7 호 작업 호퍼에 대한 이력서

차례:

왜 회사는 Job Hoppers 고용을 피하기를 원하십니까?
도약을 줄이기위한 7 가지 전략
빈번한 직업 체인저를위한 견본 이력서
잦은 직업 체인저를위한 견본 이력서 (텍스트 버전)

얼마 전까지 만해도 평생 동안 한 회사에서 일하는 것이 일반적이었습니다. 운이 좋은 사람들은 30 년 후에 금 시계와 연금으로 은퇴 할 것입니다. 분명히 시대가 바뀌 었습니다. 그런 종류의 약속은 요즘 상상하기 어렵습니다. 오늘날의 근로자들은 일자리를 자주 전환합니다.

그리고 그것이 완전히 받아 들일 수는 있겠지만, 이력서가 단기적 제한에 의해 독점적으로 지배되고, 정기적으로 직책을 떠나는 패턴을 가지고 있다면, 고용 관리자는 당신을 직업 호퍼로 보게 될 것입니다. 그것은 당신이 피하고 싶은 레이블입니다. 회사는 일반적으로 고용 호퍼를 고용하고 싶지 않습니다.

회사에서 회사로 자주 옮기고 각 직무에 잠시 머무른다면 이력서가 어떻게 보이게 보이는지 확인하는 방법과 지칠대로 지친 일 호퍼 라벨을 피할 수있는 방법이 있습니다.

왜 회사는 Job Hoppers 고용을 피하기를 원하십니까?

고용 관리자가 찾는 한 가지 패턴입니다. 좋은 패턴은 모든 회사에서 승진 한 사람입니다. 별로 좋지 않아? 매년 퇴직하는 정규직. 고용 관리자의 경우,이 유형의 패턴은 응시자가 계속 머물러 있지 않으며, 직책을 빨리 재용 상해야 할 필요가 있음을 나타냅니다.

그것은 새로운 직원을 고용하는 것이 저렴하지 않기 때문에 기업들이 피하고 싶어하는 것입니다. 인터뷰에서부터 훈련 및 온 보딩에 이르기까지 새로운 직원을 추가하는 데는 상당한 시간과 회사 비용이 소요됩니다. 왜 6 개월 또는 1 년 내에 누군가를 교체하려는 모든 노력을 기울여야합니까? 채용 담당자는 필요한 기술과 배경을 갖고 있으며 상당한 시간 동안 직위에 머물러있는 후보자를 열망합니다.

도약을 줄이기위한 7 가지 전략

이력서는 경력에 관한 이야기를 전하는 가장 좋은 기회이므로 좋은 이야기를 말하면서 충성심 있고 신뢰할 수있는 후보자로 보이게하십시오. 이력서에 잦은 직업 전환을 강조하는 방법에 대한 아이디어가 있습니다.

강력한 요약문을 작성하십시오. 페이지 상단의 요약 또는 목표는 이야기를 전하는 훌륭한 방법입니다. 당신은 경험의 길이와 오랫동안의 위치에 머물고 싶은 욕구를 강조하기 위해 "마케팅 담당자로서의 X 년 간의 경험"또는 "성장할 수있는 장기적인 위치 찾기"와 같은 것을 말할 수 있습니다.

모든 것을 포함하지 마십시오. 한 직장에서 2 년, 다음 직장에서 2 개월, 다음 직장에서 2 년 근무한 경우, 몇 달 동안 근무한 위치에서 벗어나는 것이 합당합니다. 그렇게하면 면접 중에 논의 할 필요가 없으며 채용 담당자는 이력서를 검토하는 동안 잠재적 인 붉은 깃발을 보지 않을 것입니다. 또한 다음에 원하는 직함과 관련이없는 직무를 생략하거나 수년 전에 직위를 유지하는 것을 고려하십시오.

직업을 결합 할 수있는 기회를 찾으십시오. 몇 가지 다른 회사의 단기 블록에 고용 된 기간 동안 계약직으로 일하셨습니까? 이 위치를 함께 그룹화하십시오. 이 전략은 프리랜서 또는 TV 프로듀서와 같이 작업 리듬으로 흐르고 흐르지 않는 분야에서 일하는 사람들에게 유용합니다.

호핑이 무의식적이었을 때 명확하게하십시오. 고용주는 더 많은 돈을 더 많이 차지하거나 더 좋은 직책을 부정적인 위치에 두는 일자리를 찾는다. 해고, 구조 조정 또는 사업을 중단 한 회사로 인해 비자발적으로 떠나는 사람들에게는 일반적으로 사실이 아닙니다.

몇 달을 남겨주세요. 종종 이력서는 날짜를 매우 두드러지게 만듭니다. 그러나 그렇게 할 필요는 없습니다. 눈은 무엇을 부르는 지 알기 때문에 날짜를 쉽게 스캔 할 수있는 열에 정렬하여 강조하는 대신 작업 설명의 끝으로 이동하십시오. 일한 년 만 사용하는 것을 고려하십시오. 그렇게하면 더 오랜 시간을 소비 한 것처럼 보일 수 있습니다.

기부금을 분명히하십시오: 고용 호퍼에 대한 주요 관심사 중 하나는 회사의 가치있는 투자를하기 전에 떠나는 것입니다. 면접 시간부터 백그라운드 체크까지 교육에 새로운 사람을 고용하는 것은 저렴하지 않습니다. 그러나 1 년 동안 일을하고 있지만 변혁 적 일을 할 수 있었다면 그 일을하십시오. 성과 섹션을 포함하도록 이력서 서식을 고려해 볼 수도 있습니다. 이것은 당신의 업적에 초점을두고, 당신이 포지션에서 보낸 시간에서 벗어날 것입니다.

기능 또는 하이브리드 이력서를 사용해보십시오. 가장 일반적으로 사용되는 이력서 형식은 연대순입니다. 그러나 이것이 유일한 선택은 아닙니다. 당신은 또한 당신의 기술과 업적을 강조하는 이력서를 만들 수 있습니다. 복합 이력서 (때로는 하이브리드 이력서라고도 함)는 두 가지 형식을 결합하여 고용 기록이 시간순으로 나열되지만 성취도와 자격 역시 두드러지게 강조 표시됩니다.