일자리의 가장 어려운 부분

인터뷰에서 잠재적 인 고용주의 궁극적 인 목표는 직위가 자신에게 적합한 지 평가하는 것입니다. 면접관이이 문제에 관해 할 수있는 한 가지 방법은 직무의 어느 부분을 숙달하는 것이 가장 힘든 지 파악하는 것입니다. 어떤 면접관은 당신이 직업의 가장 도전적인 측면이라고 생각하는 것을 생각함으로써이 주제를 쉽게 이해할 수 있습니다.

두 가지 방법으로 귀하의 적합성을 평가하는 것은 정반대의 질문을 던지기위한 것입니다. "이 직무 중 가장 어려운 부분은 무엇이라고 생각하십니까?"다음은이 두 가지 질문에 효과적으로 대응하는 방법에 대한 몇 가지 제안 사항입니다.

가장 도전적인 측면

일반적인 인터뷰 질문과 마찬가지로 "가장 큰 약점은 무엇입니까?" 솔직히 자신을 후보로 삼지 않는 것이 중요합니다. 아래의 팁은 당신이 강한 반응을 나타내는 데 도움이 될 것입니다:

직업에 중점을 둡니다. 설명: 이 질문에 접근하는 가장 좋은 방법은 당면한 일을 분석하고 과거의 경험을 토대로 어떤 작업이 가장 어려울지를 생각하는 것입니다.

먼저 다양한 구성 요소로 작업을 나누고 각 구성 요소를 숙지하는 데 필요한 기술, 지식 및 경험에 대해 생각하십시오. 또한 학습이나 조정이 필요한 직무 요소를 생각해야합니다. 직책에 적합한 자격을 갖추 었는지 확인하십시오.

해결 가능한 해결 과제 강조: 일반적으로 특정 역할에 절대적으로 중요하지 않은 부분을 선택하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 웹 편집기로 직무를 수행하는 언론인이라면 포토 저널리즘이나 비디오 기술을 향상시키기 위해 노력하고 있다고 말할 수 있습니다.

웹 에디터가 직책의 핵심 책임이기 때문에 교정본이나 작문 사본이 가장 큰 어려움이라고 말하지 마십시오.

당신이 부족한 지식이나 기술 영역을 선택하는 것은 일반적으로 변경하기 어려운 성격 특성을 선택하는 것보다 더 바람직합니다. 예를 들어 영업직을 신청하는 경우 새로운 사람들에게 다가 가면 긴장하게됩니다.

대신 PowerPoint에서 겸손한 기술이 있다고 말할 수 있지만 기술을 업그레이드하기 위해 워크샵이나 온라인 자습서를 작성하는 것이 좋을 것입니다.

도전 과제를 극복하는 방법을 보여줍니다. 가능하다면 최소한의 시간에 자신을 어떻게 빨리 시작할 수 있는지 토론해야합니다. 예를 들어 강좌를 수강하거나 온라인 교육을 완료하거나 도움이 필요한 주제에 관한 세미나를들을 수 있습니다. 가능하면 도전을 극복하는 데 도움이되는 근본적인 힘을 언급하십시오. 예를 들어, 당신은 항상 빠른 학습자 였다고 말할 수 있습니다.

정직하고 구체적이어야합니다. 부정적인 것을 언급해야하는 질문에 대해서는 약점을 실제로 밝히지 않는 막연한 응답을하는 것이 유혹적 일 수 있습니다. 그러나 질문을 피하는 것이 길은 아닙니다. 우선, 당신의 면접관은 아마 당신이 솔직하지 않다는 것을 알게 될 것입니다. 그리고 다른 분야에서, 당신이 일할 필요가있는 영역을 알고 있고, 행동 계획을 수립 할 수 있다면, 실제로 후보자에게 도움이 될 수 있습니다.

가장 좋은 답변의 예

면접자가 가장 어려운 부분이 무엇인지 질문 할 때 표본 응답은 다음과 같습니다.

• 필자의 커다란 과제 중 하나는 새로운 워크 플로를 조정하고 고객에게 제공 할 새로운 유형의 보고서를 만드는 것입니다. 나의 첫 번째 보고서를 준비 할 때 많은 질문을하는 것이 나의 계획이다. 또한 동료에게 클라이언트와 공유하기 전에 보고서를 검토하도록 요청할 것입니다.
• 이전에 Microsoft Word 처리 및 프리젠 테이션 소프트웨어를 독점적으로 사용했으며 Google의 온라인 제품을 사용하지 않았습니다. 완전히 새로운 키보드 단축키를 배워야 할 것이지만 두 가지 유형의 소프트웨어의 차이점을 알려주는 블로그 게시물을 읽는 데 시간을 할애 할 것이며 온라인 자습서를 볼 것입니다.

• 나는 오프 사이트 회의 일정 계획에 흥분하지만 분명히 도전이 될 것입니다. 나에게는 큰 기업 행사를 조직하지 않았지만, 100 명이 사는 가족 모임과 200 명을위한 팀 차원의 휴가 저녁 식사를 포함한 개인 행사를 계획했습니다. 이 직업을 얻는다면 내가해야 할 첫 번째 일 중 하나는 지난 해 오프 사이트 이벤트를 주최 한 사람과 만나 포인터를 얻는 것입니다. 나는 또한 전직 동료와 함께 자신의 회사를위한 오프 사이트 컨퍼런스를 주최 한 기반을 다룰 것입니다.

최소한의 도전적 측면

사용자는 작업의 가장 단순한 측면에 대해 묻는 것으로 시작할 수도 있지만, 상대적으로 쉽게 수행 할 수있는 작업의 다른 부분을 묻는 것으로 후속 조치를 취할 수 있습니다. 당신은 직업의 일부를 공유 할 준비가되어 있어야합니다.

당신은 당신의 가장 큰 힘에 관한 질문과 같은 방식으로 가장 간단한 일자리에 관한 질문을 생각해야합니다. 먼저 작업 설명을 검토하고 위치를 구성 요소로 분리하십시오. 그런 다음 조직에 가장 가치를 부여하고 기술 집합과의 연결을 찾는 것처럼 보이는 직무에 특별한주의를 기울이십시오. 귀하가 고도로 가치가없는 일자리의 부분을 쉽게 처리 할 수 ​​있다고 말하면 많은 것을 의미하지는 않습니다.

그러나 당신이 자신의 능력을 가장 가치있는 것으로 일치 시키면 유리한 포인트를 얻을 수 있습니다. 과거의 직업에서 성공적으로 마친 유사한 일들에 대한 여러 가지 예를 나눌 준비를하십시오. 상황, 자신이 수행 한 행동, 자신이 작성한 기술 및 생성 한 결과를 설명 할 수 있어야합니다. 여러 가지 예를 들자면 회사의 위치와 성공의 열쇠라고 생각되는 기술에 자신의 기술을 매치시켜 금을 치는 더 좋은 기회를 얻을 수 있습니다.

피해야 할 답변

당신은 당신이 직업에 빨리 지루할 것이라는 인상을주고 싶지 않습니다. 당신에게 전혀 도전 할 것이 없을 것입니다. 당신이 숙련되고 경험이 풍부하더라도, 당신이 즐기는 기술에 중점을 두어, 도전하지 않을 직업에 대한 열정에 응답하십시오.