면제 된 직원 상태가 의미하는 바를 배우십시오.

면제 된 직원은 직위와 책임 및 의사 결정 권한으로 인해 공정 근로 기준법 (FLSA)의 초과 근무 규정에서 제외되는 직원입니다. 직원이 면제 대상인지 비 면제 대상인지 여부는 직원에게 지급되는 금액, 직원 지급 방법, 직원의 성격과 책임에 따라 달라집니다.

면제 된 직원은 대부분의 조직에서 면제 직책의 목표 및 결과물을 달성하는 데 필요한 시간을 정해야합니다. 따라서 면제 된 직원은 비 면제 또는 시간제 직원보다 작업을 완수하기 위해 필요한만큼 유연하게 일정을 조정해야합니다.

면제 된 직원은 전체 직무를 수행하기위한 요구 사항이 직원의 근무 위치에 항상 의존하지 않기 때문에 재택 근무하거나 재택 근무할 기회가 더 많을 것으로 기대합니다. 그들은 비 면제 된 직원이 기대할 수있는 것보다 감독을 덜 기대합니다.

FLSA 적용 범위에서 제외

FLSA에 따르면 "특정 작업은 FLSA 초과 근무 규정에 따라 적용 범위에서 완전히 제외 될 수 있습니다. 전체 배제에는 일반적으로 두 가지 유형이 있습니다. 일부 직업은 법령 자체에서 제외됩니다. 예를 들어, 영화관 직원 및 많은 농업 근로자 FLSA 초과 근무 규정에 의해 규율되지 않는다. 또 다른 유형의 배제는 다른 특정 연방 노동법의 적용을받는 직업에 대한 것이다."

면제 자격을 충족하기위한 엄격한 기준이 있습니다. 관리자는 직원이 동의하더라도 직원이 월급 계산을 쉽게 할 수 있도록 면제하도록 결정할 수 없습니다. 면제 조건을 충족하려면 직무가 특정 기준을 충족해야합니다. 면제 된 직원으로 분류하기위한 엄격한 기준을 충족시키는 사람들을위한 직업 중 일부는 다음과 같습니다.

• 외부 판매: 외출하여 고객과 만나게되면 면세 혜택을받을 수 있습니다. 이는 콜센터 직원과 같은 영업 사원에게는 적용되지 않습니다. 이 사람들은 커미션을받을 수도 있지만 여전히 초과 수당을받을 자격이 있습니다. 실제로 건물을 떠나는 영업 사원 만 자격을 얻습니다.
• 관리 종업원: 이들은 두 명 이상의 직원을 관리하고 직원을 고용 / 소방 / 평가 권한을 가진 사람들입니다. 관리자는 또한 관리 작업을 수행해야합니다. 다시 말해, 금전 등록기를 운영하고 햄버거를 만드는 데 하루 중 90 %를 소비하는 패스트 푸드 레스토랑 매니저는 면제 된 직원의 자격이 없습니다.

패스트 푸드 매니저가 하루 종일 직원의 문제를 처리하고, 일정을 잡으며, 고용 및 해고하고, 다른 관리 업무를 수행하고, 금전 등록기를 운영하고 햄버거를 만드는 데 40 %의 시간을 소비하는 패스트 푸드 관리자는 면제되는 자격이 있습니다. 급여 기준 테스트를 충족합니다.

근로자가 근로를 수행하는 근로 주간지를받을 때 고려할 수있는 최소 금액의 보장을 근로자에게 지급하는 경우, 근로자는 급여 기준으로 급여를 지급 받는다. 이 금액은 직원이받는 모든 보상 일 필요는 없지만 근로자가 수령 할 때 계산할 수있는 금액은 근로를 수행하는 주중 근로자에게 수령해야합니다.

• 배운 전문가: 오히려 독립적으로 (물론 완전하지는 않지만) 일하고 지식 기반 근로자 인 경우 면세 혜택을받을 수 있습니다. 의사, 변호사, 간호사 (면허가있는 실무 간호사 (LPN), 교사, 컨설턴트 및 독립적 인 책임을 지닌 비슷한 직업이 아닌)은 면제 된 고용 상태로 간주됩니다 (미지급 / 채권 사무 직원은 제외).
• 행정 전문가: 이것은 행정 보조원처럼 들리지만 그 직무에 종사하는 사람들은 직무의 본질 때문에 거의 항상 면제됩니다. 이러한 면세 직업은 사업을 계속 운영하고 일반적으로 화이트 칼라 인력의 구성원 인 사람들을 지칭합니다. 마케팅, IT, 인사, 재무 및 고도의 지식과 업무가 요구되는 행정 직원은 면제 대상입니다.

