능력있는 문화에서 성공하는 후보자를 찾는 방법

직장 내에서의 권한 부여는 종종 오해 된 개념입니다. 많은 관리자들은 직원에게 능력을 부여함으로써 조직을 이끌고 통제 할 책임을 포기한다고 생각합니다. 그것은 사실이 아닙니다.

직원의 권한 부여는 직원에게 특정 조직 작업과 관련된 의사 결정에 대한 일정 수준의 자율성과 책임을 부여합니다. 직원이 특정 수준에서 조직이 직면하는 문제와 문제점에 대한 고유 한 시각을 가지고있는 조직의 하위 수준에서 결정을 내릴 수 있습니다.

의사 소통의 중요성

조직이 직원 역량 강화를 실천하고 육성하기 위해서는 경영진이 직원을 신뢰하고 소통해야합니다. 직원 커뮤니케이션은 조직에서 직원 역량 강화의 가장 강력한 신호 중 하나입니다. 경영진은 비즈니스의 모든면을 직원들에게 개방적이고 정직한 방법으로 기꺼이 알려야합니다. 이 의사 소통에는 전략 계획, 재무 성과, 핵심 성과 지표 및 일일 의사 결정의 요소가 포함될 수 있습니다.

직원 역량 강화의 이점

효과적인 직원 능력 강화는 직원 만족도뿐만 아니라 회원 서비스 및 회원 유지와 같은 많은 조직 측면에도 긍정적 인 영향을 미칩니다.

직원의 역량 강화는 기업가 정신에 대한 조직의 격려를 유도하고 직원들이 의사 결정을 내리고 행동을 취하며 자신의 운명을 통제 할 수 있다고 믿는 신념을 기르도록합니다. 이 신념은 자기 동기 부여와 조직에 대한 더 큰 충성도와 노력으로 이어지는 독립 감을 가져옵니다. 능력있는 직원들은 자신의 노력과 노력을 통해 성공을 통제하고 결국 전체 교육 기관의 성공에 도움이된다고 믿게됩니다.

조직도 이긴다.

조직은 직원에게 적절한 권한을 부여하는 방법을 학습함으로써 많은 이점을 실현할 수 있습니다. 모두가 엄격하게 금전적 인 것은 아닙니다. 권한을 부여받은 직원은 회사가 서비스 제공을 개선하고 지속적으로 혁신적으로되고 생산성을 높이며 경쟁력을 확보하도록 도와줍니다.

능력있는 직원을 찾는 방법

권한 부여에 관한 이러한 취업 면접 질문을 통해 직원의 권한 부여 개념을 통해 후보자의 안락함을 평가할 수 있습니다. 또한 후보자가 권한을 부여받은 직원인지 아닌지를 신속하게 알 수 있습니다.

임파워먼트 면접 질문 샘플

• 가장 성공적인 경험을 한 작업 환경이나 문화 및 경영 스타일에 대해 설명하십시오.
• 조직의 업무 환경에서 중요한 요소는 무엇이며 가장 효과적으로 그리고 창의적으로 일하기 위해선 반드시 있어야합니다.
• 직원의 권한 부여라는 개념에 익숙하십니까? 권한이 부여 된 직원에 대해 어떻게 생각하는지 생각해보십시오.
• 직원 역량 강화는 직원의 업무 문화 나 환경에 어떤 영향을 줍니까?
• 방향, 감독, 위임 및 모니터링과 관련하여 감독자 또는 관리자와 선호하는 관계를 설명하십시오. 다른 말로하면, 무엇을해야할지 말하고 싶습니까, 아니면지도를 즐기는 것뿐 아니라 당신의 독립을 소중히합니까?

• 가장 최근의 직업에서 힘이 넘치는 행동을 보였던 때를 말해주십시오.
• 귀하의 현재 또는 이전 상사가 직원의 권한 부여를 장려하거나 낙담시키는 방법은 무엇입니까?

고용주를위한 기타 샘플 면접 질문

경영계에 새로운 사람이라면 경영 및 감독 기술 면접 질문, 대인 관계 면접 질문에 관심을 갖고 일반적인 커뮤니케이션 면접 질문을 검토하는 데 시간을 할애 할 수 있습니다.