인턴쉽의 예기치 않은 도전에 대처하는 방법

어떤 경험이 있든, 예상하지 못한 인턴쉽의 장애물에 직면 할 수 있습니다. 새로운 상황이 생길 때, 우리는 일반적으로 모든 것이 원활하게 진행되고 전반적인 경험이 우리가 원하는 것을 제공 할 것이라고 가정합니다. 이 경우 개인적으로나 전문적으로 성장할 수있는 기회입니다. 불행히도, 당신은 당신이 감당할 수없는 어려움에 직면 할 수 있습니다. 기억해야 할 두 가지 중요한 점은 항상 전문성을 유지하고 항상 직면하고있는 문제를 해결하는 데 도움이되는 귀하와 고용주 모두에게 상호 이익이되는 방법을 찾기 위해 노력하는 것입니다.

아래에는 인턴 과정에서 발생할 수있는 문제점을 해결하는 방법에 대한 몇 가지 팁이 나와 있습니다.

예상하지 못한 것

인턴 과정을보다 원활하게 진행할 수있는 한 가지 방법은 미리 감독자에게 기대치를 제시하는 것입니다. 이 작업을 완료하면 언제든지 되돌아 가서 기대를 반복 할 수 있습니다. 면담 중에 합의에 이르지 않았다면, 가능한 한 빨리 상사와상의하여 원하는 일에 합의 할 수 있는지 알아볼 수 있습니다.

귀하의 불만 사항을 전달하면 상사가 가능할 때마다 약간의 변경을 할 수있는 기회가 주어집니다. 관리자가 학습에 관심이 있다는 것을 관리자에게 알리고 전반적인 조직 운영에 도움을 더 많이 주면 통신 내용을 항상 긍정적으로 유지하십시오. 고용주는 이니셔티브를 보여주는 직원 (및 인턴)을 존중하며 자신의 필요를 충족시키는 긍정적 인 의사 소통을 사용하여 자신의 필요와 기대를 명확하게 전달할 수 있습니다.

직속 상사와의 충돌

당신의 필요와 기대에 대해 솔직하게 다시 말하면 스트레스가 많은 상황을 완화시킬 수 있습니다. 감독관은 일반적으로 인턴 사원이 긍정적 인 경험을하고 인턴십 경험을 통해 일반적으로 인턴십을 즐기기를 바랍니다. 의견의 차이는 삶의 사실이며 성격 차이를 다루는 방법을 배우는 것은 인턴쉽과 미래의 경력을 통해 사용할 수있는 훌륭한 교훈입니다. 다시 한 번 귀하의 상사의 목표와 기대를 염두에두고, 당신은 종종 더 나은 것을 위해 일할 수있게 될 것입니다.

구조적으로 문제를 다루고 그것을 무시하지 않으면, 당신은 문제를 해결할 수있는 더 나은 기회를 갖게 될 것입니다.

지루하지 않고 많이 지루하다.

그것은 쉬운 것입니다. 상사에게 추가 작업을 요청하십시오. 그 / 그녀가 당신을 위해 어떤 일을하지 않으면 다른 부서에 도움을 줄 수있는 일이 있는지 알아볼 수 있는지 물어보십시오. 이러한 전술이 실패하면 현장에서 저널을 읽고, 동료와의 정보 교환 일정을 계획하고, 부서 내에서 새로운 일을 할 수있는 더 나은 방법을 고안 할 수있는 지식과 재능을 제공함으로써 시간을 현명하게 활용하십시오.

사무 정치가 다루기 어렵다.

인턴이나 신입 사원으로서 가능한 한 사무실 정책을 멀리하는 것이 좋습니다. 당신은 자신을 전문 직업인으로 승진시키고 역습에 참여하기를 원하며, 부정적인 의사 소통은 개인적 및 직업적 목표를 달성하는 데있어 당신을 잘 지원하지 못합니다.

새로운 전문가로서 이러한 유형의 어려움을 처리하는 방법을 배우는 것은 훌륭한 학습 경험입니다. 개방적이고 정직한 의사 소통을 개발하면 종종 직장에서 발생하는 많은 상황을 확산시킬 수 있습니다. 직장에서 자주 발생하는 이러한 상황 및 기타 상황을 처리하기 위해 성숙함을 보여줌으로써 고용주에게 대인 관계, 문제 해결 및 의사 소통 기술에 대한 긍정적 인 인상을 가져다 줄 것입니다.