• 최저 급여: 잔업을 면제 받으려면 귀사에서 최저 임금 수준을 지불해야합니다. 현재 그것은 주당 $ 455 또는 연간 $ 23,600입니다. 그러나 노동부는 급여 기준을 일주일에 455 달러 (2004 년 설정)에서 주당 $ 679 달러로 인상 할 것을 고려하고있다. 이는 연봉 35,308 달러의 새로운 자격 급여 수준으로, 이전에 회장에서 권장되었던 것보다 약 15,000 달러 적습니다. 오바마 행정부. 그래서,이 법적인 상황이 어떻게 전개되는지 계속 지켜봐주십시오.

관리 업무를 수행하고 연간 35,000 달러를 벌어들이는 관리자 인 경우이 법이 통과되면 초과 근무 자격을 얻게됩니다. 그러나 교사 중 일부는 초과 근무 수혜 자격을 갖지 못하지만 일부는 특히 1 년에 35,308 달러 미만의 소득을 얻습니다.

고용주는 1 년에 10 만 달러 이상을 지불하는 직위는 면제직으로 분류 될 가능성이 높습니다.

면제 된 직원에 대한 추가 정보

면제 된 직원의 분류에 관한 몇 가지 명세를 요약하면 다음을 고려하십시오. 면제 된 직원은 근무 시간에 관계없이 매 급여 기간 동안 동일한 금액을 지불해야합니다. (상여는 허용되지만 급여 공제는 특별한 경우를 제외하고는 아닙니다.)

즉 면제 된 직원이 화요일에 한 시간 일찍 퇴근하면 6 가지 특정 상황을 제외하고는 그녀의 임금을 도크 할 수 없다는 뜻입니다. 그녀를 PTO 은행에서 차감 할 수 있고 당신은 그 여자를 해고 할 수 있지만, 당신은 그 사람에게 전체 봉급을 지불해야합니다. 면제 된 직원이 일주일에 예상되는 40 시간보다 지속적으로 일하는 경우이 조치를 고려할 수 있습니다.

관리자는 면제 된 직원의 엄격한 일정을 요구할 수 있지만 일반적으로 면제 된 직원이 업무를 완료하는 데있어 유연성을 허용하는 것이 좋습니다. 면제 된 직원은 일한 시간에 관한 것이 아니라 일의 성취에 관한 것임을 기억하십시오.

예외 규정은 매우 복잡하며 종종 기업이 실수를합니다. 초과 근무 수당을받을 자격이 있다고 생각되면 인사 부서에 업무를 재평가 해달라고 요청하십시오. 그들은 면제 상태를 정당화 할 수 있어야합니다.

그들이 할 수 없다면, 당신은 초과 근무 수당을받을 자격이 있으며, 앞으로 나아갈 수 있습니다. 최후의 수단으로 귀하는 귀하의 지역 노동청에 불만을 제기 할 수 있습니다.

면제 된 직원은 종종 정규 직원입니다.

FLSA는 풀 타임 직원 또는 파트 타임 직원이 무엇인지 정의하지 않습니다. 풀 타임 직원으로 간주되는 것은 일반적으로 고용주 정책에 의해 정의됩니다. 상근직 직원의 정의는 종종 직원 핸드북에 게시됩니다.

풀 타임 직원은 전통적으로 면제 된 직원이 업무를 완수하는 데 필요한 시간 동안 일할 것이라는 기대하에 40 시간의 근무 시간을 보냈습니다. 비 배제 된 직원은 40 시간을 초과하여 근무한 시간외로 급여를 지급 받아야합니다.

오늘날 일부 고용주는 일주일에 30 시간, 32 시간 또는 36 시간 근무하는 직원을 정규직으로 간주합니다. 실제로 필요한 근무 시간이 적 으면 일부 조직에서는 비표준 혜택으로 간주됩니다.

많은 조직에서 풀 타임 및 파트 타임 직원 간의 차별화는 건강 보험, 유급 휴가 (PTO), 유급 휴가 및 병가와 같은 혜택에 대한 적격성입니다. 일부 조직에서는 아르바이트 직원이 근무 시간을 기준으로 비례 배분 급여를 수령 할 수 있습니다.

다행히도, 귀하는이 정보의 결과로 면세 고용 상태를 요구할 때 종업원의 분류에 대해 명확합니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.