문화에 맞는 인터뷰 질문 및 답변

당신은 그들의 문화적 적합성을 이해하고자하는 질문을 인터뷰 할 때 자신의 대답에 대한 평가를 토대로 고용인을 고용합니까? 그렇지 않으면 장래의 직원이 귀사에서 성공적으로 업무를 수행 할 수 있는지 여부를 결정할 중요한 기회를 놓치고 있습니다.

자신의 질문을 개발하기위한 출발점으로 문화적 적합성에 대한 인터뷰 질문을 사용하십시오. 예비 직원의 대답은 후보자가 조직에서 성공적으로 작동하는지 여부를 판단하는 데 도움이됩니다. 후보자가 귀하의 조직과 잘 어울리는 응답 유형입니다.

문화적 적합성 평가

문화적 적합성을 평가하는 면접 질문 답안에서 조직의 업무와 관계를 주도하는 가치와 원칙을 공유하는 직원을 찾고 있습니다. 당신은 가치를 더할 직원을 찾고 있습니다. 당신의 직장 규범을 준수하기 위해 지속적인 노력과 노력을 기울일 직원이 아닙니다.

조직에서 동료 및 고객의 가치를 어떻게 인식하는지에 대해 공통된 이해를 공유하는 직원을 고용하려고합니다. 예를 들어 협업, 목표 공유, 상호 존중 및 공유 보상을 소중히 여기는 조직에 공격적인 자발적인 사람을 데려오고 싶지는 않습니다. 직원의 권한 부여 및 합리적인 위험 부담을 강조하는 회사에 단발적인 마이크로 관리자를 고용하고 싶지는 않습니다.

장래 직원들과의 인터뷰에서 문화적 적합성 평가가 중요합니다. 기술, 경험 및 잠재적 기여도를 평가하기 위해보다 전통적인 인터뷰에 덧붙여, 그리고 종종 전에 인터뷰 일정을 잡는 것이 중요합니다. Zappos는 정기적 인 현장 인터뷰를 예약하기 전에 문화적 평가 전화 인터뷰를 수행하는 회사의 예입니다. 이 예는 문화적 적합성 면접 질문에 대한 답변 평가를 보여줍니다.

인터뷰 질문 팀워크의 핵심 가치에 대한 답

귀사는 팀워크가 핵심 가치라고 판단했습니다. 이들은 문화적 적합성을 평가하는 데 도움이되는 답변 유형입니다. 후보자:

• 팀과의 작업을 위해 편안함과 심지어 선호도를 표현합니다.
• 팀 환경에서 또는 팀에서 일하면서 자신의 강점을 분명하게 표현합니다.
• 그 또는 그녀가 일반적으로 작업 팀에서 수행하는 역할에 대해 논의 할 수 있습니다.
• 동료 나 상사가 팀워크 환경에서 자신의 공헌을 어떻게 보는 지에 대한 수준의 편안함을 설명합니다.
• 우리가 성취를 설명 할 때 말합니다.
• 노력의 성공을 그룹에 알린다.
• 많은 질문에 대한 답변으로 나와 나를 말하지 않습니다.
• 과거의 접근 방식, 문제 해결, 업적, 노력 및 프로젝트를 설명 할 때 다른 인터뷰 질문에 대한 응답으로 팀 또는 팀워크 솔루션을 실행 가능한 옵션으로 구성하는 것을 포함합니다.

인터뷰 질문 기쁜 고객의 핵심 가치에 대한 답

이것은 문화적 적합성 면접 질문에 대한 답변을 평가하는 방법을 보여주는 두 번째 예입니다.

귀사는 고객을 기쁘게하는 것이 핵심 가치라고 판단했습니다. 이들은 문화적 적합성을 평가하는 데 도움이되는 답변 유형입니다. 후보자:

• 자신의 답변에 예제를 사용하여 고객에게 봉사하고 고객 요구를 충족 시키거나 초과하는 것에 대한 의지를 보여주는 질문을 인터뷰합니다.
• 동료 및 기타 내부 고객이 가치 있고 가치있는 서비스를 제공하는 것처럼 말합니다.
• 가치에 관해 질문 할 때, 비즈니스, 목표 및 기타 관련 개념의 목적은 고객을 기존의 주요 이유로 나열합니다.
• 인터뷰 중 고객에게 봉사하는 것을 설명하는 이야기가 있습니다.

완벽한 직원, 완벽한 관리자 또는 완벽한 보스를 결코 찾을 수는 없지만 직원에게 제공하는 작업 환경에 기여하거나 파기하지 않는 직원을 찾을 수 있습니다. 위의 예에서 제시 한 바와 같이 문화적 적합성 면접 질문에 대한 응시자의 응답을 신중하게 평가하면 직장 문화에 잘 부합하는 직원을 선택하는 데 도움이됩니다.