누락 된 일에 대한 의사의 메모가 필요할 때

실종 신고서가 필요합니까? 부상이나 질병으로 인해 일을 놓쳐 야 할 때 의사가 변명을해야 할 때가 있습니다. 귀사는 의사의 기록을 파일로 보관해야 할 수도 있습니다.

의사의 메모가 필요한지 여부는 회사 및 특정 상황에 따라 다릅니다. 미리 일을하지 않을 것이라는 것을 알고 있다면 미리 고용주에게 알릴 필요가 있습니다. 그렇지 않으면 합법적으로 아프거나 출근 할 수 없음을 확인하기 위해 의사의 메모를 제공해야 할 수도 있습니다.

의사의 메모를 언제 받아야합니까?

각 회사는 직원들이 아플 때 의사의 노트를 제출해야하는지 여부에 대한 자체 정책을 가지고 있습니다. 회사는 부재 중일 때 또는 근무 복귀 후 메모를 제출해야하는지 여부에 대한 자체 정책을 가지고 있습니다.

많은 회사는 1-2 일의 실종에 대해 의사의 메모를 요구하지 않지만 오랜 기간 동안 결근 한 경우 메모가 필요할 수 있습니다.

인적 자원 관리 학회 (SHRM)는 직원이 의사 노트를 제공하도록 요구하는 경우 정책이 모든 직원에게 균등하게 적용되어야한다고 지적합니다. 또한, 결석 요건을 규정하는 주법 및 고용 계약 또는 노동 조합 협상이있을 수 있습니다. 회사의 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오.

인적 자원 사무소 또는 직원 핸드북에 문의하여 귀사의 정책이 의사 노트와 관련이 있는지 확인하고 퇴직을 문서화하기 위해 제공해야 할 변명 사항을 확인하십시오.

의사가 공개 할 수있는 것

귀하의 회사가 메모를 요구하는지 여부에 대해 의심이 있으시면 의사의 사무실에있는 동안 항상 의사에게 편지를 보내십시오. 의사가 허락없이 진단을 공개 할 수 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 그 또는 그녀는 당신의 방문의 필요성에 대한 증거를 제시하고, 결석 기간을 추천하고, 일하기 위해 필요할 수도있는 특별한 편의 사항을 언급 할 수 있습니다.

의사 노트는 귀하의 회사가 귀하의 결석을 승진을 보류하거나 심지어 당신을 해고하는 이유로 사용하기로 결정한 경우 귀하를 보호합니다. 아프거나 부상당한 근로자는 미국 법에 따라 특정 보호 조치를 취합니다. 고용주가 해고하려고하면 의료 전문가가 문서화 한 부상이나 질병으로 직장을 지키기 위해 필요한 서류를 제공 할 수 있습니다.

의사 노트와 연장 의료 휴가

장기간 (예: 2 주 또는 3 주 이상) 일을 못하게 될 수있는 질병이있는 경우 고용주에게주는 메모를 받아야 할 가능성이 큽니다. 이 메모는 귀하가 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) 하에서 제공되는 모든 혜택을 확실히받는 데 도움이 될 것입니다.

건강 보험 이식성 및 책임 성법 (HIPAA)에 의해 제공되는 보호하에 의사는 귀하의 메모에 귀하의 질병의 특정 성격을 공개 할 필요가 없습니다. 그러나 치료를 받거나 다른 프로토콜을 사용할 예정인 날짜를 기재해야 할 수도 있습니다. 해당되는 경우 연장 휴가와 관련된 회사의 정책을 숙지하고 FMLA에 익숙해 지도록하십시오.

의사 노트 및 장애인 용 숙박 시설

고용주에게 특별한 편의가 요구되는 부상을 입은 경우 의사에게 고용주에게 보낸 서신이나 고용주가 제공 한 양식을 통해 귀하의 필요 사항을 문서화해야 할 수 있습니다.

병을 앓고있는 것과 마찬가지로 특정 부상을 공개 할 필요가 없지만 의사는 직장에서 필요로하는 편의를 기재해야 할 수도 있습니다.

회사의 핸드북 및 미국 장애인 법 (ADA)에서 제공하는 정책 및 보호에 대해 잘 알고 있어야합니다.

자신의 부재 편지를 쓸 수있을 때

일부 사무실에서는 1-2 일의 실종 신고서가 필요하지 않지만 결석 진술서 나 이메일을 보내야합니다.인사 부서 또는 관리자에게 결석 진술서를 제출해야하는지 확인하십시오. 또한 편지를 특별한 방법으로 작성해야하는지, 어떤 구체적인 정보를 포함시켜야하는지 문의하십시오.

누락 된 작품에 대한 샘플 견본 문자는 자신의 메모 나 이메일 메시지 작성을 시작하는 데 도움이됩니다.