사후 승격 질문에 대한 답

01 왜 당신은 강등을 했습니까?

답변 1: 그렇습니다, 나는 강등을 찾았습니다. 내 상사와 조직이 내 필요를 지원하고있어 기쁩니다. 이 경험은 저를 찾고있는 것처럼 느끼게했습니다. 궁극적으로 포지셔닝 사용자는 조직을 개선하기위한 것이어야합니다. 나는 조직과 저에게 이익이되는 방식으로 나를 자리 매김시킬 수있는 기쁘게 생각합니다.

답변 2: 아니, 그건 내 결정이 아니었지만이 변화가 어떻게 조직에 도움이되는지 알 수 있습니다. 물론, 약간의 단점이 있지만 전반적으로 이것은 긍정적 인 변화라고 생각합니다. 나는이 예기치 않은 상황을 통해 최대한 많은 것을 배우려고 노력하고 있습니다.

답변 3: 저의 매니저와 나는 똑같은 생각을 가지고있었습니다. 나는 그것을 그녀에게 가져 왔고, 그녀는 같은 줄을 따라 생각하고 있다고 말했다. 우리는 우리의 요구와 조직의 요구를 충족시킬 수있는 최선의 방법을 찾기 위해 머리를 맞출 수있었습니다. 나는 운이 좋으면 매니저가있어서 나와 함께 열려 있고 의사 결정 과정에 참여할 수 있습니다.

03 당신은 강등에 대해 화가 났습니까?

답변 1: 정말로. 물론이 변화에는 단점이 있지만 앞으로 나아갈 때 상황이 나아질 것이라고 생각합니다. 나는 내 재능에 더 적합한 역할로 캐스팅되고있는 것처럼 느껴진다.

답변 2: 나는 처음에 내가 황폐하다는 것을 인정해야한다. 이제 나는 감정적 인 외상을 겪은 것처럼 느껴지고 나는 생산적이 될 준비가되었습니다. 나는 조직이 저를 충분히 지키고 성공할 수있는 자세로 나를 생각할만큼 기쁩니다.

답변 3: 나는 실망했다. 그러나 나는 그것을 극복 할 것이다. 모든 것을 처리하고 내 새로운 역할에 어떻게 적응할 것인지 지켜 보는 데 약간의 시간이 필요합니다.

04 당신이 관리하는 사람들에게 피어스가되는 것에 대해 어떻게 느끼십니까?

답변 1: 나는 훌륭한 팀의 일원이 된 것을 기쁘게 생각합니다. 나는 팀을 이끄는 것을 즐겼지 만 이제는 다른 역할을 할 준비가되었습니다.

답변 2: 그것은 우리 모두를위한 조정 일 것이지만, 나는 내가 관리자로서했던 것보다 팀에 더 많이 기여할 수있는 위치에있을 것이라고 생각한다. 팀의 역 동성은 조금 변할 것이지만, 우리는 평형을 다시 찾을 것입니다. 우리는 과거 직원 교체를 거쳤으며, 우리는 그러한 것들을 통해 왔습니다.

05 감독을 놓치 실 건가요?

답변 1: 네,하지만 저의 새로운 역할에 대해 기쁘게 생각합니다. 감독은 매우 보람있는 일이지만 때로는 매우 힘들 수도 있습니다. 나는 내 자신의 일에 집중하기를 고대하고 있습니다. 나는 언젠가 감독으로 돌아갈지도 모르지만 나는이 일을 잘하는 것에 집중할 것입니다.

답변 2: 감독은 내가 가장 좋아하지 않는 부분 중 하나였습니다. 자신의 일에만 책임이 있다는 말에는 많은 것이 있습니다. 내 경력에서이 시점에서 나는 감독자보다 개별 기여자 역할에 더 적합하다고 느낍니다. 그것은 미래에 변할 수도 있지만, 현재로서는, 나는 감독하지 않고 행복합니다.

06 새 직장을 구하러 가고 있습니까?

답변 1: 예, 둘러 볼 것입니다. 그러나 저는 항상 사람들이 우리 조직과 다른 사람들을 돌아 다니는 것을 보려고 주위를 둘러 봅니다. 이 상황은 내가 어떻게 직업 시장을 감시 하는지를 변화시키지 않습니다.

답변 2: 아니, 나는 그렇게 생각하지 않는다. 이 새로운 역할에 만족합니다.

답변 3: 나는 모른다. 나는이 새로운 일을 잘하는 것에 집중할 것입니다. 몇 달 후, 나는 역할을 재평가하고, 내가 그것에 어떻게 적응하며, 내 경력을 가고 싶은지를 재평가 할 것입니다.