가장 위험한 직업 면접 질문 및 어떻게 그것을 피하기 위해

거의 만들었습니다. 당신은 당신의 다음 상사가 될 수있는 사람을 가로 질러 앉아있는 인터뷰 과정의 마지막 단계에 있으며 그때 가장 위험한 질문 인 "징집병이 마지막 직장에서 얼마 남았습니까?"

협상 전문가는 일반적으로 모든 비용으로 질문을 피하도록 조언합니다. 그러나 PayScale의 새로운 연구에 따르면 인구의 절반이 잘못된 행동이라고합니다. 한 여성이 자신의 월급에 대해 물어보고 공개를 거부하면 여성은 그 숫자를 제공하는 여성보다 1.8 %가 적다. 그러나 한 남자가 물어봤을 때, 그는 1.2 퍼센트 더 많이 돈을 받는다.

PayScale의 콘텐츠 전략 담당 부사장 인 Lydia Frank는 이번 조사 결과 그녀가 한순간에 자신을 던졌다 고 인정했습니다.

우리는 항상 '나는이 기회에 매우 흥분하고 경쟁력있는 제안에 대해 토론 할 수 있습니다.'라는 질문에서 벗어나기위한 방법을 제시했습니다. 여성에게이 조언을 전했습니다. 아마도 올바른 조언이 아니었을까요?

아마. 좋은 소식은 취업 및 노동 뉴스 중독자가 이미 알고있는 것처럼 급여 기록 문제가 소수의 도시와 주에서 한계를 벗어나고 있다는 것입니다. 매사추세츠, 필라델피아, 뉴욕시 그리고 최근에 샌프란시스코는 고용주가 임금 격차를 계속 좁히기를 희망하여 후보자의 급여 기록을 요구하는 것을 불법으로 규정했습니다. 이것이 완전히 효과를 발휘할 때까지 널리 퍼지게 될 때까지 여기에서해야 할 일이 있습니다.

첫째, 직업의 가치를 알면 어떻게 그 일에 추가합니까?

어떤 직업을 신청하기 전에 자신을 직위와 분리하고 시장 가치를 연구하십시오. 협상 전문가이자 equalpaynegotiations.com의 설립자 인 케이티 도노반 (Katie Donovan)은 다음과 같이 제안합니다.

그것은 당신이 가치있는 것이 아니라, 직업의 가치입니다. 우리는 일자리가 가치가 있다고 생각하는 것처럼 미친 듯이 행동합니다. 마치 집과 같고 시장 가치가 있으며 너무 많거나 너무 적을 때 바뀝니다.

직업의 가치를 알게되면 기술과 경험이 어떻게 부가되는지 생각해보십시오. Glassdoor, PayScale 및 Fairygodboss와 같은 사이트를 사용하여 전화 번호를 연마하십시오. 이전 급여에 자신을 매달리지 마십시오. 시장은 당신이 마지막으로 고용 된 이후로 바뀔 수있었습니다. 프랭크:

마지막 고용주가 자신의 기술에 부여한 가치가 아니라 포지션의 가치에 대해 토론하는 것이 중요합니다.

회사의 현 위치, 업계의 현 위치 및 실제 위치를 파악하십시오. 이들 모두는 예상되는 보상을 고려해야합니다.

온라인 적용: 제로 아웃, 그리고 결코 거짓말하지 마라.

온라인으로 신청할 때 급여 질문을 건너 뛸 수 있으면 건너 뜁니다. 필수 입력란 인 경우 게시판 전체에 0을 입력합니다. Donovan은 다음과 같이 조언합니다.

더 자주는 아니지만, 그것은 요구 사항을 처리 할 것이지만, 무엇이든지간에 거짓말하지 마십시오. 사람들은 팽창하기를 좋아하고 위험합니다. 그들이 거짓말을하는 것을 알게되면, 그것은 구인 제안을 취소하게됩니다.

양식이 당신이 그것을 제로로 허용하지 않는다면 진실을 말하십시오. 면접 과정에 이르면 프랭크는 다음과 같은 내용을 제안합니다.

우리의 토론 또는이 직책에 대한 설명을 토대로이 범위가 여기서 시작되어야한다고 생각합니까? 동의하십니까?

