블로깅 및 소셜 미디어 정책 샘플

귀사는 귀사와 현재 및 잠재적 제품, 직원, 파트너 및 고객에 대한 대중의 사고 방식을 형성하는 데 인터넷의 중요성을 인식합니다. 귀사는 또한 소셜 미디어에서 블로깅 및 상호 작용을 통해 업계의 대화와 방향을 형성하고 돕는 직원들의 중요성을 인식하고 있습니다.

따라서 소셜 미디어에서 블로깅 및 상호 작용을 통해 블로고 스피어와 인터넷에서 지식과 사회적으로 상호 작용할 수있는 권리를 지원할 것입니다.

따라서이 블로깅 및 소셜 미디어 정책의 가이드 라인은 업무 관련 블로깅 및 블로그 내용, 개인 웹 사이트, 위키 및 기타 대화 형 사이트의 게시물, 비디오 또는 그림 공유 사이트의 게시물, 또는 블로그, 공공 인터넷의 다른 곳에서 온라인으로 작성한 의견 및 공개적으로 또는 이메일을 통해 포스터의 의견에 응답 할 때 사용됩니다. 우리의 내부 인터넷 및 이메일 정책은 직장에서 계속 유효합니다.

이 가이드 라인은 인터넷상의 사람들과 정중하고 지식이 풍부한 대화를 시작하는 데 도움이됩니다. 또한 회사의 사생활, 기밀 유지 및 이익과 현재 및 잠재적 제품, 직원, 파트너, 고객 및 경쟁 업체를 보호합니다.

이 정책 및 지침은 업무 관련 사이트 및 문제에만 적용되며 개인적인 상호 작용이나 온라인 논평을 침해하지 않습니다.

인터넷상의 회사에 대한 상호 작용 지침

• 귀사 및 / 또는 현재 및 잠재적 제품, 직원, 파트너, 고객 및 경쟁 업체를 언급하는 웹 사이트를 개발하거나 블로그를 작성하는 경우 귀사가 귀사의 직원임을 확인하고 블로그 또는 웹 사이트는 귀하의 것이며 귀하는 회사의 견해를 대표하지 않습니다.
• 관리자의 허락이없는 한, 귀하는 회사를 대표하여 발언 할 권한이 없으며 그렇게하는 것을 대표 할 권한이 없습니다.
• 회사 및 / 또는 현재 및 잠재적 제품, 직원, 파트너, 고객 및 경쟁 업체를 언급 할 수있는 사이트를 개설하거나 블로그를 작성하는 경우, 회사에 대한 예의로서 관리자에게 귀하가 해당 사이트를 작성하고 있음을 알려주십시오. 관리자는 때때로 자신의 견해를 이해하기 위해 방문하기로 선택할 수 있습니다.

블로깅 정책의 기밀 정보 구성 요소

• 회사에 대해 기밀이면서 독점적 인 정보는 공유 할 수 없습니다. 여기에는 상표, 곧 출시 될 제품 릴리스, 판매, 재정, 판매 된 제품 수, 직원 수, 회사 전략 및 회사에서 공개적으로 공개하지 않은 기타 정보에 대한 정보가 포함됩니다. 이는 단지 예시로서 제공되며 회사가 기밀 및 독점적으로 고려하는 범위를 다루지는 않습니다. 정보가 공개적으로 공개되었거나 의문의 여지가 있는지 여부에 관해 궁금한 점이 있으면 회사 또는 현재의 잠재적 인 제품, 직원, 파트너 및 고객에게 잠재적으로 해를 미칠 수있는 정보를 공개하기 전에 관리자와 홍보부와상의하십시오.. 또한 회사에 가입 할 때 서명 한 비공개 계약의 요지를 알고 싶을 수도 있습니다.

• 회사 로고 및 상표는 회사의 서면 허가 없이는 사용할 수 없습니다. 이것은 귀하가 말하거나 회사를 공식적으로 대변하는 모습을 방지하기위한 것입니다.

블로깅 정책의 존중과 개인 정보 보호 권리 구성 요소

• 회사와 현재 및 잠재적 인 직원, 고객, 파트너 및 경쟁사에 대해 정중하게 이야기하십시오. 귀사의 명성에 부정적인 영향을 미치는 이름 부름이나 행동에 관여하지 마십시오.
• 근거없는 자료 나 근거없는 진술 또는 허위 진술의 사용은 귀하의 회사가 유리하게 판단하지 않으며 고용 종결을 포함 해 징계 조치를받을 수 있습니다.
• 귀하의 회사는 당신이 정확하게 지식과 정확성을 가지고 적절한 전문성을 사용하도록 권장합니다. 면책 조항에도 불구하고 웹 상호 작용으로 인해 귀사 및 직원, 파트너 및 제품에 대한 의견을 공개하는 사람들이 생길 수 있습니다. 현재 직원의 개인 정보 보호 권리에 대해 글을 쓰거나 표시하기 전에 허가를 얻어야합니다. 개인 정보 및 기밀 유지에 위배되는 것으로 간주됩니다.

블로깅 정책의 경쟁 구성 요소

• 귀하는 회사의 제품이나 서비스와 경쟁 할 수있는 제품이나 서비스를 회장의 서면 허가없이 판매 할 수 없습니다. 여기에는 교육, 서적, 제품 및 프리랜서 작성이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 의심스러운 경우 관리자와 회장에게 이야기하십시오.

블로깅 정책의 법적 책임 구성 요소

• 온라인으로 글을 쓰거나 선물 할 경우 법적 책임이 있음을 인식하십시오. 명예 훼손, 포르노, 독점, 괴롭힘, 중상 모략, 또는 적대적인 작업 환경을 조성 할 수있는 해설, 콘텐츠 또는 이미지에 대해 직원은 회사에서 징계 조치를받을 수 있습니다. 또한 회사 직원, 경쟁자 및 귀하의 논평, 콘텐츠 또는 이미지를 명예 훼손, 포르노, 독점, 괴롭힘, 비방 또는 적대적인 작업 환경을 만드는 모든 개인 또는 회사가 고소 할 수 있습니다.

블로깅 정책의 미디어 연락처 구성 요소

• 당사 및 현재 및 잠재적 인 제품, 직원, 파트너, 고객 및 경쟁 업체에 대한 미디어 연락처는 홍보 또는 인사 부서에 대한 조정 및 안내를 위해 참조되어야합니다. 여기에는 회사와 현재 및 잠재적 인 제품, 직원, 파트너, 고객 및 경쟁사 이외의 주제에 대한 의견, 서면 및 인터뷰가 포함되지 않습니다.

기권:Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하지만 그녀는 변호사가 아니며 사이트의 내용은 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.

사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다르므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.