일에서 벗어난 결석을 배우십시오.

직장에 나타나지 않아도 되나요? 대부분의 책임감있는 직원은 일을하지 않으면 돈을받지 못한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 고용주가 결석을 변론하는 상황은 많습니다. 특히 미리 일정이 정해져있는 경우 특히 그렇습니다.

좋은 의사 전달과 명확한 출석 정책은 좋은 직장 환경의 핵심이며 결석에 대한 혼란을 피하는 데 도움이됩니다. 많은 고용주들이 유급 휴가를 제공하거나 근로자들이 매년 아픈 날을 보내도록 허용합니다.

직원들은 가족 비상 사태 및 장례식에 동조하는 많은 회사를 찾고 적시에 직원에게 알릴 때 직원과 함께 일할 의향이 있습니다. 다른 회사는보다 엄격한 정책을 갖고 있으며 병이 나거나 아픈 가족 구성원을 돌보기 위해 가족의 사망, 주요 질병 및 의사의 메모를 요구할 수 있습니다.

직원의 핵심은 현재 고용주의 정책과 기대치에 익숙해 져야한다는 것입니다. 대부분 직원의 핸드북에 철자가있는 출석 정책이 있습니다. 수첩은 직원이 자신의 내용을 이해하고 동의한다는 사실을 표시하기 위해 직원의 서명을받습니다.

따라서, 귀하가 결석에 대해 귀하의 고용주 정책을 위반하는 경우, 특히 귀하가 시간당 또는 비과세 고용인 인 경우, 실업 상태에 처할 수 있습니다.

변명의 부재

면제 결석이란 근로자가 정상적으로 계획된 근무 기간 중에 직장에 출근하지 않은 경우에 예정된 또는 예정되지 않은 근무 시간을 말합니다.

면제 결석은 다음과 같이 정의됩니다.

• 휴가와 같이 직원의 관리자 또는 감독자와 미리 예약됩니다.
• 직원은 예기치 않은 긴급 상황이나 질병에 대비하여 근무 일정을 사전에 고용주에게 통보합니다.
• 또는 근로자는 직장 복귀시 허용 가능한 이유를 제시하고 종종 변명을 뒷받침하는 증거를 제시합니다.
• 정규 근무 시간 이외에 일정을 수립 할 수없는 이벤트. 여기에는 휴가, 의료 약속, 군 복무, 가족 활동, 수술, 배심원 의무, 장례식 등이 포함됩니다.

예정된 결석이 중요한 이유

회사 지침 및 절차에 따라 회사에서 제공 한 휴가 (PTO) 또는 휴가 (휴가) 일, 병가일 등의 근로자도 시간을 미리 예약해야합니다. 이를 통해 관리자는 직원 부재시 작업 범위를 계획 할 수 있습니다.

결근을 다루는 것은 고객의 직무 또는 제작 역할보다는 직원의 작업이 지식 기반 일 때 훨씬 더 쉽습니다. 이러한 이유로 관리자는 비즈니스가 원활하게 운영되고 충분한 직원이 매일 일할 수 있도록 시간 제한 요청을 종종 번갈아해야합니다.

면제되거나 봉급을받는 직원의 경우, 출석 여부에 관계없이 종업원이 전체 업무를 수행해야하므로 면제 된 결근은 보통 논의의 일부가 아닙니다. 직원이 약속을 지키거나 기대에 미치지 못하는 일정에 따라 업무에 참석하지 못하면 관리자와의 코칭 세션이 진행됩니다.

유료 결석

부재는 일반적으로 빈도와 근거가 조직 출석 방침에 설정된 지침에 해당 할 때 보상됩니다. 이러한 유급 휴가는 직원의 특정 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다.

예를 들어, 휴가 시간을 예약하기 전에 직원이 허가를 받아야 할 수 있습니다. 그들은 또한 오전 7시 이전에 조직의 일정 및 예상 내에 전화를 걸고 예상치 못한 결석을보고해야하며, 예를 들어 자동 응답기에 메시지를 남기지 않고 감독자와 직접 통화해야합니다.

결석 및 출석 정책

출석 정책이있는 회사, 특히 비 면제 직원의 경우, 면제 된 결석에는 면제되는 날짜가 포함될 수 있습니다 후 사실. 종종 직원이 아프다는 것을 증명하는 의사의 메모와 같은 증거는 변상 된 결석이 발생하기 위해 제출해야 할 수도 있습니다.

• 변명과 무단 결석을 추적하는 회사는 일반적으로 직원들이 따라야 할 지침을 제공하는 서면 정책을 가지고 있습니다.
• 이 회사들에서, 무단 결근 대 무단 결석은 너무 많은 무단 결근이 직업에서 해고된다는 것을 의미하기 때문에 중요 할 수 있습니다.