풀 타임 직업으로 인턴십을 전환하기위한 팁

인턴쉽을 제공하는 많은 고용주는 새로운 풀 타임 직원을 시험하고 채용하는 방법으로 그렇게합니다. 인턴십은 학생들이 경험을 쌓고 특정 직업 분야에 대해 더 많은 것을 배울 수있는 방법이기도하지만 조직이 개인을 시험해보고 조직의 전체 문화에 얼마나 잘 맞는지 결정하는 방법이기도합니다. 많은 고용주들이 인턴 과정을 채용 과정의 근거로 삼고 실제 채용 제안을 연장하기 전에 잠재적 인 신입 사원을 시험하여 채용 계획에 돈을 절약 할 수 있습니다.

졸업 후 인턴쉽을 정규직으로 전환하는 데 관심이 있다면 고용 기회를 늘리기 위해 몇 가지 구체적인 기술을 사용할 수 있습니다.

좋은 인상을 주다

인턴 사원으로서 회사의 상사와 다른 사람들에게 개인적으로나 전문적으로 회사 문화에 맞게 무엇을 취했는지 보여줄 책임은 귀하에게 있습니다. 조직의 사명과 직원이 중요하게 생각하는 것에 대해 알기 위해 회사가 성공을 식별하고 정의하는 방법에 대한 필수 정보를 제공 할 수 있습니다.

전문적인 목표 개발

전문적인 목표를 확인하고 기대에 부합하는 보람있는 인턴쉽을 찾는 것이 가능한 인턴쉽을 수락하는 것보다 자신의 기술 개발 및 향후 경력 포부에 더 많은 도움이 될 것입니다. 인턴십은 미래의 직업 및 직업에 대한 지원자를 준비시키고 전문 목표를 달성하는 데 도움이되는 인턴십을 찾는 것이 미래 직업 검색에서보다 경쟁력있는 후보가되는 데 도움이 될 것입니다.

상사와의 강력한 관계를 발전 시키십시오.

상사가 자주 체크인하고 기대에 부응하는지 확인하여 업무 및 성과를 감독자와 나란히 유지하십시오. 업무 책임을 확인하고 감독자의 기대치를 이해하면 개인적인 계획과 팀의 일원으로 일할 수있는 능력을 보여주기 위해 열심히 노력하십시오. 전문 인력을 인턴으로 개발하면 전문 네트워크 개발에 앞장설 수 있습니다.

강한 직장 윤리를 발전 시키십시오.

긍정적 인 태도를 유지하면서 모든 비용으로 업무를 수행하려는 의지를 확립하면 고용주로서 고용되면 팀의 소중한 구성원이된다는 확신이 고용주에게 제공됩니다.

시간에 할당 된 프로젝트 완료

진행중인 프로젝트의 마감일에 대한 도전을 미리 예상 할 경우 상사에게 알리고 프로젝트 담당자가 제공 할 수있는 정보를 요청하거나 프로젝트 완료를위한 연장을 요청하십시오. 특정 프로젝트를 제 시간에 완료하기 전에 해결해야 할 다른 예기치 않은 문제 또는 기타 작업 우선 순위와 같은 프로젝트 지연에 대한 유효한 이유를 제공했는지 확인하십시오.

항상 회사 규칙 및 확립 된 지침을 준수하십시오.

기업 문화의 일부가되기 위해서는 회사의 기존 복장 규정을 학습하는 것이 포함됩니다. 그것은 또한 할당 된 학습 시간과 확립 된 점심 시간 및 휴식 시간에 대해 예상되는 것을 의미합니다. 점프하고 심각한 실수를하기 전에 조직에서 기대하는 규칙과 지침을 배우십시오. 또한 어색하고 곤란한 상황을 피하기 위해 개인 이메일, 전화 및 인터넷 사용에 관한 회사 정책을 확인하십시오.

감독자와 동료의 입력을 작업 실적에 따라 탐색하십시오.

귀하의 직무 수행에 대해 고용주와 의사 소통하는 것은 귀하가 인턴 과정 중에 필요한 변화를 개선하고 만들 수있는 기회를 제공 할 것입니다. 이 정보는 관리자의 기대치를 명확히함으로써 업무 성과를 향상시키는 데 매우 중요합니다. 기대가 공개적으로 전달되고 모든 사람이 같은 페이지에 있으면 문제를 피할 수 있습니다.

