직장 마약 및 알코올 남용 법규

고용주가 직장에서 약물 및 알코올 남용에 관해 설정할 수있는 정책에 대한 지침을 제공하는 연방법이 있습니다. 고용주는 마약과 술의 사용, 약물 사용 테스트, 불법 마약 사용에 종사하는 직원 고용을 금지 할 수 있습니다.

규정은 일반적으로 조직의 약물 및 알코올 남용 및 예방 정책에 나와 있습니다. 이 지침에는 회사가 마약과 알콜을 테스트하는시기와 테스트 실패의 결과에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 이 법은 또한 약물 남용 문제가있는 직원을 보호하고 고용주가 근로자에게 제공해야하는 편의를 설명합니다.

연방법 이외에도 취업 알콜 테스트 및 고용주가 약물 남용 문제를 처리 할 수있는 방법을 규제하는 주 법률이있을 수 있습니다.

직장 내 물질 남용 법규

미국 장애인 법 (ADA)과 1973 년 재활법은 모두 마약 및 알코올 정책에 영향을 미칩니다. 다음은 1973 년 미국 장애인 법 (ADA) 및 재활법 (Rehabilitation Act of 1973)의 측면과 약물 및 알코올 문제가있는 직원과 관련된 일부 주 법령을 요약 한 것입니다.

• 고용주는 마약의 불법 사용 및 직장에서의 알코올 사용을 금지 할 수 있습니다.
• 약물의 불법적 인 사용에 대한 검사는 미국 장애인 법 (ADA)에 위배되지 않습니다 (그러나 주 요구 사항을 충족해야합니다).
• 사전 고용 테스트는 종종 주에서 이미 직업을 제공받은 후보자로 제한됩니다. 전형적으로 모든 후보자는 동등하게 대우 받아야하며 어떤 개인도 테스트를 위해 선발 될 수 없습니다.
• 많은 주에서는 고용주가 현재 고용 된 근로자의 물질 테스트를위한 원인을 확인하도록 요구합니다. 해당 주에있는 고용주는 해당 직원이 마약을 학대하고 안전 또는 성과가 훼손되었다는 합리적인 의심을 가져야합니다. 일부 주에서는 합당한 의혹없이 노동자를 무작위로 검사 할 수 있습니다. 이 관행은 일반적으로 안전 문제가 우려되는 상황으로 제한됩니다.

• 고용주는 현재 약물의 불법적 인 사용에 종사하는 사람들을 해고하거나 거부 할 수 있습니다.
• 고용주는 약물 중독의 병력이 있거나 현재 약물을 사용하지 않고 재활을 마친 (또는 현재 재활 프로그램에있는) 마약 중독자를 차별 할 수 없습니다.
• 재활 치료를받은 마약 중독자 또는 재활 치료를받는 마약 중독자에게 의료 휴가, 자조 프로그램 등의 적절한 휴가를 제공해야합니다.

• 알코올 중독 환자는 미국 장애인 법 (ADA)에 따라 "장애인"으로 판정 될 수 있습니다.
• 고용주는 술을 사용하는 사람이 업무 수행이나 행동을 저해하는 알코올 중독자에게 취업, 징계 또는 취업을 거부 할 수 있으며, 그러한 행동으로 다른 직원에 대한 유사한 징계 조치가 취해질 수 있습니다. 마약과 술을 사용하는 직원은 다른 직원과 동일한 수행 및 행동 기준을 충족해야합니다.
• ADA는 일반 의약품 사용자를 보호하지 않습니다. 그러나 중독 기록이 있거나 중독자로 간주되는 사람은 법의 적용을받습니다.

차별 문제

미국 장애인 법 (ADA)은 15 명 이상의 직원을 고용하는 조직에서 장애를 가진 직원 및 지원자에 대한 고용 차별을 금지합니다.

마찬가지로, 1973 년 재활법 503 조는 연방 정부와의 계약자 및 하청업자가 자격을 갖춘 장애인을 차별하는 것을 위법하게 만듭니다.

건강 관리 계획 요구 사항

Paul Wellstone과 Pete Domenici 정신 건강 패리티 및 중독 평등 법 (2008) (MHPAEA) 및 나중에 저렴한주의 법 (Safe Care Act)은 비과 전성 건강 관리 계획에 행동 건강 치료를 포함한 정신 건강 및 약물 남용 장애 서비스가 포함되어야한다고 명령했습니다. 이 규정은 여전히 ​​고용주가 후원하는 대부분의 계획에 적용됩니다. 그러나 트럼프 행정부의 집행 명령은 각 관할권에있는 개인을위한 교환 기반 계획에서 필수 서비스를 구성하는 것을 지정하기 위해 주에 더 많은 권한을 부여했습니다.

행정 명령은보다 제한된 비용과 보상 범위를 가진 단기 계획의 창안을 장려했다.

Henry J. Kaiser Foundation은 45 개 주에서 현재 판매되는 24 개의 별개의 단기 보험 상품을 조사했습니다. 그들은 계획 중 43 %가 정신 건강 서비스를 제공하지 않았으며 62 %는 약물 남용 치료를 다루지 않았다고 판결했습니다.

많은 주에서는 정신 보건 서비스가 개인 의료 계획에 포함되어야한다는 규정과 관련하여 일부 법령을 시행하고 있습니다. 일부 주에서는 정신 건강 서비스와 계획이 신체적 질환을 치료할 수있는 혜택을 동등하게 요구합니다.

약물 남용은 종종 이러한 상태에서 정신 건강의 산물로 다루어집니다. 그러한 패리티 상태에서 보건 의료 계획은 신체적 인 문제를 다루는 것에 필적하는 약물 남용에 대한 보상 범위를 제공해야합니다.

전국 주 의회 (NCSL)에 따르면 "많은 주법은 정신병, 심각한 정신 질환, 물질 남용 또는 이들의 조합을 위해 일정 수준의 보상 범위를 제공해야한다고 규정하고 있습니다. 정신 질환과 신체 질환 사이에 제공되는 급여 수준의 불일치. 이러한 불일치는 다른 방문 한도, 공동 지불액, 공제액 및 연간 및 평생 한도의 형태 일 수 있습니다."

다른 주에서는 정신 건강 보장에 대한 옵션을 제공해야하지만 최소 보장 또는 동등성을 요구하지는 않습니다. 이 주에있는 고용주는 직원이 옵션 보험을 선택하기로 결정하면 신청자에게 정신 건강 보험료에 대한 추가 보험료를 청구하는 계획을 제안 할 수 있습니다.

NCSL은 "적어도 38 개 주에서 약물 남용, 알코올 또는 약물 남용에 대한 보상을 포함하는 법률이 있음을 나타냅니다." 주정부의 건강 보험 규정에 관한 질문은이 목록의 기관에 문의하십시오.