패널 인터뷰 란 무엇입니까?

패널 인터뷰는 신청자가 고용 결정을 내린 사람들의 집단으로부터 질문에 답하는 취업 면접입니다. 고용 관리자는 패널 인터뷰를 사용하여 조직의 다른 사람들과 때로는 조직 외부의 사람들의 관점을 얻습니다.

패널 인터뷰를 통해 나쁜 고용 위험을 줄일 수 있습니다. 패널의 목표는 포지션과 결선 진출 자에 관한 정보를 바탕으로 최상의 채용 결정을 내리는 것입니다.

각 패널 멤버는 인터뷰 프로세스에 대한 다양한 경험, 생각, 신념 및 편견을 제공하기 때문에 회원의 강점은 서로의 약점을 보완하는 경향이 있습니다. 가장 효과적인 패널에서 회원들은 서로 잘 어울리면서 잠재적 인 고용에 대한 서로의 판단과 단언에 정중하게 도전해야한다는 것을 두려워하지 않습니다.

패널 멤버 선택하기

인터뷰 패널의 구성원은 종종 구인 공석을 채우기 위해 선택한 사람과 일상적으로 상호 작용하고 조직과 그 문화를 잘 아는 사람들입니다. 예를 들어, 경찰 보조 직위 인터뷰 패널은 경찰서장, 소방서장, 보조 도시 관리자로 구성 될 수 있습니다. 이 패널에는 동료 또는 심지어 잠재적 인 인력이 관리 할 사람도 포함될 수 있습니다. 이 사람들은 좋은 고용에 대한 기득권이 있습니다. 장기적으로 불량 고용은 신규 직원과 긴밀히 협력하는 직원들에게 불필요한 혼란을 의미 할 것입니다.

조직은 인터뷰 패널에서 누가 정보를 제공할지 결정할 때 두 가지 유형의 다양성을 고려합니다. 패널에는 남성과 여성 및 여러 종족이 포함 된 패널을 보장함으로써 신청자가 차별을 근거로 고소 할 위험을 완화합니다. 소송으로부터 보호하는 것만으로도 조직에 상당한 시간과 비용이 들게되므로 조직에서 이러한 소송을 방지하기 위해 취할 수있는 비용 부담없는 조치가 이치에 맞습니다.

고용 관리자는 일반적으로 패널을 이끌고 미리 결정된 면담 질문을합니다. 또는 인적 자원이나 신병 모집 원이 면담을 용이하게 할 수 있습니다.

모든 패널 토론자는 후속 질문 또는 프로빙 질문을 자유롭게 할 수 있습니다. 미리 결정된 질문은 각 결선 진출 자에게 똑같습니다. 후속 질문과 프로빙 질문은 결선 진출자가 미리 결정된 질문에 어떻게 대답하는지에 따라 결정되므로 각 결선 진출 자마다 다릅니다. 패널 책임자는 인터뷰의 시작과 끝을 제어합니다.

패널 인터뷰 예약

채용 담당자는 하루 만에 패널 인터뷰 일정을 잡는 경향이 있습니다. 각 패널리스트의 일정에 맞는 며칠 동안 90 분의 시간 블록 5 개를 찾는 것보다 일일 전체를 차단하는 것이 더 쉽습니다.

하루 일정을 잡으면 인터뷰 과정이 단축됩니다. 패널리스트는 결선 진출자가 인터뷰하는 당일 결정을 내릴 수 있습니다. 공석은 빈 직원의 작업량을 감당해야하기 때문에 기존 직원 중 스트레스와 부담을 유발하기 때문에 철저히 희생하지 않고 채용 프로세스를 단축하는 것은 결선 진출 자나 조직에 도움이됩니다.