인터뷰 후 거부 편지 예

회사가 후보자를 만나기 위해 만난 후에 고용하지 않겠다는 통지를 받으면 구직자입니까? 아니면 당신이 후보자가 고용되지 않았다는 것을 알릴 필요가있는 고용 매니저입니까? 적절한 프로토콜은 모든 후보자의 잠재적 인 고용주 인터뷰에 일자리를 알리는 것이지만 불행히도 이것이 항상 발생하는 것은 아닙니다.

고용주는 항상 지원자에게 고용 과정에 서있는 위치를 알려주는 예의를 제공하지 않습니다. 일부 회사는 인터뷰를 위해 수락되지 않은 신청자에게 알리고, 다른 회사는 그들이 일을 토론하고 싶은 후보자에게 만 연락합니다.

고용주가 신청자에게 통지 할 때

사실, 일부 고용주는 실제로 인터뷰를 한 지원자에게 두 번째 인터뷰 나 직업을 위해 선택되지 않았다는 사실을 알리지도 않습니다. 하지만 다른 회사는 면접 과정이 완료된 후 직책에 선출되지 않은 지원자에게 거부 서신을 보낼 수 있습니다.

조직이 신청자에게 통보하면 인터뷰 직후에 편지를받지 못할 수도 있습니다. 많은 고용주는 다른 후보자에게 알리기 위해 다른 사람을 고용 할 때까지 기다립니다. 그들의 주요한 후보자가 그들의 직업 제안을 거절하는 경우에 그들은 신청자 수영장 다른보기를주고 싶을 수도 있기 때문이다.

면접 후 보낸 거절 편지에 포함 된 것

거부 서신을 받았다면, 당신이 직업을 제공받지 못한 이유가 포함될 것으로 기대하지 마십시오. 고용주는 차별 문제에 대해 우려하고 있습니다.

신청자를 거절하는 이유는 나이, 성별, 출신 국가, 종교, 결혼 상태, 임신 또는 장애에 근거하여 차별적 인 것으로 해석 될 수 있습니다.

합법적으로 말하자면, 기업이 고용 관리자와 만날 시간을내어 주신 데 대해 감사의 말을 전하는 간단한 거부 서신을 작성하는 것이 더 안전합니다. 회사가 다른 지원자를 고려하는 데 관심이있는 경우 편지에 그 내용이 명시되어있을 수 있습니다.

거절 편지의 예

회사가 거부 서신을 보내는 경우, 다음은 조직이 귀하의 취업 후보자를 추구하지 않기로 결정한 경우받을 수있는 것의 예입니다.

면접 예제 후 거부 편지

고용 관리자

회사 이름

회사 주소

시 (*): 주 (*): 우편 번호

친애하는 후보자 이름, Customer Service 직책에 대해 인터뷰 할 시간을 내 주셔서 대단히 감사합니다. 회사와 직장에 관심을 가져 주셔서 감사합니다.

나는 직위의 직무 요건과 가장 가깝다고 생각하는 후보자를 선택했다고 알려드립니다.

저희와 면담 할 시간을 내 주셔서 감사 드리며 앞으로 회사에서 다른 채용 정보를 신청하시기 바랍니다.

다시 한번 감사드립니다.

진정으로, 서명 (하드 카피 편지)

고용 관리자

면접 전자 메일 예제 후 거부 편지

제목:마케팅 준위

친애하는 양 Hagardon, ABC Company의 Marketing Associate 직책에 대해 논의하기 위해 나와 만나기 위해 시간을내어 주셔서 감사합니다. 귀하의 시간과 관심을 많이 인정합니다.

우리가 그 입장을 채웠다는 것을 알려 드리고자합니다. 그러나 장래의 개강이있을 경우 귀하의 신청서를 고려하여 고려할 것입니다.

다시 한 번 나와 만나 뵙겠습니다.

친애하는, 사만다 핸콕

고용주의 말을 듣지 않으면 어떻게해야합니까?

인터뷰에서 답을 얻지 못하면 어떻게 대처해야할까요? 특히 여러 개의 구직 신청을 저글링하고 있거나 다른 구인 제안에 대한 즉각적인 결정을해야하는 경우, 신청서의 상태를 확인하는 것이 좋습니다.

감사 이메일과의 인터뷰가 끝나면 즉시 취업 할 수 있습니다. 고용주에게 귀하의 자격을 생각 나게하고 인터뷰에서 완전히 언급되지 않았다고 생각되는 질문에 대답 할 수있게 해주 며 특히 " 고용주가 고용 결정을 내릴 때 그러나 아직 이메일을받지 못했다면 2 주 또는 3 주 동안 두 번째 이메일이나 전화로 고용주에게 연락하는 것이 좋습니다.