눈일, 비가 내리는 날 및 긴급 상황에 대한 직원 급여

눈일 또는 기타 비상 사태가 직원의 업무 수행 여부와 관계없이 영향을받을 경우 법적인 측면뿐만 아니라 임금 결정시 직원의 의사 결정 방법을 고려해야합니다. 당신이 지불하지 않기로 결정하면, 당신은 직원의 사기를 해칠 것이고, 직원들이 당신을 당신을 고용주로 간주 할 것인가?

종업원 급여는 종업원이 면제 또는 비과세 여부, 주법 및 연방법, 고용주의 정책, 종결 결정이 자발적인지 여부 등 몇 가지 요소에 따라 다릅니다. 미 노동부 (DOL) 임금 및 시간 본부 (Department of Labor)의 FLSA (Fair Labor Standards Act)가 연방 차원의 법적 문제를 다룹니다. 주에는 추가 규칙이있을 수 있으므로 주 노동부 또는 고용 법 변호사에게 확인하십시오.

면제 된 직원

DOL에 따르면, 비, 눈 또는 기타 비상 사태와 같은 궂은 날씨로 인해 닫히고 직원이 그주의 근무를 마친 경우, 그 사람은 정상적이고 완전한 급여를 지급 받아야합니다. 근로자가 기꺼이하고 일할 수있는 경우 비즈니스 운영 요구 사항으로 인해 발생하거나 귀하가 결석 한 경우 면제 된 직원의 급여에서 공제를받을 수 없습니다.

날씨가 악화되고 주 또는 지방 공무원이 비상 사태를 선포하고 하루를 끝내기로 결정한 경우 면제 된 직원에게 전액을 지불해야합니다. 비상 사태가 선포되지 않고 직원에 대한 우려를 해소하더라도 임금을 부과 할 수 없습니다.

비공식적 인 직원이 비오는 날, 눈이 내리는 날 또는 다른 비상 사태시 휴업을 선택하고 귀하의 비즈니스가 열려있는 경우 직원에게 휴가, 유급 휴가 또는 기타 유급 휴가를 요구할 수 있습니다. 면제 된 직원이 미지급 유급 휴가를 사용할 수있는 자격이되지 않은 경우 하루를 놓친 경우 급여 공제를받을 수 있습니다.

또 다른 옵션은 안전하지 않다고 느끼면 직원에게 집에서 일하도록 요청하는 것입니다. 직원이 집에서 일하면 유급 휴가 사용을 요구하지 않아야합니다.

악천후로 인해 학교, 보육원 및 기타 서비스도 마감됩니다. 집에서 일할 수없는 부모는 유급 휴가를 사용해야합니다.

집에서 일하는 것은 신뢰의 요소를 포함하지만, 재택 근무 직원을 감독하는 데 익숙한 관리자는 직원의 근무 여부에 대해 덜 우려하고 있습니다. 직원의 가용성, 커뮤니케이션 등을 다루는 원격 근무 정책은 직원 및 관리자에게 유용합니다.

부재자

DOL 규칙은 비 고용주 또는 시간제 직원마다 다릅니다. 일반적으로, 비양도 직원이 어떤 이유로 든 일하지 않으면 그 사람에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 비, 눈 또는 기타 비상 사태로 인해 하루 동안 비즈니스를 종료하는 경우, 비과세 직원을 지불 할 필요가 없습니다.

그러나 직원들이 자신의 통제 범위를 벗어나는 이유로 업무를 놓치고 있음을 기억하십시오. 하루 또는 일부 시간 동안 직원에게 비용을 지불하는 것을 고려하십시오. 이 제스처는 관계를 시멘트로 만들고 직원의 복지에 전념한다는 사실을 효과적으로 전달합니다.

그러나 하루 종일 회사를 폐업하면 근무하지 않은 직원을 근무 시간 동안 지불해야합니다.일부 주에서는 고용주가 근로보고를하면 최소 근무 시간을 지불해야합니다. 귀사가 소재한 관할권을 규율하는 법률을 숙지하십시오.

눈 일, 비 일 및 비상 사태에 대한 직원 정책

고용주는 비가 내리는 날, 눈이 내리는 날 또는 기타 비상 사태시 직원 근무 시간을 처리하고 비용을 지불하는 방법에 대한 정책을 개발해야합니다. 궂은 날씨 정책은 다음을 포함해야합니다:

• 악천후의 날을 구성하는 요소
• 직원 급여
• 어떻게 책임을 다할 것인가?
• 직원에게 연락하는 방법
• 직원이 날씨로 인해 일을 할 수 없을 때 직원이해야 할 일에 대한 지침

궂은 날씨 또는 기타 비상 사태 정책은 악천후 또는 기타 비상 사태가 발생할 때 직원에게 무엇을 기대하는지 알 수있을뿐만 아니라 관리자에게 궂은 날씨를 종결하는 것에 대한 안내를 제공합니다.

기권:제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 전 세계 시청자가이 사이트를 읽으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다릅니다. 법률 지원이나 주 정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 도움을 받아 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.