전문 참조 정보

신청자가 이력서 또는 직업 신청서의 일부로 전문 참조를 제공해야한다는 게시물을 최근에 보았을 수 있습니다. 또는 회사와의 인터뷰 후 참고 문헌 목록을 요청했을 수도 있습니다. 전문적인 참고 자료 란 정확히 무엇입니까? 그 참조를 제공하기 위해 당신은 누구를 사용해야합니까?

전문 참조

직업적 추천은 직업에 대한 자격을 보증 할 수있는 사람의 추천입니다. 숙련 된 근로자에 ​​대한 전문적인 참조는 일반적으로 전직 고용주, ​​동료, 고객, 공급 업체, 감독자 또는 귀하를 고용을 추천 할 수있는 다른 사람입니다.

최근 대학 졸업자는 교수, 코치 및 대학생을 활용할 수도 있습니다. 열쇠는 당신이 당신의 기술과 자격증을 고용 할 수있는 생산적인 능력으로 행동하는 것을 관찰 해 준 참조를 선택하는 것입니다.

이들은 훨씬 더 개인적인 참조 인 개인이나 성격 참조와 다릅니다. 전문적 언급은 주로 개인적 또는 성격과는 달리 신청자의 고용 가능성 및 업무 관련 자질을 말합니다. 개인적인 참고 문헌은 때로는 도움이 될 수 있지만 직업 목록이나 면접자가 특별히 전문적인 참조가 필요할 때 개인적인 참고 문헌을 제출하도록 유혹 받아서는 안됩니다.

이상적인 참조 찾기

참고 자료로 사용할 개인을 선택할 때 대상 직업에 대한 자격을 고려하십시오. 해당 직무 성공을 위해 가장 중요한 기술 및 특성을 누가 보증 할 수 있는지 스스로에게 질문하십시오. 신청자의 지위에 대한 다양한 요구 사항에 따라 귀하의 의견이 다를 수 있습니다.

이상적인 참조 자료는 귀하의 자산에 대한 매우 구체적인 방법으로 말하고 귀하의 저작물에 대한 예를 통해 그녀의 주장을 뒷받침 할 것입니다. 자신의 강점에 대해 막연한 긍정적 인 언급만을 제공 할 수있는 개인은 설득력이 떨어질 수 있습니다. 따라서 가장 유명하거나 높은 순위의 개인을 선택하는 것과는 대조적으로 작업을 잘 아는 사람들에게 우선 순위를 두는 것이 좋습니다.

가장 성공적인 역할을 먼저 생각하고 그러한 업적을 어떻게 설계했는지 입증 할 수있는 사람을 생각해보십시오. 예를 들어 학업 상담원과 밀접한 관계가 있었지만 4 코스를 수강했을 때 C와 B 점수 만 받았습니다. 이 경우 전문 추천자로 선택하지 않을 수도 있습니다. 대신 다른 사람이 작성한 참조를 사용하는 것이 좋습니다. 당신을 충분히 알고 기꺼이 돕는 한, 당신이 두 개의 A를 얻은 다른 교수를 두드려보세요.

선택한 개인이 자신에게 긍정적 인 추천을 제공하는 것이 편안하다는 것을 확인하십시오. 많은 후보자는 자신의 성과에 대해 어느 정도 긍정적 인 평가를 제공 할 준비가되었을 때 강력한지지를 제공한다고 가정하는 실수를 범합니다.

그들이 말하는 것에 대해 알아보십시오.

예비 참조가 배경을 나타낼 수있는 방법에 대한 관점을 얻는 가장 좋은 방법은 파일에 대한 권장 사항을 작성하도록 요청하는 것입니다. LinkedIn에 대한 귀하의 참고 문헌을 작성한 후 그들에게 유리하게 돌아가도록 요청하십시오.

개인 행동을 참고 자료로 요구할 때 "금융 분석가의 직업에 대해 나에게 매우 긍정적 인 제안을하면 안됩니까?" 서면으로 요청을하는 것이 일반적으로 최선의 방법이므로 꺼리는 사람이 더 편안하게 거부 할 수 있습니다.

나쁜 참조를 얻는 것에 관심이있는 경우이를 처리하기위한 팁을 검토하십시오. 다른 전문가 연결에서 긍정적 인 것으로 고용주로부터 부정적인 참조를 상쇄 할 수 있습니다.

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추천서를 작성하는 7 가지 사항

고용주에게 참조 정보를 제공하는 방법

취업을 신청할 때 취업 면접을 마치거나 직업을 신청할 때 전문적인 참고서 목록을 요청할 수 있습니다. 처리 방법은 다음과 같습니다.

• 장래 고용주에게 전문적인 언급을 할 때, 그 사람의 이름, 직책, 회사, 주소, 전화 번호 및 이메일 주소를 포함하십시오.
• 예비 고용주와 공유 할 수 있도록 참조 목록을 작성하십시오.
• 연락처 정보를 제공하기 전에 참조 용으로 사용할 권한이 있는지 확인하십시오.
• 귀하의 진로에 대해 고용주가 참조 할 수 있도록 고용 프로세스에 대해 평가하고 그들이 연락을받을 수 있다고 생각되면 머리를 올려주십시오. 인터뷰에서 특별한 문제가있는 경우 해당 문제에 대한 언급을하십시오. 그들은 참조 점검 중 문제를 해결할 수 있습니다.

• 잘 준비된 참고 문헌은 일반적으로 접촉 할 때보다 자세하고 설득력있는 권고를 제공 할 수 있습니다.

참고 자료를 제공 한 사람에게 감사해야합니다. 짧은 메모 나 이메일 만 있으면되고 사람들은 언제 노력을 인정하는지 알고 싶어합니다.