열정으로 쉽고 반복되는 태클에 도전해라.

고용주는 작은 물건을 다루는 능력을 인식하면 더 어려운 작업을 완료 할 수 있다고 믿습니다. 매일 더 많은 작업을 수행해야하는 지루한 작업에 대한 책임을 수락하면 추가로 더 어려운 작업을 요청하는 것이 고용주에 의해 더 긍정적으로 받아 들여집니다.

조직에서 현재 해결하지 못하는 문제 식별

문제를 파악하고 해당 문제를 해결할 방법을 논의하거나 회사 내에서 필요한 것을 채울 수 있습니다. 고용주는 상자 밖에서 생각할 수있는 사람을 찾고 경영진이 아직 파악하거나 다루지 못한 현재의 문제에 대한 해결책을 찾아냅니다. 특정 문제 또는 상황을 해결하기 위해 노력할 것으로 생각되는 솔루션을 제공 할 수 있도록 준비하십시오.

공동 작업자와의 관계 형성

고용주는 팀 환경에서 잘 작업 할 수 있고 그룹의 전반적인 성취에 추가 할 특별한 강점을 가진 개인을 찾습니다.

이니셔티브 표시

직책과 관련된 새로운 지식과 기술을 개발하는 데 관심을 보이면 고용주가 자신의 의지와 자신감에 대한 자신감을 높일 수 있습니다. 열정과 워크샵이나 세미나에 참석하는 것을 제안하면 사업에 대한 이해가 높아질 것이고 상사에게 유리한 인상을 줄 것입니다.

추가 작업 요청

할 수있는 일이 충분하지 않은 경우, 감독자에게 할 수있는 추가 작업이 있는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우, 다른 사람들이 자신의 작업을 완료하는 데 도움을 줄 수 있는지 확인하십시오.이 과정에서 새로운 기술을 가르쳐 줄 수도 있습니다.

전문가 협회 가입

전문 협회에 참여하는 것은 학생들에게 현재 현장에서 일하는 사람들을 만날 수있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 전문 협회를 통해 학생들은 현장에서 일하는 전문 저널뿐만 아니라 현재 다른 조직에서 사용할 수있는 초급 취업 기회에 관해 배우게됩니다.

회사에서 일하는 것에 관심을 표하십시오.

회사에 관심을 표명함으로써 회사는 귀하가 회사에서 일하기를 원하는 장소라고 생각한다는 것을 알게됩니다. 현재 근무할 위치가 없을지라도 상사가 귀하가 회사에서 일하기를 원한다는 것을 알게되면 직위가 열리면 연락을받을 가능성이 커집니다.

네트워킹은 관계 구축에 관한 것입니다. 강력한 네트워킹 그룹을 개발하면 성공하기 위해 필요한 요소를보다 잘 이해하고 경력 목표를 달성하는 데 도움이되는 네트워크를 만드는 방법을 배우게됩니다. 존경하는 멘토를 갖는 것은 인턴쉽 경험을 훨씬 덜 스트레스받는 데 도움이 될 것입니다.

멘토는 또한 배울 사람과 질문에 답할 수있는 장소를 제공 할 것입니다. 신뢰할 수있는 전문 스승을 찾고 그 사람에게 질문하고 자신의 실력을 향상시키고 현재의 지식과 기술 수준을 향상시킬 수있는 방법에 대한 제안을 두려워하지 마십시오. 조직과 특정 산업 분야에서 현장으로 올라 가기 위해 필요한 것이 무엇인지 물어볼 수 있습니다. 강력한 네트워크를 구축하고 현장에서 경험을 쌓으면 현장에 침입하는 데 관심이있는 새로운 전문가를 도울 수 있습니다.

인턴쉽 경험 동안 개발 한 전문직 관계 또한 지식과 능력을 증명할 수있는 전문적인 네트워크의 일원이 될 것입니다. 귀하의 네트워크와의 미래의 관계는 양성되어야하며 인턴쉽이 끝나고 오랫동안 계속 살아 있어야합니다.

감사의 표현

일단 인턴쉽을 마치면 짧은 감사의 뜻을 항상 전하며 고용주에게 좋은 인상을 남깁니다. 대학에 복귀하는 경우, 상사와 동료들과 연락을 취하고 향후 예상되는 일자리에 대해 문의하십시오.