어떤 직업이 최소한의 도전일까요?

고용주는 종종 후보자에게 그들이 가장 열심히하고 가장 어려울 직업의 측면을 반영하도록 요청할 것입니다. "이 직업의 어느 부분이 가장 잘 할 것입니까?"와 같은 질문을 준비해야합니다.

이 질문 라인은 인터뷰 담당자가 직접 묻지 않고 강점과 약점을 평가하는 방법입니다. 이런 식으로 질문을하면, 면접자는 자신의 재능에 대한 더 깊은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이것을 자신의 기술과 능력에 대한 이전 질문에 어떻게 대답했는지 비교할 수 있습니다.

직업의 어떤 부분이 최소한의 도전 일지에 대한 최선의 대답

당신은 당신의 가장 큰 힘에 관한 질문과 같은 방식으로 가장 간단한 일자리에 관한 질문을 생각해야합니다. 먼저 작업 설명을 검토하고 위치를 해당 구성 요소로 나눕니다.

그런 다음 조직에 가장 가치를 부여하고 기술 집합과의 연결을 찾는 것처럼 보이는 직무에 특별한주의를 기울이십시오. 귀하가 고도로 가치가없는 일자리의 부분을 쉽게 처리 할 수 ​​있다고 말하면 많은 것을 의미하지는 않습니다.

그러나 당신이 자신의 능력을 가장 가치있는 것으로 일치 시키면 유리한 포인트를 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 고객 서비스 업무에 대해 인터뷰하는 경우, 어려운 고객을 다루거나 까다로운 문제에 대한 해결책을 빨리 얻을 수있는 능력을 강조하고 싶을 수 있습니다. 반면, 고용주가 새로운 리드를 창출 할 수있는 능력에 대해 높은 가치를 부여하는 영업직을 인터뷰하는 경우 데이터를 사용하여 콜백 스킬을 강조 할 수 있습니다.

과거의 직업에서 성공적으로 마친 유사한 일들에 대한 여러 가지 예를 나눌 준비를하십시오.

상황, 자신이 수행 한 행동, 자신이 작성한 기술 및 생성 한 결과를 설명 할 수 있어야합니다. 여러 가지 예를 들자면 회사의 위치와 성공의 열쇠라고 생각되는 기술에 자신의 기술을 매치시켜 금을 치는 더 좋은 기회를 얻을 수 있습니다.

또한 효과적으로 이야기를 연습해야합니다. 당신은 당신의 일화가 연습 된 것처럼 보이기를 원하지 않지만, 당신이 필요로하는 것을 신속하고 효율적으로 보여줄 수 있기를 원합니다.

이 인터뷰 질문에 대답 할 때 피해야 할 사항

"최소한의 도전"은 "지루함"을 의미하지 않으며 귀하의 대답이이를 분명하게 나타내도록주의해야합니다. 당신이 직장에서이 부분을 수행하고 지루해지며 다음 큰 일을 찾기 시작하는 것처럼 말하지 마십시오. 채용 관리자는 주위에 고집하고 에너지를 가져다가 자신의 일에 집중할 후보자를 원합니다.

또한 다른 회사의 유사한 직위에 일상적인 부분이있는 것처럼 (심지어 회사에서라도)이 말을 들으면 안됩니다. 고용주는 특별한 느낌을 원합니다. 그들에게 A, B, C 회사와 같은 종류의 일을하고 있다고 상기 시키면 그 역할에 열중하는 것처럼 느껴지지 않을 것입니다.

그리고 열정에 대해서 말하기. 이 질문에 대한 귀하의 반응이 도전적이지 않을 부분을 포함하여 직업에 열중한다는 것을 보여 주도록하십시오. 역할의이 부분은 사용 경험이 있어도 사용하는 기술을 포함한다는 사실에 초점을 맞출 수 있습니다.

후속 질문 준비

모든 면접 질문과 마찬가지로 하나 이상의 답변을 준비하는 것이 좋습니다.

고용주는 비교적 쉽게 수행 할 수있는 일자리의 일부를 지명하라고 요청할 수도 있지만, 추가 사례를 요구하는 후속 조치를 취하십시오. 당신은 한 이야기를 나누었 으면, 헤밍과 헤밍을 떠나기를 원하지 않습니다.

반대의 질문에 대한 답을 준비하는 것도 좋은 생각입니다. 고용주는 "가장 어려운 일이 무엇이라고 생각하십니까?"와 같은 질문을 할 수 있습니다. 이것은 대답하기 까다로운 질문 일 수 있지만, 면접관이 당신을 발끝으로 들여 놓기로 결정한 경우 준비해야합니다.