일 회의에 참석 한 직원들은 고독과 젊어 짐을위한 곳이되어야합니다. 방을 나눠 쓰는 것은 팀 빌딩 행사가 아니므로 두 직원이 모두 존중하고 성실한 태도를 취하더라도 업무 관계가 손상 될 수 있습니다.
• 출장은 충분히 스트레스를 받고 있으며 직원들은 잠재적 인 스트레스와 공격성을 한층 더 추가하지 않고 이미 자발적으로 시간을 할애하고 있습니다. 직원들에게 존경심을 표하십시오. 좋은 친구가 함께 방에 간다면, 직원은 방을 공유하지 말아야합니다.

여행 경비를 줄이는 다른 방법

문제는 여전히 남아 있습니다. 출장 비용은 지속적으로 상승하고 고용주는 비용을 통제해야합니다. 다행히도 직원들이 회의실을 공유하게하는 것이 답이 아니라고 확신합니다. 여행사가있는 대기업이라면 이미 이러한 솔루션과 제안을 구현했을 것입니다.