미디어 면접 동안 묻는 질문

언론 인터뷰에 착륙했을 때 당신이 가진 기쁨은 아마도 당신이 뜨거운 자리에있을 때 당신이 물어볼 수있는 것에 대한 걱정으로 대체되었을 것입니다. 인터뷰에서 직업에 대해 알아 내고 싶은 점에 대해 생각해보십시오. 잠재적 인 상사로부터받은 대답은 당신에게 직업이 적합한 지에 대한 통찰력을 줄 것이고 나쁜 면접의 희생자가되는 것을 피할 수 있도록 도와 줄 것입니다.

미디어 면접에서 질문 할 8 가지 질문을 준비하십시오.

경영 배경은 무엇입니까?

간단한 질문으로 대화가 시작됩니다. 당신은 당신과 잠재적 인 상사가 공통의 과거를 가지고 있는지를 알고 싶습니다. 같은 유형의 일자리를 갖고 있거나 같은 주에서 살았거나 다른 관계가 있다면 언급하십시오. 인터뷰 대상자와 차별화되며, 로스 앤젤레스에서 살던 곳과 같은 곳에서 링크를 공유했는지 여부를 알 수 있습니다. 그 곳에서 그는 대학에 다녔습니다.

미디어에서 이러한 답변은 자신의 배경이 창조적인지 재무인지 경영인지를 알려줍니다. 독창적 인 작가 인 경우 회사 정책 가이드를 따르는 데 중점을 두는 사람이 아닌 창의적인 기술을 가진 사람을 사장으로 원할 수 있습니다.

미디어 관리자처럼 완벽한 하루가 무엇입니까?

이 질문은 당신을 이끌 수있는 사람의 마음 속에 당신을 데려옵니다. 당신은 그의 배경의 사실을 넘어 희망과 꿈을 향해 나아갔습니다.

"완벽한 날은 골프장에 있고, 사무실은 스스로 운영되고 있습니다"라고 대답 할 수도 있지만, 사장님은 실제 상황이 적다는 신호일 수 있습니다. 그럴 경우 누군가 목에 통증이 없어도 하루를 잘 제어 할 수 있습니다.

대조적으로, "우리는 잡지 표지에만 독점적 인 세계를 가지고 모든 광고 공간을 팔아야합니다."와 같은 응답은 사장이 특정 목표에 경쟁력이 있음을 보여줍니다. 당신은 뉴스 관리 분야에서 주도적 인 리더와 함께 가장 잘 성장할 수 있는지 판단 할 수 있습니다.

당신이 직면 한 경영 도전은 무엇입니까?

이것을 묻는 것은 당신에게이 직장에서의 좌절감을 보여줄 것입니다. "원하는 방식으로 이야기를 감당할 수있는 충분한 돈이 없다"는 말을 듣고이 매니저는 재정적 인 싸움을 벌일 수도 있고 그것에 대해 쓴 소리일지도 모른다고합니다.

"신입 사원 교육을받을 때마다 직원들이 떠날 때마다 인사 문제가 있거나 행복한 직장 환경이 아님을 나타낼 수 있습니다. 긍정적 인 측면에서 볼 때, 새로운 고용자가 엄청나게 야심 차고 다른 곳에서 더 나은 직업을 얻는 사례 일 수 있습니다.

모든 미디어 관리자는 등급 압력과 직원의 행복을 포함하여 어떤 종류의 장애물에 직면 해 있습니다. 응답에 즉시 직장 수락에서 당신을 놀라게하지 마십시오.

5 년에서 10 년 사이에 어디에서 스스로를 볼 수 있습니까?

잠재적 인 상사가 계속 붙잡을 계획이 있는지 알아야합니다. 6 개월 후에 도로에 타격을 가하면, 새로운 업적을 달성 한 시간을 가지지 않고 새로운 상사에게 다시 자신을 증명하게됩니다.

개인적인 야망을 가진 매니저에게는 아무런 문제가 없습니다. 그가 계속 나아갈 때 기업의 사다리를 따라갈 수도 있고 그를 따라갈 수도 있습니다.

그러나 그가 당신을 인터뷰 할 때 출구로 나가는 눈을 가졌는지를 아는 것이 중요합니다. 그가하는 경우, 당신은 올바르게 시작하는 데 필요한 훈련을받지 못할 수 있습니다.

