직원의 배경 조사에는 무엇이 포함됩니까?

직원 배경 조사에는 무엇이 포함되어 있습니까? 직원 배경 조사는 개인의 상업, 범죄, 고용 및 / 또는 재무 기록을 검토하는 것입니다. 많은 고용주들이 구직자에 대한 배경 조사를 실시합니다. 일부 고용주는 직원을 고용 한 후 수표를 지급합니다.

고용주가 타인의 배경을 확인하기 위해 제 3자를 사용하는 경우 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 자신이 확인할 수있는 사항과 방법을 제한합니다. FCRA는 고용 심사를위한 기준을 정하는 연방 법률입니다. FCRA는 배경 조사를 소비자 보고서로 정의합니다.

백그라운드 확인에서 고용주가 조사 할 수있는 항목, 사전에 알려야 할 때, 그리고 그들이 당신과 공유해야하는 것을 알아보십시오. 당신이 배경 조사를 준비 할 수 있도록 당신의 권리를 알아라.

고용주가 백그라운드 체크를 수행하는 방법

고용주가 귀하 (FCRA가 소비자 보고서로 정의하는)에 대한 배경 조사를 실시하기 전에 서면으로 귀하에게 통보하고 서면 승인을 받아야합니다.

그러나 고용주가 단순히 (다른 회사를 통해 보고서를받는 것이 아니라) 스스로 조사를하는 경우 법적으로 귀하의 동의를 구할 필요가 없습니다. 예를 들어, 그들은 이전 고용주에게 전화하기 위해 귀하의 동의를 얻지 않아도됩니다. 그들은 제 3 자 고용 심사 회사를 사용하는 경우에만 귀하에게 알릴 필요가 있습니다.

고용주가 소비자 보고서 때문에 고용하지 않기로 결정하거나 직업 제안을 취소하기로 결정한 경우, 귀하는 "사전 불리한 조치 공개"를해야합니다. 여기에는 소비자 보고서 사본과 귀하의 권리에 대한 설명이 포함됩니다.

그들은 당신에게 "불리한 행동 통지"를 보내야합니다. 귀하가 고용하지 않기로 결정한 사실과 그들이 사용한 고용 심사 회사의 연락처 정보를 알려주지 않았 음을 나타내는 "불리한 행동 통지"를 제공해야합니다. 여기에는 귀하의 보고서 분쟁에 관한 정보도 포함됩니다.

고용주가 확인할 수있는 것

배경 조사는 사회 보장 번호를 간단히 확인하는 것부터 훨씬 더 철저하게 내역을 확인하는 것까지 다양합니다. 고용주가 확인할 수있는 정보에는 근로 경력, 학점, 운전 기록, 범죄 기록, 차량 등록, 법원 기록, 보상, 파산, 의료 기록, 참고 문헌, 부동산 소유권, 약물 검사 결과, 군사 기록 및 성범죄자 정보가 포함될 수 있습니다. 고용주는 또한 친구 및 이웃을 포함하여 개인 지인들과 대화하는 것을 포함하는 성격 검사를 실시 할 수 있습니다.

일반적으로 검사하는 정보는 해당 업무와 관련이 있습니다. 예를 들어, 은행에서 일하기 위해 고용 된 경우 사용자가 횡령이나 도난의 역사가 있는지 여부를 확인하는 것이 합리적입니다.

배경 조사의 범위는 고용주, ​​회사 및 관련된 직무에 따라 다릅니다. 예를 들어, 높은 보안 등급을 가진 정부 직무를 신청하는 경우 매우 철저한 백그라운드 조사를 받게 될 것입니다.

백그라운드 확인 개인 정보

배경 수표에 포함될 수없는 것은 무엇입니까? 어떤 상황에서도 공개 할 수없는 정보가 있습니다. 이 정보에는 10 년 후의 파산, 민사 소송 및 민사 판결, 7 년 후의 체포 기록, 7 년 후 납세 유치권, 7 년 후에 징수 할 계정이 포함됩니다. 그러나 급여가 $ 75,000 이상인 경우에는 이러한 제한 사항이 적용되지 않습니다.

고용주는 귀하의 동의하에 특정 기록을 조사 할 수 있습니다. 예를 들어 학교 기록은 기밀이며 학생의 동의없이 풀릴 수 없습니다. 군 복무 기록은 기밀 사항이며 특정 상황에서만 공개 될 수 있습니다. 그러나 군대는 귀하의 동의없이 이름, 계급, 봉급, 과제 및 상장을 공개 할 수 있습니다.

당신이 파산 신청을했기 때문에 차별받을 수 없습니다. 그러나 파산은 공공 기록이므로 고용주가 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다.

법률은 또한 배경 조사와 관련하여 주마다 다양합니다. 예를 들어, 일부 주에서는 과거의 특정 시점을 넘어선 체포 또는 유죄 판결에 대한 질문을 허용하지 않습니다. 다른 이들은 특정 직책에 대한 범죄 기록을 고려할 수 있습니다.

많은 주에서 의료 기록 또한 기밀입니다. 그러나 고용주는 신청자의 장애에 따라 고용 결정을 내릴 수 없습니다. 그들은 특정 직무 수행 능력에 대해서만 질의 할 수 있습니다.

배경 조사 준비

배경 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 고용주가 찾을 수있는 정보를 인식하는 것입니다.

미리 배경 정보에 오류가 있는지 확인하려면 신용 보고서 사본을 받아야합니다. 잘못된 정보가있는 경우 채권자 또는 다른 출처와 분쟁을 제기하십시오. 주정부 자동차 부서에서 기록 사본을 요청하여 자동차 기록을 확인하십시오. 교육, 법원 기록 등 다른 기록과 동일하게하십시오.

또한 이전 고용주에게 인사 파일의 사본을 요청하십시오. 당신에 대한 당신의 언급이 당신에 대해 말할 것임을 알아야합니다. 고용 배경 조사를 준비하는 방법에 대한 더 많은 정보가 있습니다.

소셜 미디어, 블로그 및 기타 인터넷 사이트에 게시하는 내용을 신중하게 검토하는 것이 중요합니다. 당신의 경력에 ​​해를 끼칠 수있는 정보를 찾는 사람이 많이 있습니다. 최선의 방법은 게시하는 내용을 신중히 다루는 것이며 개인 정보 설정에 관계없이 게시하는 내용이 공개 된 것으로 추정하는 것입니다.

가장 중요한 것은 이력서와 직업 신청서가 정확하고 진실되었는지 확인하십시오. 거짓말을하면 당장 잡히지 않을 수도 있지만 어느 시점에서는 아마 잡힐 것입니다. 이력서에 약간의 개선이 필요하다고 생각했기 때문에 고용되지 않거나 해고되거나 고용 기록을 망칠 가치가 없습니다.