뮤직 매니저를 고용하기 전에 묻는 질문

차례:

01 너는 누구와 함께 일 했니?
02 우리 관객은 누구라고 생각합니까?
03 6 개월 후에 우리는 무엇을 성취 할 수있을 것이라고 생각합니까?
04 표준 계약이 있습니까?
05 얼마를 지불하고 싶습니까?

밴드 관리자를 고용하기로 결정하는 것은 가장 중요한 것들 중 하나입니다. 관리자는 대개 당신이 밴드로서 내리는 모든 결정에 깊이 관여하고 있으며, 당신의 경력 방향을 형성 할 엄청난 힘을 가지고 있습니다.

당신의 매니저가해야 할 일은 당신의 경력에 따라 다릅니다. 당신이 새로운 밴드라면, 매니저는 당신을 레이블로 홍보하고, 공연을 준비하며, 당신을 위해 일터를 벗어나려고 노력해야합니다. 더 나아가면 관리자는 다른 사람들이 자신의 음악을 홍보하기 위해 자신의 일을하고 있는지 확인해야합니다.

물론, 관리를위한 쇼핑을 할 때주의 깊고 자신의 전문적인 비전을 공유하고 당신과 함께하는 관리자를 고용 할 수 있도록 최선을 다하는 것이 중요합니다. 좋은 선택을 할 수 있도록 이러한 질문을 명심하십시오.

01 너는 누구와 함께 일 했니?

이 질문에 대한 답은 귀중한 정보를 많이 얻을 것입니다. 관리자의 과거 고객은 대개 그들이 가장 잘 아는 음악 장르를 나타냅니다. 과거 고객이 모두 컨트리 음악가 였고 인디 록 밴드라면 빨간색 깃발 일 수 있습니다. 이 잠재 관리자가 잘 연결되어 있다고해도 대부분의 연결은 자신의 음악과 다른 음악 장르에있을 수 있습니다. 또한 과거에 어떤 매니저가 함께 일했는지 알면 그 음악가의 경력 궤적을 평가할 수 있습니다.

일부 관리자는 한 번에 한 가지 방법으로 만 작업 할 수 있지만 다른 관리자는 몇 가지 클라이언트 만 사용할 수 있습니다. 현재 다른 사람들과 일하고있는 사람을 찾으면 그들이 당신에게 집중할 시간이 있는지 여부를 판단 할 수 있습니다.

02 우리 관객은 누구라고 생각합니까?

잠재적 인 아티스트 관리자가 음악으로 어디에서 왔는지 파악하고 있습니까? 바라건대,이 질문에 대한 답변은 관리자가 당신의 음악을 "얻었"만 말할 수 없을뿐만 아니라, 당신의 경력을 어디에서 구상하고 있는지도 알려줄 것입니다.

관리자가 음악 감상 방법을 이해하는 것처럼 느껴지 긴하지만이 질문에 대한 대답을 항상 염두에 두십시오. 음악에 대한 근본적인 근거가없는 사람을 세는 것이 중요하지만, 관리자를 갖는 것이 가장 좋은 방법 중 하나는 사물에 대한 새로운 관점을 얻는 것입니다. 누군가 청중이나 콘센트를 식별 한 경우 음악에 대해 생각하지 못했지만 이는 새로운 관리자에게 매우 좋은 신호 일 수 있습니다.

03 6 개월 후에 우리는 무엇을 성취 할 수있을 것이라고 생각합니까?

실제 시간 틀은이 질문이 촉발 될 토론만큼 중요하지 않습니다. 관리자가 당신을 위해 일어날 수 있다고 생각하는 것과 그들이 그것을 어떻게 얻을 것인지를 알 수있는 곳입니다. 그들이 가진 접촉의 종류와 음악 경력이 취해야 할 방향에 대한 더 많은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이 질문은 잠재적 관리자의 열정 수준을 판단하는 데 도움이 될 수 있으며, 밴드가 필요로하는 곳이면 가능합니다.

04 표준 계약이 있습니까?

일부 관리자는 표준 계약서를 사용합니다. 당신은 당신이 이해하지 못하는 계약서에 서명해서는 안되며, 변호사가 경영 계약서를 체크 아웃하기를 원할 것입니다. 그러나 잠재적 인 관리자가 사용하는 표준 계약이 있는지 여부와 해당 계약의 일부가 귀하의 상황에 적용되지 않는 경우 표준 계약을 어떻게 적용 할 것인지를 알아야합니다.

이 관리자가 표준 계약을 체결하고 현장에서 사인하고 조언을받지 않겠다는 압력을 가하는 경우에는하지 마십시오.

05 얼마를 지불하고 싶습니까?

당신은 관리자가 원하는 비율을 알 필요가 있으며, 기본 급여가 그 비율을 초과 할 것으로 예상하는지 알고 있어야합니다. 또한 잠재적 인 관리자가 어떤 수익원으로 참여하기를 희망하는지 알 수 있습니다. 이 질문에 대한 대답에 동의 할 수 없다면 경영진과의 관계는 끊이지 않습니다.