처음에 당신을 당신의 번호로 데려온 연구에 대해 이야기함으로써 개인 연봉의 역사에서 토론을 멀리하십시오.

맹방으로 신참자와 헤드 헌터를 사용하십시오.

이 같은 규칙은 당신이 고용주뿐만 아니라 채용 담당자와 헤드 헌터와 이야기 할 때도 적용됩니다. 채용 담당자는 사내 또는 대행사를 기반으로 할 수 있으며 회사와 회사 간의 중개자 역할을하지만 항상 회사 자체를 반영하지는 않습니다. 당신은 신입 사원으로부터 많은 정보를 얻고 싶습니다. 따라서 회사, 직책, 복리 후생 패키지 및 그들이받은 구체적인 급여 지침에 대해 물어보십시오. 따라서 귀하가 듣고 싶은 번호를 더 정확하게 파악할 수 있습니다.

그 또는 그녀가 너의 수를 얻기에 관하여 과격한 경우에, 다시, 너는 무언가를 말할 수 있는다:

이것이 내가 만들고있는 것이고, 나는 그것이 나의 위치에 대한 현재의 시장 가치라고 생각하지 않는다. 그것은 내가 생각하는 것보다 …

너가 밖으로 도달하는 headhunters을 위해, 그들을 너의 옹호자로 더 고려하고 가능한 한 정직한 있으 십시요. 그것은 당신이 말하는 곳입니다:

나는 내가 여자라는 것을 알고 있으며, 나는이 일을 적절하고 동등하게 치르고 싶다. 도와주세요. 나를 안내하고 가능한 한 평등하게 만드십시오. 저는 $ 80,000을 벌고 있습니다. 저는 $ 100,000를 벌어야합니다. 어떻게 지불해야합니까?

숫자를 제공하기 전에, 부메랑 질문

자, 잠재적 인 고용주와의 인터뷰에서 질문을 받았다고 가정 해 봅시다. 총격하기 전에 공을 코트에 다시 넣으십시오. Rachel Bitte, Jobvite의 최고 책임자는 다음과 같이 제안합니다.

질문을 받았다고해서 부메랑을 주저하지 마십시오. 당신은 그 회사의 위치와 위치를 알고 있습니다. 그리고 당신은 저를 사람으로 알고 있습니다. 당신은 무엇을 생각하고 있습니까? 차라리 고용주가 전화를 걸기 전에 전화 번호를 말하면됩니다. 예산이 무엇인지 알지 못하면 과소 평가할 것입니다.

필요하다면 일시 정지 버튼을 누르십시오.

번호를 먼저 말하지 않으려 고해도 보상이 끝날 때까지 토론을하지 마십시오. 당신은 전체 인터뷰 과정을 거치면서 일치하지 않을 것이라고 생각하지 않습니다. 모두의 시간 낭비입니다. 그러나 듣고 싶은 번호에 가까워지고 있다고 생각하는 경우 거래를 봉쇄하는 데 약간의 시간이 필요하다면 일시 중지하십시오. Bitte의 말:

당신이 식탁을 가로 지르며 생기가 넘치지 않는다고 생각한다면 두 사람은 중간에서 만나거나 냅킨에 사인 할 수 없을 것입니다. '주저하지 마라. 정말 중요한 결정인데, 우리는 모두 흥분하고 있습니다. 저는 그것에 대해 사려 깊고 싶습니다. 나는 너에게 돌아와서이 일을하고 싶다. 우리는 내일 이것에 대해 이야기 할 수 있습니다. '

이러한 움직임은 기대, 기준을 뛰어 넘고 당신이 말하는 것을 실천할 시간을 벌 수 있습니다. 또한 전화로 대화를 설정합니다.

가끔은 사람들이 스크립트와 데이터로 전화로 협상하는 것이 좋습니다. 땀을 숨길 수 있습니다. 그것은 내가 일반적으로 여성에 대한 조언과 조언을 활용 한 조언입니다. 그것은 우리의 즐거움에 좋은 것입니다. 누군가 나에게 질문을하면, 나는 대답을해야한다고 생각한다. 누군가가 당신에게 그 질문을하기 때문에, 당신은 즉시 대답 할 필요가 없습니다.