인턴십 제안에 응답 원하지 ​​않는 제안

수 주일간의 검색, 이력서 발송, 인터뷰를 거친 후에는 일반적으로 제안을받는 것이 좋은 소식이지만, 인터뷰 한 다른 회사 중 한 곳에서 실제로 일하기를 원하는시기는 언제입니까? 바깥에서보고있는 것은 좋은 문제인 것처럼 보일 수 있으며, 인턴쉽이 좋은 기회 일 경우 나쁜 일은 아닐 수도 있습니다.

반면에 숫자 게임을하고 모든 인턴쉽에 지원했기 때문에이 회사에 지원하면 커리어 목표를 달성하는 데 더 많은 가치가있는 다른 인턴십이있을 수 있습니다. 이 딜레마를 다루는 방법에 대한 조언을 얻기 위해 계속 읽으십시오.

고려 사항

우선, 결정하기 전에 제공되는 인턴십 위치와 회사를 더 평가하는 것이 현명 할 것입니다. 회사에 전화해서 인턴쉽이 무엇을하는지 더 잘 이해할 수있는 질문을해야 할 수도 있습니다. 그래도 여전히 다른 옵션을 원한다고 느끼면 한 가지 방법은 회사에 돌아가서 자신이 직책에 관심이 있다고 생각하지만 결정하기 전에 생각할 시간이 조금 더 필요하다는 것입니다. 대부분의 사람들은 현장에서 인턴쉽이나 구인 광고를받지 않기 때문에 최종 답을 제공하기에 며칠에서 며칠 사이에 당신을 기꺼이 제공 할 것입니다.

수행 할 작업

이 시점에서 시간은 본질입니다. 당신이 일하기를 원하는 다른 고용주에게 연락하는 것은 논리적 인 첫 번째 단계입니다. 자신이 회사와 인턴쉽을하는 데 여전히 관심이 많지만 다른 제안을 받았기 때문에 자신을 위해 일하는 것이 훨씬 낫다는 것을 알리고 싶을 것입니다. 그들이 인턴으로 당신에 관심이 있다면, 이것은 제안을 확보하기에 충분할 수 있습니다; 그러나 그들은 여전히 ​​신청 절차에있을 수 있으며 미래의 날짜까지 최종 결정을 내릴 수 없습니다.

당신은 다른 것을 통해 얻을 수있는 희망에 포지션을 수락하지 않거나 포지션을 수락하고 기회를 최대한 활용하기로 결정할 수도 있습니다. 그러한 선택 중 하나라도 받아 들일 수 있지만, 원하지 않는 것은 다른 것이 함께 나타나면 철수의 취지로 입장을 수락하는 것입니다.

인턴십이나 직장을 받아들이면 다른 일이 생기면 떠나기 위해이 상황을 처리하는 좋은 방법이 아닙니다. 고용주는 대개 고용 과정에서 많은 시간을 소비하므로 일단 승인이 취소되면 회사를 떠나지 않고 다른 후보자가 회사와 인턴쉽을하지 못하게합니다. 또한, 이와 같은 행동은 현장에서 전문가가 아닌 사람들에게 알려지면 경력에 영향을 미치는 경로에 심각한 영향을 줄 수 있습니다.

변경 사항

물론 현실 세계에서 사람들은 항상 직업을 바꿉니다. 당신이 당신의 경력에서 앞으로 나아갈 때, 이것은 때때로 한 회사를 떠나 다른 회사로 간다는 것을 의미합니다. 그러나 인턴십에 관해 이야기 할 때, 시간 길이는 보통 짧고 여름 동안 내내 뛰어 다니는 것은 일을 배우고 현장에서 연결하기에 충분한 시간을 제공하지 못합니다. 인턴쉽은 또한 미래의 구직에 대한 참고 자료를 얻는 좋은 방법이기 때문에 그러한 상황에서 벗어나면 직장 윤리와 경험을 보증 할 전문인을 얻을 수 없습니다.