경쟁자는 당신보다 무엇을합니까?

대답이 '아무것도'가 아니라면 벽은 여전히 ​​올라가고 있습니다. 관리자의 머리 나 마음에 접근하지 못했습니다. 일자리가 최고의 회사 일지라도, 그가 경쟁 업체에서 볼 수있는 감탄할만한 가치가 있어야합니다.

당신은 매니저가 그의 팀을 잡고 싶어하는지 알고 싶습니다. 그가 경쟁자가 더 잘한다고 생각하는 것은 그가 어디에 집중할 것인가하는 것이기 때문입니다.

"우리가하는 것보다 더 빨리 이야기를 깨뜨릴 수 있습니다."독점권을 얻으 려했다. "Facebook 팬이 더 많습니다."소셜 미디어 기술을 강조하는 방법을 제시합니다.

일자리를 잡은 이전 인물에게 일어난 일은 무엇입니까?

이제 당신의 주목할만한 새로운 상사를 아는 것에서 직업에 대해 더 많은 것을 발견하는 것까지 관심이 바뀝니다. 직업을 가진 사람에게 기대되는 것과 그 결과가 행복하게 끝났는지를 배우십시오.

"그냥 잘 풀리지 못했어요."쉽게 도약 할 수있는 낮은 막대를 설정할 수있었습니다. 어쩌면 부당한 기대감이 드러났을 수도 있습니다. 두 경우 모두 인사 정책으로 인해 관리자가 모든 것을 알리지 못하지만 더 많은 것을 알아야합니다.

"그녀는 퓰리처 상을 수상했고 현재 전국 신문을 위해 일하고 있습니다." 당신은 아마도 거대한 신발이 있다고 생각할 것입니다. 그러나 적어도 당신은 회사가 위대한 일을한다는 것을 알고 있습니다.

미디어 작업은 얼마를 지불합니까?

아마 당신이 가장 묻기를 원하는 것입니다. 이 질문을 너무 일찍 또는 너무 직접적으로 요구할 때 위험이 있습니다.

당신은 돈이 당신이 걱정하는 것처럼 보이기를 원하지 않습니다. 또한 사무실에있는 것만으로도 직장을 얻고 있다고 가정한다는 사실을 보여서는 안됩니다.

관리자가 제목을 가져올 때까지 기다리십시오. 직원 혜택, 생계비 또는 고용 계약서에 서명 할 것인지 여부를 묻는 질문은 자연스러운 질문입니다.

관리자가 질문을 던지면 "돈을 얼마나받는다고 생각 하느냐", 또는 "당신이 직업을 받아 들일 수있게하려면 무엇이 필요하겠습니까?"라는 질문은 여러분이 숫자를 말하도록하려는 시도입니다. 친절한 방법으로이 질문에 대답하지 마십시오.

"75,000 달러"라고 말하면 관리자에게 10 만 달러를 제공 할 준비가되어 있기 때문에 많은 비용이 들기 때문입니다. "채용 되셨습니다!" 그는 2 만 5 천 달러를 저축 한 것에 대한 정신적 축하로 관리자의 반응 일 수도 있습니다.

도시의 아파트 비용이나 지역 광고 시장의 조건을 알지 못한다고 말하는 것이 낫습니다. 따라서 추측하기 란 불가능합니다. 당신은 매니저가 달러 숫자를주고 싶습니다.

귀하의 검색에서 다음은 무엇입니까?

면접을 떠날 때 매니저가 어디에서 왔는지 알아야합니다. 그는 언제 어떻게 결정할 지 알려줄 필요가 있습니다.

그 자리에서 고용되지 않았다면 실망하지 마십시오. 일부 관리자는 회사에 가입하기 전에 자신의 상사와 확인해야합니다.

며칠 또는 몇 주 안에 이메일로 전화를 걸거나 전화를 걸 수 있는지 물어보십시오. 인터뷰에 대한 후속 조치에 대한 감사의 편지를 보내주십시오.

대부분의 인터뷰는 흥분과 함께 당신을 떠날 것입니다. 매니저의 답을 모두 비우는 대신에 무게를 달아라. 그가 생각하기에 그가하는 일이다. 그렇게하면 미디어 경력을 쌓을 때 자신을 이끌어 줄 사람인지 여부를 고려할 때 올바른 결정을 내릴 수 있습니다.