유연성과 성공을위한 직원 근무 일정

01 유연한 스케줄 작업

유연한 일정은 직원이 평균 회사 시작 및 중지 시간과 다른 시간을 근무할 수있게합니다. 평가 된 이점, 탄력적 인 근무 일정을 통해 직원은 일과 삶의 균형을 유지할 수 있습니다.

다양한 유연한 근무 일정은 직원들의 바쁜 삶에 적합합니다. 그러나 고용주가 근무 일정을 유연하게 조정하면 최고의 직원을 동기 부여하고 유지할 수 있습니다.

02 재택 근무

재택 근무 또는 재택 근무는 직원, 컨설턴트 또는 계약자가 시간의 전부 또는 일부를 고용주의 위치에서 멀리 할 수있는 유연한 작업 방식입니다. 재택 근무는 또한 가구 배달, 보일러 청소 및 정오 닥터 예약과 같은 행사를 위해 성인이 집에 있어야하는 악천후의 날과 일에 대한 옵션입니다.

接続에 따라 接続하는 조직에 따라 Router는 대부분의 Caution 어떤 사람들은 재택 근무 일정을 누가 사용할 수 있는지 결정합니다.

03 일자리 나누기

두 사람의 직원이 같은 일을 공동으로 나눌 때 일자리 나누기가 발생합니다. 직원의 직업을 공유 할 때 장점, 단점, 도전 과제 및 기회가 있습니다. 고용주로서, 직장 점유율은 직원과 당신 모두에게 이익이 될 수 있습니다. 다음은 직업 분배의 장점과 단점입니다.

04 대체 교대 근무

근무 시간 변경은 조직 운영을 유지하기 위해 하루 24 시간, 때로는 주 7 일 근무 일정을 사용합니다. 시프트 작업은 24 시간 커버리지가 필요할 때마다 또는 24 시간 내내 업무 출력과 생산성을 최적화 할 때마다 발생합니다. 교대 근무에 대한 많은 접근법이 존재하며 각 교대 근무 일정에는 많은 어려움이 있습니다.

그러나 일부 직원은 하루 외 근무 교대 근무 일정을 좋아합니다. 가족은 부모가 다른 교대 근무를하는 동안 보육비를 피할 수 있습니다. 일부 직원은 두 가지 일을하거나 집에서 파트 타임 기업을 운영합니다. 이유가 무엇이든, 교대 근무 일정은 직원의 요구를 수용합니다.

05 임시 직원으로 일하십시오

임시 직원은 고용주가 비즈니스 요구를 충족하도록 돕기 위해 고용되지만 고용주는 정규 직원 고용 비용을 피할 수 있습니다. 때로는 임시 직원이 성공하면 임시 직원을 고용하는 것이 고용주의 기대입니다. 임시 작업 일정은 많은 직원들에게 라이프 스타일 선택입니다.

어쩌면 당신은 은퇴 할 의사가 없을 수도 있지만, 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 원하지 않습니다. 같은 고용주에게 매일 매일의 헌신 - 당신은 임시 직원입니다. 아마도 당신의 마음은 스키에 있고, 스키 리조트는 매 겨울마다 당신에게 전화합니다. 눈이 내리지 않는 계절에는 섬이나 따뜻한 날씨의 리조트에서 일합니다. 임시 작업 일정의 이유는 종종 선택 사항입니다.

06 파트 타임 직원

파트 타임 직원은 전통적으로 일주일에 40 시간 미만 근무했습니다. 그러나 오늘날 일부 고용주는 일주일에 30 시간, 32 시간 또는 36 시간 근무하는 직원을 정규직으로 간주합니다. 실제로 필요한 근무 시간이 적 으면 일부 조직에서는 비표준 혜택으로 간주됩니다.

따라서 파트 타임 직원의 정의는 조직마다 다를 수 있습니다. 그러나 파트 타임 근무 일정은 일부 직원에게 뛰어난 유연성을 제공합니다. 일부 직원의 경우 파트 타임이 선택되는 작업 일정입니다.

07 풀 타임 직원

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 풀 타임 직원 또는 파트 타임 직원을 정의하지 않습니다. 풀 타임 직원으로 간주되는 것은 일반적으로 고용주가 정의합니다.

상근직 직원의 정의는 종종 직원 핸드북에 게시됩니다. 어떤 사람들은 단지 오전 8시 - 오후 5 시가되기를 원합니다. 풀 타임 직원 -이 생각을 정말로 신뢰하십시오. 다른 사람들은 모든 종류의 유연성을 추구합니다.