5 동료와 데이트하기위한 규칙

사무실 로맨스는 사무실 (또는 다른 직장)만큼 오래되었습니다. 직장 동료, 동료와 나란히 보내는 시간 때문에 우리의 사회 생활과 직업 생활은 종종 얽혀 버립니다. 그 관계는 낭만적이지 않은 경우 라하더라도 때로는 매우 친밀합니다. 그 자체로는 문제가 될 수 있지만, 그 우정이 로맨스로 성장하면 조심해! 동료에게 매력을 느끼면이 규칙을 따르면 문제를 해결할 수 있습니다.

당신이 관계로 뛰어 들기 전에 두 번 생각하십시오.

직장에서 중요한 다른 사람을 만나는 것은 사회 생활에 좋을 수도 있지만 경력에 관한 한 기차 사고와 같을 수 있습니다. 상식은 전염병과 같은 사무실 로맨스를 피하도록 지시합니다. 그것은 너의 양쪽에 잘 반영하지 않을지도 모른다. 그리고 만일 물건이 잘 풀리지 않으면 그것은 어색 할 것이다라는 것을 알고있다. 그러나 때로는 화학이 문제를 해결할 때 좋은 판단이 잘못 될 수 있습니다.

당신이 진지하게 생각할 때까지 첫 데이트에 나가지 마라. 먼저 서로 데이트하는 직원에 대한 조직의 공식 정책을 살펴보십시오. 일부 고용주는 그것을 금지합니다. 당신이하는 경우, 당신 중 하나가 다른 직업을 가질 때까지 그 날짜를 보류하십시오. 당신은 비밀리에 날짜를 기록 할 수 있다고 생각할 수도 있지만 위험을 감수할만한 가치는 없습니다.

다음으로, 고용주가 사무실의 낭만을 싫어하는 지 고려하십시오. 그 (것)들을 금지하는 규칙이없는 어떤에는 일어날 때 그것을 좋아하지 않는다. 당신의 직장에있는 누군가에게 이것이 문제가되었던 과거의 상황을 상기 할 수 있는지보십시오. 조언이 필요하면 직장에서 스승에게 물어보십시오. 그들의 의심을 불러 일으키기를 원하지 않기 때문에 다른 동료들과 이야기하는 것을 피하십시오.

법을 어 기지 마십시오.

직장 동료를 향한 낭만적 인 서막을 펼치면 성희롱 혐의로 끝날 수 있습니다. 특히 당신이 관심있는 사람보다 권력을 가진 위치에있는 경우, 매우 조심하십시오. 그 또는 그녀가 어떤 반향도없이 당신을 끌 수 있다는 것이 분명해야합니다. 예를 들어, 대답을하지 않으려한다고 말하면서 그것에 대해 농담하지 마십시오.

데이트를 한 후에도 서로의 감정을 유지하십시오. 당신의 파트너는 어떤 종류의 관계에 머무르라는 압력을 느끼면 안됩니다. 성희롱 수트는 관련된 모든 사람에게 불쾌합니다. 그것이 무엇을 구성 하는지를 인식하고 심지어 실수로 성적인 진전을 위해 취할 수있는 일을하지 마십시오.

재량이 중요하다.

모든 당사자가 앞으로 나아갈 때까지 괜찮 으면, 당신은 뛰어 들기로 결정할 수 있습니다. 그렇다고 직장에서 새로운 관계를 공개해야한다는 의미는 아닙니다. 동료가 불편해질 수 있습니다.

소셜 네트워킹 사이트와 TV 리얼리티 쇼를 통해 우리는 세상에 가장 개인적인 순간을 목격하게하고, 재량은 죽어가는 예술이되었습니다. 직장에서의 로맨스를 가질 때 직장 동료 앞에서 과시하지 않는 것이 더 사려 깊습니다.

그렇다고 반드시 당신의 관계에 대해 거짓말을한다는 의미는 아니지만 모든 사람들이 펼쳐지는대로 볼 수 있도록 모든 것을 그곳에 두어서는 안됩니다. 그것은 당신을 직장 험담의 대상으로 만들 수 있으며, 당신은 그것을 원하지 않을 것입니다.

파트너와 규칙을 설정하고 출구 계획이 있어야합니다.

그것은 매우 낭만적으로 들리지는 않지만, 관계를 발전시키고 규칙을 세우고 퇴장 계획을 수립하기 전에는 일이 제대로 이루어지지 않을 것입니다. 귀하와 귀하의 파트너가 귀하의 관계에 관한 동일한 페이지에 있는지 확인하십시오. 둘 다 심각한 관계를 원하거나 둘 중 하나가 우연한 관계를 유지하기를 원하는가?

직장에서 어떻게 진행할 지 결정하십시오. 예를 들어, 로맨스를 비밀로 유지하려고합니까, 아니면 다른 사람들에게 알려주시겠습니까? 같이 일하거나 동시에 떠나지 않습니까? 점심 시간을 함께 나눌 계획입니까?

그러면 새로운 관계에 착수하는 사람은 아무도 생각하기 힘든 부분입니다. 당신의 로맨스가 지속되지 않을 가능성은 그것이 시작되는 것만큼이나 헤아릴 수없는 것처럼 보일지 모르지만, 그 불행한 사건이 발생하면 어떻게 처리 할 것인지를 알아 내야합니다. 둘 중 어느 누구도 직장을 그만 둘 계획이 아니라면, 매일 서로를 봐야 할 것입니다. 그런 일이 일어나기 전에 어떻게 작동하는지 알아야합니다.

너의 감정을 너의 일을하는 길에 빠지게하지 마라.

당신과 당신의 배우자가 종속적이고 사장님이라면, 앞으로 몇 가지 문제가 있습니다. 키가 큰 명령이지만 서로 감정이 서로 어떻게 작용하는지에 영향을주지 마십시오. 이 규칙을 따르지 못할 경우, 새로운 취업 장소와 새로운 파트너를 찾고있을 수 있습니다.

예를 들어, 조직의 직무 역할을 요구하더라도 파트너의 작업을 비판하는 것을 주저 할 수 있습니다. 또는 조직의 사령부에서 파트너에게 답변 할 수 있으며 피드백으로 인해 불쾌감을 줄 수 있습니다.

직장에서 로맨스를 앞당기면 고용주에게 중대한 불만을 품게됩니다. 또한 귀하 또는 귀하의 파트너가 불평등 한 대우를 받고 있다고 느낄 수 있으므로 다른 사람들을 감독하거나 화나게 할 수 있습니다. 대부분의 사람들이이를 처리하는 것은 어려운 일이며, 일반적으로 참여하는 것을 피하는 것이 가장 좋습니다.

그러나 조직 구조에 대한 판촉 및 변경은 회사 내에서 귀하의 지위를 바꿀 수 있습니다. 귀하와 귀하의 파트너가 지휘 계통에 연결되어있는 경우 다른 고용주로 이동하거나 조직 내에서 귀하가 그 자리에서 함께 일할 수 없도록하는 양도를 요청하십시오.